| 標(biāo)題：三嚴(yán)三實發(fā)言稿：克服廉而不為 勇于擔(dān)當(dāng)盡責(zé) |
| 三嚴(yán)三實發(fā)言稿：克服廉而不為 勇于擔(dān)當(dāng)盡責(zé) 黨的十八大以來，中央通過出臺八項規(guī)定，深入開展群眾路線教育實踐活動，深入反腐倡廉等多種措施，機關(guān)干部“不廉亂為”受到遏制，作風(fēng)建設(shè)已有了明顯改觀。但我們也要清楚地看到，與此同時在有些地方、有些單位、有些同志“廉而不為”現(xiàn)象卻有所抬頭，嚴(yán)重背離了“三嚴(yán)三實”要求。我們必須警醒起來，堅決做到令行禁止，克服“廉而不為”的現(xiàn)象。 首先讓我們先談?wù)劇傲粸椤钡木唧w表現(xiàn)、成因及危害 第一種是不愿為，懶政庸政。有的干部當(dāng)“泥菩薩”，做一天和尚撞一天鐘，混日子，熬年頭，寄希望于按資排輩、組織照顧，既虛度自己年華，又貽誤黨和人民事業(yè)；有的干部打“太極拳”，不促不動，甚至促而 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略536字，正式會員可完整閱讀）…… 在我看來，這種“廉而不為”的表現(xiàn)就是個人主義、_主義、好人主義在作祟，歸根結(jié)底還是宗旨意識、黨性觀念、進取精神退化，是世界觀、人生觀、價值觀出軌，不但損害人民群眾利益，而且還敗壞黨和政府形象。因此必須明確庸政懶政同樣是腐敗，對懶政庸政怠政要堅決嚴(yán)肅問責(zé)，對“為官不為”、尸位素餐的干部，要堅決采取組織措施，廉而不為的典型要堅決公開曝光。 下面我就組織人事部門對于如何治理“廉而不為”提幾點不成熟的建議 1、開展“三嚴(yán)三實”教育，讓干部“不想不作為”。我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合學(xué)習(xí)焦裕祿等先進典型的事跡，弘揚“三嚴(yán)三實”精神，形成說老實話、辦老實事、做老實人的濃厚氛圍。結(jié)合思想工作實際，聚焦“廉而不為”問題，大力倡導(dǎo)做人要實。做人要實具體要做到哪些方面：我認為，不僅體現(xiàn)在不做什么，而且體現(xiàn)在做什么；不僅體現(xiàn)在循規(guī)蹈矩，而且體現(xiàn)在開拓創(chuàng)新；不僅體現(xiàn)在獨善其身，而且體現(xiàn)在敢于批評；不僅體現(xiàn)在埋頭苦干，而且體現(xiàn)在開明開放；不僅體現(xiàn)在低調(diào)做人，而且體現(xiàn)在扎實做事；不僅體現(xiàn)在尊重上級，而且體現(xiàn)在敬畏百姓；不僅體現(xiàn)在不說假話，而且體現(xiàn)在敢說真話；不僅體現(xiàn)在慎用權(quán)力，而且體現(xiàn)在敢于擔(dān)當(dāng)。 2、進行專項集中整治，讓干部“不敢不作為”。我們應(yīng)當(dāng)制定具_度和規(guī)定，廣泛組織學(xué)習(xí)宣傳，明確“廉而不為”范疇，從而自覺把握底線；一是要開展警示教育，剖析典型案例，明辨是非，認識危害，引起警醒；二是嚴(yán)明組織紀(jì)律，勤督查、多暗訪、常曝光、嚴(yán)查處；三是要嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，對“廉而不為”的現(xiàn)象視其情節(jié)和后果應(yīng)對當(dāng)事人嚴(yán)格問責(zé)，并采取誡勉談話、通報批評、調(diào)整工作崗位、責(zé)令辭職，直至紀(jì)律處分。 3、深入改革_機制，讓干部“不能不作為”。根據(jù)目前區(qū)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，應(yīng)當(dāng)盡早制定完善區(qū)鎮(zhèn)合一的新“三定方案”，一是要科學(xué)合理地定機構(gòu)、定編制、定職能，切實解決機構(gòu)臃腫、人浮于事問題，消除“廉而不為”的生存土壤；二是要簡政放權(quán)，規(guī)范用權(quán)，落實權(quán)力清單和責(zé)任清單，為權(quán)力部門及其工作人員戴上“緊箍咒”；三是要實行政務(wù)公開，把內(nèi)容、要求、流程、結(jié)果等置于“聚光燈”下，主 ……（未完，全文共2316字，當(dāng)前只顯示1394字，請閱讀下面提示信息。收藏三嚴(yán)三實發(fā)言稿：克服廉而不為 勇于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)） 上一篇：局黨委書記在黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任落實暨干部作風(fēng)大整頓推進會上的講話 下一篇：三嚴(yán)三實發(fā)言稿：切實轉(zhuǎn)變工作職能 傾力打造“第一窗口” 相關(guān)欄目：會議發(fā)言 |