| 標題：嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩做到心中有戒不妄為研討發(fā)言稿 |
| 嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩做到心中有戒不妄為 （第二專題深入研討發(fā)言稿） 一、認真做好深入研討的準備工作： （一）自己通過學習對對紀律和規(guī)矩的認識。 守紀律懂規(guī)矩是黨取得革命勝利的重要保證，也是黨員的首要要求，是紅線、高壓線，也是領導干部的是非界限，但它更重要的是一種修養(yǎng)和品格。 如果沒有長期嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，不自覺加強黨性修養(yǎng)，規(guī)矩意識不會形成，心中之戒難成習慣，就會不知不覺犯大錯。 （二）研討的主要方法： 1、三個擺進去：把自己擺進去、把職責擺進去、把實際思想和工作擺進去。 2、對照四個是否存在查擺問題： 是否存在跳不出條條框框限制、走不出思維定勢的問題； 是否存在囿于既得利益、局部利益，本位主義的問題； 是否存在畏首畏尾、不敢出招、怕得罪人的問題； 是否存在不經(jīng)過充分調(diào)研論證、不考慮實際效果，只想著出臺新政策新舉措的問題。 3、邊學邊查邊改。開誠布公，不怕揭短露丑，同志間坦誠相待。 4、高標準對照，用好兩面鏡子查找自身不嚴不實方面的差距。 （三）認領和梳理出自身存在的問題： 1、在嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面五條： （1）執(zhí)行民主集中制和三重一大決策制度不夠嚴； （2）存在組織紀律松弛，紀律意識和規(guī)矩意識淡薄，拿制度當手電筒，人照別人不照自己； （3）領導要加強思想政治學習意識，以身作則帶頭參加管委會組織的各類學習和活動。 （4）開發(fā)區(qū)定位不準，自我約束意識較差；自身要求不嚴格，對上級政策貫徹執(zhí)行不力，存在選擇性執(zhí) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1076字，正式會員可完整閱讀）…… 二是有選擇性抓落實的思想。對熟悉的、有優(yōu)勢的任務，完成起來有興趣，反之沒有興趣。如今年制訂制度，正是我的文字強項，抓得很好；但和諧勞動關系工作，自己深入進去就少，也沒有下基層掌握實情。 三是對下屬有依賴思想，下基層調(diào)研少。比如，具體問題處理總是安排下屬找相關政策，沒有很好地學習業(yè)務。很多事情的處理都應該到現(xiàn)場和一線去，但總是聽匯報多，自己在辦公室呆得多、懶得動。 四是未全面做到分管工作大事集體決定。要有科學決策、民主決策的意識，分清楚分工負責的權(quán)力邊界，簽字時十分慎重。比如最近在勞務派遣公司領導任命上，雖然征求了各方面意見，也符合管委會實際實行兼任，但缺少上人事五人小組集體商議的環(huán)節(jié)，直接上了黨工委會議決定。至今心中不踏實。 （三）履行監(jiān)督職責不主動，心中還是有所顧忌。 一是在認識上沒有將監(jiān)督提到更重要的位置，怕得罪人是主要心態(tài)。監(jiān)督是黨賦予領導干部特別是紀委領導的重要職責，也是權(quán)力。但監(jiān)督同級，害怕影響團結(jié)，傷害感情；監(jiān)督下級，害怕惹事，多找事。沒有監(jiān)督的主動性。因此，在監(jiān)督問題上只是說說而已，真正沒有拿出可行的措施。 二是業(yè)務學習不夠，措施辦法不多。沒有主動學習各地的監(jiān)督方面的先進經(jīng)驗，沒有細心分析開發(fā)區(qū)黨員干部的實情，怎么開展工作心中無數(shù)。 三是沒有將監(jiān)督提上議事日程。沒有認真研究，沒有列入重要工作，只是對紀工委作了常規(guī)性安排。以后要抓緊。 四是對會議決策的監(jiān)督做得不夠。比如給非公企業(yè)擔保、借款，這是開發(fā)區(qū)一貫的例行作法，實際上是與上級要求有出入的。自己作為紀委書記，參加會議就應該主動提出上級的明確規(guī)定，指出違規(guī)的性質(zhì)和影響。但實際上是人云亦云，沒有起到監(jiān)督作用。 （四）工作標準下降，未作到全力以赴、精益求精。 客觀上，是剛到開發(fā)區(qū)，還屬于情況熟悉階段，很多工作不到位，業(yè)務不精，還需要學習積累。但也有主觀原因： 一是顧大局管本行的意識不足。認為自己分管的是二線工作，紀檢、后勤、民生、穩(wěn)定等是為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場服務，經(jīng)濟建設跟自己沒有太大的關系。生產(chǎn)總值、招商、工程建設是其他領導和職能部門的事，自己很少過問，也沒有花時間學習深入。 二是工作的沖勁、闖勁不足。認為自己50多了，身體也每況愈下，精神不足，注重養(yǎng)生。工作重要，但沒有全力以赴，該加班時有時就拖到第二天干；有時候?qū)Ψ止軉挝粓笊蟻淼奈淖植牧弦矝]有用心修改，如這次的“三項工作”匯報材料，沒有仔細推敲，有較大的瑕疵；有時候?qū)Ψ止艿墓ぷ鳎瑳]有鉆研的勇氣，理論學習舍不得花時間，肯定會造成工作被動應付、成效一般化，如勞動工資，這門業(yè)務是新業(yè)務，不單社發(fā)局要精通，我自己也要掌握基本知識；有時對代管的工作不上心，未用心抓，比如“三嚴三實”、信訪中涉及街道的問題，內(nèi)心是不重視的。 三是對開發(fā)區(qū)整體發(fā)展未過多思考。主觀上認為那是主要領導的事，自己少摻言，實際上是學習思考不夠，不掌握開發(fā)區(qū)的歷史和優(yōu)勢，能力和水平還達不到謀發(fā)展的高度。實際上，開發(fā)區(qū)的發(fā)展每位工作人員都要站在全國形勢下去思考，在一帶一路中找定位，在改革開放中找準目標，在優(yōu)勢分析中找準突破口。是每位工作人員的責任，領導更要自覺擔當。 自己解放思想，更新觀念還做得不夠。工作缺乏研究新情況、解決新問題、探索新路子、敢于擔當?shù)倪M取精神。 （五）缺乏處理復雜矛盾的領導能力。 一是對開發(fā)區(qū)特區(qū)改革創(chuàng)新和依法執(zhí)政的矛盾理解不深入。開發(fā)區(qū)注重見招拆招、方法管用、問題擺平、講求效率、務求實效，20多年的發(fā)展已經(jīng)形成了工作傳統(tǒng)、慣例、思維定式，在十八大以后，特別是“四個全面”的要求，有些慣性做法肯定會受到?jīng)_擊。在這種情況下，我們就要將政治規(guī)矩和政治紀律挺在前面，做到與黨中央保持高度一致，做到民主決策、令行禁止、依法行政等嚴格要求，在法紀規(guī)定之下講創(chuàng)新，在規(guī)矩之內(nèi)出新招，在明德正行中謀發(fā)展。 二是在兼顧群眾利益、企業(yè)利益和開發(fā)區(qū)利益的矛盾中辦法不多。開發(fā)區(qū)的新矛盾、新問題是很多的，比如拆遷，居民為了求得利益最大化不惜違規(guī)違法；比如環(huán)保，達標排放跟事實污染是一對矛盾，協(xié)調(diào)企業(yè)和居民之間的矛盾難度很大；比如聘用工人的待遇，是以上級規(guī)定為準，還是以用工單位定了為準，等等。在這些問題上，規(guī)矩和紀律有時是解決不了問題的，這就需要我們創(chuàng)造新辦法，獨辟蹊徑，讓領導的智慧閃光。在這點上，我還存在能力欠缺問題。 三是在處理穩(wěn)定和發(fā)展的矛盾上理解不夠深入。自己分管政法，抓穩(wěn)定，認識是到位的，但工作仍然存在不深入、不到位。比如，等級響應時，能夠到基層一線親自過問指揮和監(jiān)督檢查，但平時就去得很少，實際是實用主義思想；比如，重視經(jīng)濟發(fā)展有時忽略規(guī)定和程序，天山鋁業(yè)、如意的工程中，沒有堅持提前收繳農(nóng)民工工資保證金，造成上訪隱患，出現(xiàn)這樣的情況雖然主要責任不在我，但我沒有盡到督促、協(xié)調(diào)之責。 三、努力提高規(guī)矩意識和紀律意識，堅持邊學邊查邊改。 （一）補好修身課，戒除自私念。 一是任何時候都要克己奉公，力戒貪欲。對于顯性的貪腐要戒，重點還要戒為名聲、為政績、為小團體的隱性謀私。二是要處事公正，力戒私情。對親朋、同學、老鄉(xiāng)、戰(zhàn)友等更要慎重、嚴格。三是要有大局觀念，力戒本位。不因小團體、分管口的利益影響社會公平。 大 ……（未完，全文共5809字，當前只顯示2797字，請閱讀下面提示信息。收藏嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩做到心中有戒不妄為研討發(fā)言稿） 上一篇：三嚴三實”專題教育開展以來整改情況匯報 下一篇：“三嚴三實”和“四強”專題教育推進會上的講話 相關欄目：七一黨建專題 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 會議發(fā)言 |