標(biāo)題：公司黨員“三嚴(yán)三實”專題組織生活會發(fā)言稿
公司黨員“三嚴(yán)三實”專題組織生活會發(fā)言稿

四天的培訓(xùn)即將結(jié)束，圍繞著這次培訓(xùn)的內(nèi)容和“三嚴(yán)三實”專題黨課的學(xué)習(xí)，結(jié)合我的思想和工作實際，剖析個人存在的問題，明確今后努力的方向。發(fā)言不足之處，請各位給予批評、指正。
1、加強學(xué)習(xí)，提高個人修養(yǎng)。作為一名黨員，組織觀念比較單薄，對于黨組織生活會組織的理論學(xué)習(xí)比較敷衍，認(rèn)為黨的理論學(xué)習(xí)不能為日常的工作提供有力的幫助�！　ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略318字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 的只是滿足業(yè)務(wù)提出的需求，一旦系統(tǒng)開發(fā)完成，就不再關(guān)注系統(tǒng)運行的質(zhì)量和效果。工作投入不夠、標(biāo)準(zhǔn)不高、對自己要求不嚴(yán)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，創(chuàng)新驅(qū)動是關(guān)鍵，互聯(lián)網(wǎng)+是創(chuàng)新驅(qū)動的先導(dǎo)力量，作為互聯(lián)網(wǎng)+的具體實施者，我更有必要轉(zhuǎn)變原有的工作作風(fēng)。在以后的工作中，自己在加強互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)學(xué)習(xí)的同時要注重業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不再是簡單的用信息化的方式來模擬傳統(tǒng)的作業(yè)流程，而是要用互聯(lián)網(wǎng)的思維來改造作業(yè)流程，優(yōu)化作業(yè)流程。在軟件開發(fā)方面，改變傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)提需求，技術(shù)來實現(xiàn)的方式，而是和業(yè)務(wù)人員一起來共同編寫需求；改變傳統(tǒng)的必須要有完善的業(yè)務(wù)需求才能進(jìn)行開發(fā)的模式，而是采用敏捷開發(fā)模式，從業(yè)務(wù)最核心的業(yè)務(wù)需求出發(fā)，盡早交付業(yè)務(wù)使用，然后在不斷的使用過程通過迭代和循序漸進(jìn)的方法進(jìn)行完善；改變開發(fā)階段技術(shù)人員獨自編碼的方式，在整個項目開發(fā)期間，要不斷的和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行溝通。
    “互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”并不是簡單地顛覆傳統(tǒng)行業(yè)，而是利用互聯(lián)網(wǎng)的思維優(yōu)化傳統(tǒng)行業(yè)的運營模式�；ヂ�(lián)網(wǎng)只是一個工具，其本質(zhì)和核心是數(shù)據(jù)化，即讓一切業(yè)務(wù)都數(shù)據(jù)化，通過數(shù)據(jù)化讓一切業(yè)務(wù)都變得可以分析，從而更好地掌握市場和用戶。因此在今后的工作中，要改變以前重應(yīng)用，輕數(shù)據(jù)的思維方式，加強數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用能力。
    3、勇于擔(dān)當(dāng)，增強責(zé)任意識。在日常工作中，自己缺乏主動性，有時工作積極性不高，很多時候完成工作都僅僅滿足領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不能把工作做實、做深、做細(xì)。在工作中遇到問題或繁瑣復(fù)雜的事情，有時會辯解或推諉，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。 ……（未完，全文共1375字，當(dāng)前只顯示828字，請閱讀下面提示信息。收藏公司黨員“三嚴(yán)三實”專題組織生活會發(fā)言稿）

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