| 標題：年度黨建工作述職報告 |
| 年度黨建工作述職報告 根據(jù)會議安排，現(xiàn)將班子**年抓黨建工作情況報告如下： 一、履行黨建工作職責情況 （一）強化意識，履行黨建職責。召開專題會議研究黨建工作12次，明確了“以基層堡壘提升工程為抓手，緊抓作風建設不放手，系統(tǒng)推進基層黨建，實現(xiàn)黨建興鄉(xiāng)、黨建富民”目標。實行單周周一學習制度，及時傳達中央、省委、市委、區(qū)委黨建工作會議精神和黨的最新理論成果。強化調研檢查，到村入社走訪調研30余次、檢查8次、聽取匯報5次、講黨課4次，及時解決村黨務公開不及時、上級精神傳達不到位等12個突出問題。 （二）注重實績，夯實基礎基礎。一是認真落實“一崗雙責”。明確全年黨建7個任務，采取分任務壓擔子辦法，落實黨組織書記和班子成員黨建責任。與11個黨支部簽訂目標責任書，已全面完成目標任務。二是強化隊伍建設。關心干部成長，推選2名優(yōu)秀年青人才為*后備干部，選派3名干部到*部門輪訓。加大村干部 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略658字，正式會員可完整閱讀）…… （二）抓組織建設有短版。一是黨員隊伍素質不高。農(nóng)村黨員老齡化、低學歷傾向明顯，全鄉(xiāng)60歲以上黨員占40%，初中學歷以下黨員占60%。二是黨組織帶頭致富能力不強。在黨組織書記中，45歲以下僅3人，高中學歷以上3人，種養(yǎng)大戶僅2人。三是陣地作用發(fā)揮不夠。1個村級組織陣地不符合“1+6”標準，政治中心、文娛中心作用發(fā)揮不充分。四是村級集體發(fā)展不力。全鄉(xiāng)一半以上行政村是村級集體經(jīng)濟空殼村。 （三）抓廉潔從政有松懈。一是履行職責不到位。實際工作大多停留在簽訂黨風廉政責任書，沒有真正壓實黨風廉政建設責任。二是抓廉政教育不夠。全年開展廉政教育僅4次，且形式單一，沒有形成望而怯步的震撼力。三是村紀檢小組長作用發(fā)揮不明顯。全年7個村紀檢小組長向鄉(xiāng)紀委匯報工作僅3次。四是財經(jīng)制度執(zhí)行不嚴。對財務管理認識不夠，監(jiān)督不力，導致出現(xiàn)了違反八項規(guī)定的違紀問題。 深刻反思，我認為產(chǎn)生上述問題的原因主要有四個方面：一是缺乏黨建主業(yè)意識。存在“發(fā)展是硬任務、黨建是軟指標”思想，對經(jīng)濟發(fā)展、民生改善等容易出“顯績”的工作投入精力多，對黨建工作精力投入少。二是缺乏抓鐵有痕韌勁。認為黨建涉及面廣、工作量大，存在為難情緒，對一些老大難問題沒有做到緊盯不放。三是缺乏開拓創(chuàng)新精神。存在“拖、等、靠”思想，習慣于按部就班，滿足于循規(guī)蹈矩，工作思路不寬，點子不多。四是缺乏逗真碰硬勇氣。存在“栽花不栽刺”思想，沒有深刻認識到從嚴管理干部是更深層次的關系愛護，管理干部失之于寬、失之于軟。 三、下一步工作打算 （一）從嚴履行職責。進一步明確班子成員黨建工作責任，每年組織召開黨委會專題研究基層黨建和黨風廉政建設工作不少于15次。及時與村上簽訂基層黨建和黨風廉政建設責任承諾書，目標完成情況與年終考核掛鉤，與村組干部的績效工資掛鉤。通過黨委中心組和個人自學等方式，加強管黨治黨理論和相關精神的學習，增強班子成員履行職責使命的緊迫感。堅持黨建工作每季度定期專題研究1次以上、每季度組織村支部書記相互交流1次，每月到村開展調研和指導不少于8天，每年圍繞黨建工作撰寫調研文章1篇。 （二）從嚴帶好隊伍。嚴格黨內(nèi)組織生活，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，全覆蓋開展談心談話，及時進行思想健康體檢，虛心接受班子成員和黨員干部群眾的批評。強化鄉(xiāng)干部監(jiān)督管理，主動邀請人大代表、政協(xié)委員、接受服務的群眾對鄉(xiāng)干部服務群眾的能力、態(tài)度進行滿意度反向測評，將測評結果與干部年度考核、調動任用掛鉤。強化制度執(zhí)行考核和運用，每季度組織對機關干部上班紀律、便民服務代辦制等開展監(jiān)督檢查不少于2次，并嚴格逗硬懲處。推行鄉(xiāng)、村、組干部服務群眾“社會評價”制度，每半年測評1次，對連續(xù)2次排在最后一位的村“兩委”班子進行誡勉談話，促其及時整改。加強鄉(xiāng)村兩級后備干部培養(yǎng)，開 ……（未完，全文共2844字，當前只顯示1712字，請閱讀下面提示信息。收藏年黨建工作述職報告） 上一篇：**鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作述職報告 下一篇：2015年公司黨委領導班子述職述廉述德述廉報告 相關欄目：七一黨建專題 述職報告 |