| 標(biāo)題：對照檢查材料 |
| 對照檢查材料 按照群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總體部署，圍繞中央提出的“照 鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以及督導(dǎo)組的指導(dǎo)意見，我對于自己在群眾路線活動(dòng)中的所思、所想、所為進(jìn)行了梳理，結(jié)合自身工作、思想實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，深挖問題根源，明晰整改措施，現(xiàn)就自我剖析情況匯總?cè)缦隆?br>一、“四風(fēng)”方面存在的主要問題 作為一名擁有多年黨齡的領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作當(dāng)中一直以來努力做到堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔自律，恪盡職守。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，通過“群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫”，認(rèn)真對照黨章、廉政準(zhǔn)則和改進(jìn)“四風(fēng)”要求，認(rèn)識(shí)到自身目前存在的主要問題有： （一）形式主義方面 1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。對學(xué)習(xí)時(shí)不時(shí)地存在麻痹、松懈的情況，覺得對于現(xiàn)有工作已經(jīng)輕車熟路，不自覺地就放松了自己對于更高層次、更寬領(lǐng)域、更新理論的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性、系統(tǒng)性、積極性沒有原來強(qiáng)了。即使有了時(shí)間坐下來學(xué)習(xí)，也因?yàn)闀r(shí)間零碎導(dǎo)致學(xué)習(xí)缺乏深入性，很大程度上影響了學(xué)習(xí)效果，很難用學(xué)到的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)來指導(dǎo)工作。比如，學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到發(fā)達(dá)地區(qū)交流學(xué)習(xí)不多。比如，國家出臺(tái)的東北振興、東北亞開放、長吉圖、穩(wěn)增長等一系列重點(diǎn)戰(zhàn)略，雖然進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，但由于缺乏系統(tǒng)性，有些精神實(shí)質(zhì)還沒吃透，在指導(dǎo)發(fā)展改革工作過程中，還不具體，還不明晰，還不深入，不能充分做到學(xué)以致用，出現(xiàn)學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。 2、注重工作完成，對質(zhì)量要求還不夠高。在工作過程中，更多地注重工作的完成和落實(shí)，但對質(zhì)量的要求不夠嚴(yán)格。接到上級(jí)交辦的任務(wù)，為了盡快出成果，加班加點(diǎn)，搶時(shí)間搶進(jìn)度，把工作往前趕，卻在不知不覺中忽視了工作質(zhì)量的提升，出現(xiàn)了認(rèn)為工作完成就是勝利，匯報(bào)完成就能放松的觀念，沒能從根本上嚴(yán)格要求自己，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。比如，在對長春市未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的思考上，雖然在第一時(shí)間完成了總體思路的研究和謀劃，但在工作舉措、重點(diǎn)任務(wù)、難題破解等方面還比較膚淺，沒有形成高質(zhì)量、成體系、可操作的綱領(lǐng)性文 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1436字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）在享樂主義方面 1、辦公室面積超過標(biāo)準(zhǔn)。辦公室用房面積超過標(biāo)準(zhǔn)要求雖然不是自己主動(dòng)追求，但由于我個(gè)人疏于過問，這種被動(dòng)接受也有責(zé)任。在此次群眾路線教育活動(dòng)中，已經(jīng)有同志提出了意見，目前已經(jīng)按全市統(tǒng)一要求進(jìn)行了整改。 （四）在奢靡之風(fēng)方面 1、財(cái)務(wù)管理還要進(jìn)一步規(guī)范。一是在接待方面需要規(guī)范，在上級(jí)單位和兄弟城市來訪時(shí)，為體現(xiàn)熱情、周到，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，比如住宿安排到五星級(jí)，餐飲安排時(shí)上高檔酒等情況。二是在出差方面需要規(guī)范，委內(nèi)同志外出開會(huì)、外出調(diào)研時(shí)，對人員、標(biāo)準(zhǔn)、行程限制還不夠嚴(yán)格，有時(shí)出現(xiàn)住宿超標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間過長等現(xiàn)象。 遵守黨的紀(jì)律情況。長期以來，自己能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動(dòng)搖。在政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒與之相違的行動(dòng)。 貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定情況。堅(jiān)決擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》，并以此嚴(yán)格要求自己，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在用車上，工作中單位配備公務(wù)用車。住房上，個(gè)人購買住房，沒有特殊待遇。辦公用房上，整改后符合辦公用房標(biāo)準(zhǔn)。人情消費(fèi)上，沒有公款人情消費(fèi)。職務(wù)消費(fèi)上，沒有職務(wù)消費(fèi)。三公經(jīng)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有支出過大情況。秘書配備上，沒有配備秘書。 二、問題產(chǎn)生的主要原因 在認(rèn)真查擺問題的基礎(chǔ)之上，結(jié)合自身工作，我從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、道德品行等方面深化自己對“四風(fēng)”問題本質(zhì)的認(rèn)識(shí)，從思想、靈魂深處反思自省，剖析問題出現(xiàn)的根源，感覺造成自身存在“四風(fēng)”問題的原因主要有以下幾個(gè)方面。 （一）形式主義方面存在問題的原因剖析 1、主觀疏于嚴(yán)格要求自己。由于在主觀上對自己要求不夠嚴(yán)格，常常是上級(jí)交辦的事情，自己能盡心盡力、盡職盡責(zé)，但由于怕?lián)?zé)任，主動(dòng)思考不夠多、創(chuàng)新思路不夠多、超前謀劃不夠多。導(dǎo)致的結(jié)果就是與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、大膽工作的思想樹立得不牢固，存在麻痹大意現(xiàn)象，滿足于完成工作任務(wù)而不能夠創(chuàng)造性地開展工作，造成工作中視野不寬、站位不高，落實(shí)工作缺少開拓性。 2、思想缺少學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。雖然能夠按上級(jí)要求參加各類學(xué)習(xí)，但主動(dòng)學(xué)習(xí)精神欠缺，工作閑時(shí)就學(xué)、工作忙時(shí)不學(xué)，常以事務(wù)性工作干擾為理由，不進(jìn)行有規(guī)劃、有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，根本原因是內(nèi)心深處不想學(xué)、不愿學(xué)，導(dǎo)致學(xué)而不用、用而不實(shí)、實(shí)則不深，工作有時(shí)候流于形式、裝點(diǎn)門面、淺嘗輒止。 3、民主作風(fēng)需進(jìn)一步提高。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，抓好落實(shí)是平日工作里的重中之重，但卻不是唯一主題。有時(shí)候工作任務(wù)重、壓力大，容易一葉障目，不見泰山。滿心想著如何做好工作，圍著工作這根軸轉(zhuǎn)，不知不覺中就出現(xiàn)了急于求成、焦躁的情緒，“一言堂”、“家長制”等不民主的作風(fēng)就容易抬頭，導(dǎo)致結(jié)果就是忽視下屬的感受，忽視了全體干部工作積極性的調(diào)動(dòng)，對于下屬的要求也就容易“一刀切”，批評同志不分地點(diǎn)場合，對于一些工作生活方面細(xì)微但很重要的事情想得也就不夠周全。 （二）官僚主義方面存在問題的原因剖析 1、官本思想未能根除。某些情況下，特別是在工作取得一定成績的時(shí)候，自己還是會(huì)有些自滿的認(rèn)同，加之當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間長了，順耳的話聽的多了，有些時(shí)候就會(huì)有些飄飄然，官本位思想就會(huì)在內(nèi)心萌生，潛移默化中就會(huì)滋生出以自我為中心的情緒，導(dǎo)致的結(jié)果就是雖然知道“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，但卻沒能時(shí)時(shí)繃緊為民這根弦，對基層、對群眾、對職工的服務(wù)還很不到位，還不能完全敞開心扉聽取不同_和批評意見。 2、宗旨觀念有所淡化。雖然對群眾路線有理解，但深度不夠，對堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起來。全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識(shí)，還沒有完完全全落實(shí)到服務(wù)群眾、服務(wù)一線、服務(wù)項(xiàng)目單位當(dāng)中，導(dǎo)致工作上宗旨觀念淡薄，主觀意志成份多。導(dǎo)致錯(cuò)誤地認(rèn)為到了基層就等于服務(wù)了群眾，走了一圈就等于傾聽了呼聲，導(dǎo)致調(diào)研做到了去調(diào)查，卻沒有做到真研究、真解決，流于表面，沒有真正沉下心來做些事情。 3、政績觀還不夠明確。還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令?si猓皇切〕杉綽�，有些时候准s汗ぷ魅銜飭�，但并不知店@閌欠裾嬲枰Ｔ諫釗牖憧構(gòu)ぷ魘�，有时思想上存栽�-si牽扒骯撕�，有一种刨T閭礪櫸車南敕�。特冰樓涉及递^乩锏氖攏悸塹健笆」芟亍焙笤儐氯サ餮�，啪G砹-si櫸秤植荒馨鎦餼鲆恍┫質(zhì)滴侍�，基层竸x咳褐諢嵊邢敕�，蒂Z露曰愕鬧傅疾還歡啵瘓嚀濉?br>4、主觀主義仍然存在。作為部門一把手，隨著任職時(shí)間增長，工作中吩咐督辦多了，協(xié)商幫辦少了，忽略了團(tuán)體的力量。工作中也缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，方式方法比較簡單，未能充分挖掘、調(diào)動(dòng)好全委同事們的工作積極性、創(chuàng)造性，缺乏對下屬的充分信任。忽視了對廣大干部積極性的調(diào)動(dòng)，也忽視了干部能力的培養(yǎng)。但是，個(gè)人精力畢竟有限，親力親為就會(huì)不可避免地影響到其他方面的工作，工作急切時(shí)也不可避免地對下屬不分場合地點(diǎn)的批評，沒有顧及他人的感受，也會(huì)因此影響干部職工的工作積極性。 （三）享樂主義方面存在問題的原因剖析 1、意志有時(shí)衰退，沒能時(shí)刻牢記勤儉是持家之本。雖然在大的原則方面能夠堅(jiān)持勤儉節(jié)約，但在一些小的地方有時(shí)候認(rèn)為既然是領(lǐng)導(dǎo)，和普通干部有些不一樣是理所當(dāng)然的，殊不知卻在不知不覺中超越了度的限制。在日常工作中，常常是后勤保障安排什么，自己就用什么，總覺著他們會(huì)按照規(guī)定來安排而忽視了自己的督促，無形中助長享樂主義方面的作風(fēng)。從思想上來講，這就是意志衰退的表現(xiàn)，從職工角度來看就是脫離人民群眾、安于享受、怠于工作的表現(xiàn)，長期下去，不僅容易滋生攀比腐化風(fēng)氣、放松對自身工作的要求，更不利于干部團(tuán)結(jié)和凝聚力的提升。 2、精神有時(shí)衰減，沒能時(shí)刻牢記艱苦是奮斗之源。有時(shí)候，在工作不順利的時(shí)候，自己會(huì)認(rèn)為在物質(zhì)生活某些方面的欠缺影響了自己的工作狀態(tài)，為自己的懈怠尋找客觀理由，也為自己追求物質(zhì)方面的享受尋找現(xiàn)實(shí)依據(jù)。從根源上，就是沒有真正把人民群眾的冷暖安危時(shí)刻放在心上，沒有時(shí)刻牢記艱苦奮斗的作風(fēng)，沒有以人民群眾的切身利益來鞭策自己，沒有尋求人生真正動(dòng)力和最大源泉，沒有堅(jiān)定為了人民生活的幸福安逸而努力工作、而不是自己生活安逸之后才去工作的理念。 （四）奢靡之風(fēng)方面存在問題的原因剖析 1、礙于情面，對跟風(fēng)超標(biāo)默認(rèn)縱容。作為部門的一把手，很多時(shí)候，在公務(wù)接待、日常餐飲等很多方面的問題沒等自己過問，下屬就已經(jīng)按照慣例安排完了，等到自己現(xiàn)場一看，雖然知道超過標(biāo)準(zhǔn)、違反規(guī)定，但出于理解下屬的心情，因?yàn)闆]有過分鋪張，也就進(jìn)行了默認(rèn)，聽之任之了。對于接待上級(jí)、外出調(diào)研學(xué)習(xí)，有時(shí)候?yàn)榱恕懊孀印鄙虾每�，不使領(lǐng)導(dǎo)、周圍的人對自己、對本單位產(chǎn)生什么 ……（未完，全文共9303字，當(dāng)前只顯示3732字，請閱讀下面提示信息。收藏對照檢查材料） 上一篇：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對照檢查材料 下一篇：國稅局2016年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報(bào) 相關(guān)欄目：督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |