標(biāo)題：當(dāng)前信訪監(jiān)督存在“四不”問題
當(dāng)前信訪監(jiān)督存在“四不”問題

實施信訪監(jiān)督是新形勢下解決信訪問題的有效舉措，是教育、保護(hù)和挽救干部的有效途徑。從當(dāng)前的情況看，信訪監(jiān)督的效果總的來說還是比較好的，但有些地方在實施過程中還存在著一些問題。
　 一是形式不夠豐富。目前，一般都是采取信訪談話、發(fā)放信訪監(jiān)督通知書的形式實施信訪監(jiān)督，　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略251字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 監(jiān)督者長期共事，再加上適用于信訪監(jiān)督的問題多為思想、工作和生活作風(fēng)方面的問題、一般廉潔自律的問題以及輕微違紀(jì)暫不構(gòu)成處分的問題，因而，在監(jiān)督時往往力度不夠，有的以一般的情況了解代替信訪監(jiān)督；有的明知當(dāng)事人存在問題也不提出嚴(yán)肅批評，而是點到為止；有的實施了信訪事前監(jiān)督，但缺少事中檢查、事后落實等全方位的監(jiān)督。
    四是效果不夠明顯。形式、程序、力度方面存在的問題，使得信訪監(jiān)督的效果大打折扣。被監(jiān)督者對存在的問題往往自圓其說，蒙混過關(guān)，并把組織的關(guān)心愛護(hù)看作多余，怨氣十足。
    建議：一要創(chuàng)新形式，增強(qiáng)信訪監(jiān)督的針對性。根據(jù)不同情況采取不同的信訪監(jiān)督形式，實行“三色三書告誡制度”，分別發(fā)藍(lán)色《信訪反映通知書》、黃色《信訪整改通知書》和紅色《信訪告誡通知書》。通過召開專題民主生活會和定期通報會，充分發(fā)揮信訪監(jiān)督的作用。
    二要嚴(yán)格程序，增強(qiáng)信訪監(jiān)督的規(guī)范性。從內(nèi)容上要選擇比較真實可靠的，從性質(zhì)上要選擇容易把握和認(rèn)定的，從范圍上要選擇群眾關(guān)注的，影響面廣的。不能選有經(jīng)濟(jì)問題的，不能選能立案的，不能選線索清晰應(yīng)該初核的。要嚴(yán)格履行報批、審結(jié)手續(xù)，材料要完備齊全，及時存檔。
    三要加大力度，增強(qiáng)信訪監(jiān)督的 ……（未完，全文共1084字，當(dāng)前只顯示652字，請閱讀下面提示信息。收藏當(dāng)前信訪監(jiān)督存在“四不”問題）

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