| 標(biāo)題：關(guān)于鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 新時(shí)期，我們面臨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)偉大事業(yè)中，筆者認(rèn)為，鄉(xiāng)科級(jí)干部起至關(guān)重要作用。如何加強(qiáng)新形勢下鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是當(dāng)前我們面臨的亟待研究解決的課題。筆者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，結(jié)合本職崗位就新形勢下鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況作如下調(diào)研。 一、鄉(xiāng)科級(jí)干部滋長不正之風(fēng)的現(xiàn)實(shí)危害 當(dāng)前鄉(xiāng)科級(jí)干部在貫徹執(zhí)行中央政策、支配行政資源，行使行_力，履行政府公信力等方面是主要的體現(xiàn)者。鄉(xiāng)科級(jí)干部是一支基層骨干力量，他們的工作崗位、工作面在基層，直接與群眾打交道，其作風(fēng)如何，對(duì)黨和人民事業(yè)的發(fā)展有著極為重要的影響，關(guān)系一個(gè)單位、一個(gè)地區(qū)的黨風(fēng)政風(fēng)從而影響到民風(fēng)。群眾首先接觸到的“父母官”就是鄉(xiāng)科級(jí)干部。如我**區(qū)鄉(xiāng)科級(jí)干部共275名，都是在不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。占干部總數(shù)三分之一多。 現(xiàn)實(shí)的工作、生活中，鄉(xiāng)科級(jí)干部的工作、生活等方面的作風(fēng)問題是最能反映我們黨的作風(fēng)建設(shè)的成效。鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部掌握有很大的行_力和行政資源，手中權(quán)力“極大”，其作風(fēng)如何直接關(guān)系到_、黨和國家方針政策的正確貫徹執(zhí)行和黨群干群關(guān)系問題。新聞?wù){(diào)查反映，新形勢下，領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)不好所造成的種種不廉潔現(xiàn)象已經(jīng)影響到執(zhí)政黨和政府公信力的問題，已經(jīng)影響到中國社會(huì)的團(tuán)結(jié)性和整合性的問題， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略965字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二。 是官僚主義，急功求成。在工作計(jì)劃安排上，不調(diào)研，一味追求大跨度、跳躍式發(fā)展，憑熱情決策，制定高指標(biāo)，有的不考慮主客觀條件是否具備，亂鋪攤子，亂上項(xiàng)目，本想立竿見影，結(jié)果“雞飛蛋打”，造成國家、集體經(jīng)濟(jì)損失。 (四)官威意識(shí)重，民本思想少，群眾觀念淡薄有的鄉(xiāng)科級(jí)干部在基層工作中不把保護(hù)群眾利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，相反把官位和個(gè)人權(quán)利看得很重，當(dāng)官做老爺，擺“官老爺”架子，與“公仆”背道而馳。如06年出現(xiàn)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部慰問群眾“擺譜”事件，就是典型的“官老爺”作風(fēng)。民本思想太少，“唯上壓下”，不怕群眾不滿意，就怕上級(jí)不注意，對(duì)群眾冷暖不聞不問。工作缺乏責(zé)任心，脫離群眾，缺乏謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度�！肮偻笔�，把自己的意志強(qiáng)加于人，為了自己的威信而堅(jiān)持錯(cuò)誤;不關(guān)心下屬，對(duì)群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關(guān)心，麻木不仁。有的對(duì)群眾發(fā)生了感情異化，不愿甚至不敢見群眾，怕群眾“糾纏”，怕影響形象，嚴(yán)重脫離群眾。 (五)自律標(biāo)準(zhǔn)降低，享樂之風(fēng)抬頭調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的自律標(biāo)準(zhǔn)普遍降低，少數(shù)鄉(xiāng)科級(jí)干部利用公款大吃大喝，認(rèn)為公款只要不放入自己口袋，公款消費(fèi)多一點(diǎn)無所謂，致使貪圖享受之風(fēng)在部分領(lǐng)導(dǎo)干部中蔓延，有些領(lǐng)導(dǎo)干部在部門利益、職務(wù)待遇上相互攀比，“寸土必爭”，沒有一點(diǎn)全局觀念。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部精神頹廢、情趣低下，沉迷酒色、飯局，參與賭博等，享樂拜金，_主義和利己主義嚴(yán)重。 三、全面加強(qiáng)鄉(xiāng)科級(jí)干部作風(fēng)建設(shè)的思路與對(duì)策 全面加強(qiáng)鄉(xiāng)科級(jí)干部作風(fēng)建設(shè)，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。針對(duì)當(dāng)前干部作風(fēng)方面存在的突出問題和社會(huì)危害性，筆者認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面。 (一)用科學(xué)的理論武裝干部思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。首先要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)教育，使良好的干部作風(fēng)在領(lǐng)導(dǎo)干部的思想上真正扎根。不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺學(xué)習(xí)意識(shí)。用身邊的事例警示干部，教育引導(dǎo)他們自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，自覺用理論改造主觀世界，做到“常修為人之道、常懷律己之心、常除非分之想、常省自身之過”，始終保持清醒的頭腦，規(guī)規(guī)矩矩做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。通過政治理論學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)鄉(xiāng)科級(jí)干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不管是在掌聲或鮮花中還是在困難面前，都始終保持清醒的頭腦，以謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的態(tài)度，解決好崗位工作中的各種困難和問題，不斷實(shí)現(xiàn)和發(fā)展人民群眾的根本利益，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。 (二)在建設(shè)新農(nóng)村、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)事業(yè)中鍛煉干部現(xiàn)階段的鄉(xiāng)科級(jí)干部，絕大多數(shù)都是在改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境中成長起來走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的。他們比較年輕，缺乏嚴(yán)格的艱苦環(huán)境的鍛煉，我們必須注重在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的建設(shè)發(fā)展實(shí)踐中培養(yǎng)、鍛煉和選拔干部，特別要任用那些到困難大、環(huán)境艱苦、矛盾集中的地方去摔打磨練過的干部，善于做群眾工作、能做群眾工作，敢做群眾工作的干部。要科學(xué)安排干部到急難險(xiǎn)重的重要崗位和關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，以此來培養(yǎng)他們無私無畏、艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎、平等待人的意志品質(zhì)，增強(qiáng)干部的“民本意識(shí)”，加深他們對(duì)人民群眾的感情。制定落實(shí)干部實(shí)踐鍛煉工作遠(yuǎn)期規(guī)劃和近期計(jì)劃目標(biāo)，如在部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職以三年為一個(gè)規(guī)劃期，有目的地選派到鎮(zhèn)、辦事處或村級(jí)單位，從事幫扶工作，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力的，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，促使盡快走向成熟的。在任用選拔干部中，把是否經(jīng)過實(shí)踐鍛煉、有無基層工作經(jīng)驗(yàn)作為選拔任用干部的重要條件，規(guī)定今后提拔正副鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部首先要審查基層工作經(jīng)歷和輪崗情況，凡不具備3年以上基層工作、2年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作和兩個(gè)以上職位任職經(jīng)歷，或經(jīng)不起艱苦環(huán)境考驗(yàn)、不能與群眾打成一片，或不能在實(shí)踐中克服困難、解決問題的干部，一律不提拔任用。 (三)用正確的用人標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)干部選什么人、用什么人，對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。選作風(fēng)好的人，可以促使廣大干部“見賢思齊，見不賢而自省”。在構(gòu)建社會(huì)主義新農(nóng)村，全面建設(shè)小康社會(huì)偉大征程中，還面臨著很多的困難和挑戰(zhàn)，迫切需要具有求真務(wù)實(shí)、不圖虛名、頑強(qiáng)拼搏、開拓進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)精神的鄉(xiāng)科級(jí)干部來做長期艱苦細(xì)致的基層工作。因此，必須堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，引導(dǎo)干部走正道、干實(shí)事、求實(shí)效。對(duì)那些認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策、開拓進(jìn)取、實(shí)績突出、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部委以重任，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于理論水平差、政治不強(qiáng)、作風(fēng)不好、群眾反映強(qiáng)烈的干部，堅(jiān)決不予重用;對(duì)急功近利、弄虛作假、欺上瞞下和不思進(jìn)取、貪圖享受、腐化墮落的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決予以清除。堅(jiān)持以好的機(jī)制、好的作風(fēng)選人，真正使作風(fēng)好的干部有成就感，作風(fēng)差的干部有 ……（未完，全文共4516字，當(dāng)前只顯示2509字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：淺談落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”存在的問題和對(duì)策議 下一篇：2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié) 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 作風(fēng) 建筑 調(diào)研報(bào)告 |