| 標(biāo)題：班子對照檢查材料 |
| 班子對照檢查材料 根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2016年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》(朔區(qū)組發(fā)〔2016〕72號)文件精神,結(jié)合當(dāng)前正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，為確保我街道黨委領(lǐng)導(dǎo)班子 2016 年度民主生活會高要求、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)召開,根據(jù)通知要求,會前進(jìn)行了廣泛征求意見,征求意見的方式主要采用召開座談會、問卷式、個(gè)別黨員干部談話三種形式進(jìn)行。黨工委于 1 月5日至 15 日向各村、社區(qū)、各科室發(fā)放征求意見表 41 份,收回 34 份,個(gè)別談話 18 人。共征求到領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議10 條,其中:肯定意見 4 條,批評意見 3 條,建議 3 條。通過認(rèn)真對照檢查,查找出了存在的突出問題和產(chǎn)生問題的根源�，F(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下。 一、存在的主要問題及表現(xiàn) 2016年以來，我們的班子歷經(jīng)換屆，原來很多與大家一起并肩戰(zhàn)斗的同志調(diào)整到了新的崗位工作，同時(shí)也有很多同志加了隊(duì)伍。不論是過去還是現(xiàn)在，我們的領(lǐng)導(dǎo)班子一直高度重視加強(qiáng)自身建設(shè)，突出把“從嚴(yán)”兩個(gè)字放在首要位置，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，班子總體上政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)和諧、務(wù)實(shí)重干，有凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。但是，對照“兩學(xué)一做”和全面從嚴(yán)治黨的要求，對照區(qū)委和廣大干部群眾對我們的期望，我們在堅(jiān)定理想信念、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面還存在著不少問題和不足。 (一)堅(jiān)定理想信念方面。領(lǐng)導(dǎo)班子成員都經(jīng)黨教育培養(yǎng)多年，班子整體上能夠堅(jiān)定社會主義信念，堅(jiān)持正確的政治方向，但是認(rèn)真對照檢查，我們還不同程度地存在一些問題。 一是理想信念模糊。部分班子成員入黨之初，對黨、對社會主義心潮澎湃，滿腔熱情 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1152字，正式會員可完整閱讀）…… (三)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)方面。這幾年，隨著中央八項(xiàng)規(guī)定、全辦的干部作風(fēng)有了質(zhì)的改變。但反觀我們的作風(fēng)建設(shè)，依然有不少問題需要我們不斷改進(jìn)。 一是“官本位”的思想依然存在。好多事都是交人辦、找人辦，自己不去辦。黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實(shí)”教育實(shí)踐活動開展的時(shí)候，大家都深刻剖析了“官僚主義”方面存在的問題，問題看得很準(zhǔn)，原因分析也很到位，但實(shí)際上坐辦公室聽匯報(bào)、打電話下指示、發(fā)號施令還是工作常態(tài)，和群眾還是有“最后一公里”的距離。從征求到的意見看，對群眾的關(guān)心少是反映最多的。當(dāng)前，一些黨員干部服務(wù)意識不強(qiáng)、水平不高，對群眾辦事冷硬橫推、敷衍搪塞，甚至設(shè)置障礙、吃拿卡要;有的窗口單位辦事程序多、手續(xù)繁瑣，群眾不方便。而我們對一些群眾反映較差、工作能力不強(qiáng)，甚至不稱職的干部處置不力，對一些有苗頭性傾向性問題的干部及時(shí)提醒不夠。我們認(rèn)為，主要責(zé)任在黨工委，在我們在座的每位班子成員。 二是“當(dāng)浮萍”的現(xiàn)象依然存在。干事創(chuàng)業(yè)盲目樂觀、自我陶醉。由于北旺莊優(yōu)越的地理位置，還是市委所在地，所以，歷屆班子自然不自然地在內(nèi)心深處都存在一種優(yōu)越感，只注重縱向比較看發(fā)展速度，不注重橫向比較與周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）差距，失去了很多搶占先機(jī)的主動。 三是“跟風(fēng)走”的心態(tài)依然存在。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺以后，班子成員帶頭清理辦公用房、厲行勤儉節(jié)約，取得了一定的成效，但從更高的標(biāo)準(zhǔn)來看，還存在一些問題。貫徹落實(shí)信心不足。對狠剎不正之風(fēng)的認(rèn)識不夠深，認(rèn)為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能緊一陣松一陣，有等一等、觀風(fēng)向、避風(fēng)頭的心態(tài)。吃吃喝喝還沒有完全遏制，一些同志紀(jì)律觀念不強(qiáng)，認(rèn)為別人能做自己也可以做，在處理問題上，講關(guān)系不講原則，面對親戚、朋友、下屬的請托，存在打招呼、亂講情的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象和問題，我們要引起重視，引以為戒，還要舉一反三，持之以恒地抓好整改和落實(shí)。 (四)擔(dān)當(dāng)作為方面。北旺莊要發(fā)展，必須敢擔(dān)當(dāng)、肯實(shí)干。作為統(tǒng)攬全局的領(lǐng)導(dǎo)班子，總體上有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，但深刻反思起來，我們的擔(dān)當(dāng)意識、擔(dān)當(dāng)能力與我們所肩負(fù)的責(zé)任有很大差距。 一是攻堅(jiān)克難的意識不強(qiáng)。近年來，我們的領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)謀劃，積極作為，取得了較為明顯的工作成效，但還存在著攻堅(jiān)克難精神不夠、履職盡責(zé)不到位現(xiàn)象。在謀劃工作時(shí)，有時(shí)認(rèn)為把份內(nèi)工作做好就盡到了責(zé)任，往往考慮自己分管工作多一些，支持分管以外工作少一些。在討論工作時(shí)，有的對不分管的工作發(fā)表意見、積極出謀劃策少，一盤棋思想樹立得不夠牢。 二是主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R不強(qiáng)。有群眾反映，有些部門各自為政，有時(shí)辦事相互推諉，這實(shí)際上可以從領(lǐng)導(dǎo)班子身上找到原因。存在本位主義。有些班子成員喜歡打自己的小算盤，只干對自己有利的事情，對不利于自己的事情就推推擋擋。畏難情緒嚴(yán)重。習(xí)慣當(dāng)四平八穩(wěn)的“太平官”，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，工作畏首畏尾，不敢迎難而上，甚至在分配任務(wù)的時(shí)候討價(jià)還錢。導(dǎo)致一些工作有安排無落實(shí)，沒有達(dá)到預(yù)期效果，追究責(zé)任的時(shí)候，都是往下推責(zé)任，不愿從自身找原因，說到底就是不敢擔(dān)當(dāng)。 (五)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。嚴(yán)守黨風(fēng)黨紀(jì)，全面從嚴(yán)治黨，對班子成員有著雙重的要求，一方面要求自身必須守紀(jì)律講規(guī)矩，另一方面還要履行好“一崗雙責(zé)”。總體上，我們的班子能夠做到嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)，但嚴(yán)守黨風(fēng)黨紀(jì)在全辦的具體化、制度化還沒有形成，干部管理工作還存在著失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。 一是管黨治黨認(rèn)識不高。黨工委針對有效防范不廉潔問題的具體措施較少。今年以來全辦就有……出現(xiàn)違法違紀(jì)行為。作為書記，我履行黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任，開會強(qiáng)調(diào)多、具體落實(shí)少，提要求多、與班子談心談話少、及時(shí)提醒少。 二是履行責(zé)任力度不夠。主要是黨風(fēng)廉潔建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不好。落實(shí)“主體責(zé)任”力度不夠。黨工委沒有切實(shí)擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，雖然按照上級文件、會議精神，結(jié)合實(shí)際，制定了相對應(yīng)的文件、意見，但很多時(shí)候停留在會議上、文件上、要求上、責(zé)任書上，不能從嚴(yán)貫徹執(zhí)行，在制度制定和執(zhí)行上存在“一手硬、一手軟”問題。落實(shí)“監(jiān)督責(zé)任”力度不夠。 三是干部監(jiān)督管理不嚴(yán)。堅(jiān)持原則做得不夠好，怕得罪人，對干部的思想教育和嚴(yán)格管理做得不夠，對分管或聯(lián)系的具體工作管得多，對干部廉潔和作風(fēng)問題管得少，導(dǎo)致部門中梗阻現(xiàn)象嚴(yán)重，表態(tài)快、落實(shí)慢，工作推進(jìn)難度大。從征求到的意見看，大家對實(shí)權(quán)部門的干部反映比較強(qiáng)烈，要求加大交流力度，防止出現(xiàn)權(quán)錢交易的現(xiàn)象。再就是習(xí)慣“當(dāng)好人”，能原諒盡量原諒，能照顧盡量照顧，能平衡盡量平衡，比如，研究處理干部的時(shí)候，同志們都存在不念功勞念苦勞的思想，主張從輕處罰，難以起到很好的警示、警戒作用。結(jié)果是放縱了干部，把一些問題累積和隱藏了起來。 二、原因剖析 上述六個(gè)方面問題，既有班子集體的也有班子成員個(gè)人的，既有整體表現(xiàn)也有個(gè)別情況，但都與我們的領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)，都是我們班子自身思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面問題的直接反映，是與全面從嚴(yán)治黨要求有差距、不到位的具體表現(xiàn)。深入剖析這些問題產(chǎn)生的根源，主要有以下幾個(gè)方面： 一是“總開關(guān)”擰得不夠緊，理想信念模糊了。雖然經(jīng)過群眾路線實(shí)踐教育、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，班子成員理論水平普遍有了質(zhì)的提高，但是同新形勢新要求還存在一定差距。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)共產(chǎn)黨員和黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，多次批評了那種認(rèn)為“共產(chǎn)主義虛無縹緲”的觀點(diǎn)。 二是“守規(guī)矩”意識不夠強(qiáng)，黨性修養(yǎng)弱化了。兩委班子在堅(jiān)持道路的正確性上從沒動搖過;在重大問題和大是大非面 ……（未完，全文共6220字，當(dāng)前只顯示2995字，請閱讀下面提示信息。收藏班子對照檢查材料） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧攻堅(jiān)工作總結(jié) 下一篇：上半年黨建宣傳工作總結(jié) 相關(guān)欄目：換屆 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |