| 標題：新時期企業(yè)黨建工作存在的問題及對策 |
| 新時期企業(yè)黨建工作存在的問題及對策 新時期企業(yè)黨建工作總的情況是好的，但少數(shù)企業(yè)也存在不容忽視的問題，諸如：個別企業(yè)的一把手不太重視黨建工作，班子成員之間缺乏溝通；黨組織參與重大問題決策尚未落實，政治核心作用發(fā)揮不夠；黨的機構設置不健全，人員配備不落實，制度建設不完善，組織活動不經(jīng)常；思想工作顯得蒼白無力，制約監(jiān)督機制不力，腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生；黨務干部隊伍機制不活，積極性不高，全心全意依靠工人階級的機制尚未落實等等。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略355字，正式會員可完整閱讀）…… 三、健全機構，配齊人員，完善制度，保證黨的日常工作正常開展。不能使黨的工作出現(xiàn)“死機”和“短線”。要制定和完善有關規(guī)章制度，使黨的工作有章可循。目前，要特別注意制定和完善黨管干部的制度，黨組織參與重大問題決策的制度，領導和支持工會、團委等群眾組織及職工代表大會制度等。 四、要緊緊圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，有針對性地加強思想政治工作。要把握好經(jīng)營觀念市場化的要求，拓寬思想政治工作的思路。把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為思想政治工作的出發(fā)點，講求思想政治工作的開放性、層次性、多元化；思想政治工作還要講求針對性，克服空動的說教和被動灌輸，縮短心理差距，及時解惑釋疑，化解矛盾，關心群眾疾苦，特別是關心下崗、重病和生活困難的職工，把思想政治工作做到人心里；做好思想政治工作的關鍵和秘訣在于領導要以身作則，吃苦在前，享受在后。 五、化監(jiān)督制約機制，加大黨風廉政建設和反腐敗工作的力度。公有制離開監(jiān)督制約機制，就是人人沒有制、人人不負責制。要按照十五大精神，把外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督結合起來，健全法人治理機構，盡快建立監(jiān)事會，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和職工民主監(jiān)督的作用。要把企業(yè)的命運和領導干部的命運有機結合起來，建立企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和決策失誤追究制度，實行企業(yè)領導人員任期經(jīng)濟責任審計，改革紀檢機構隸屬關系，紀檢部門應該單獨設置，獨立辦案。加大經(jīng)濟案件的打擊力度。 六、樹立“人本觀念”，全心全意依靠工人階級。全心全意依靠工人階級是我們的根本宗旨。企業(yè)管理中要樹立“以人為本”的思想，一切從職工群眾的利益出發(fā)。在組織形式上要建立代表職工群眾利 ……（未完，全文共1531字，當前只顯示921字，請閱讀下面提示信息。收藏新時期企業(yè)黨建工作存在的問題及對策） 上一篇：縣住建系統(tǒng)開展法治宣傳教育的第七個五年規(guī)劃(2016-2020年) 下一篇：企業(yè)黨組織加強改進黨建工作的經(jīng)驗和啟示 相關欄目：公司 企業(yè)講話 七一黨建專題 調(diào)研報告 工商 文教論文 綜合論文 |