| 標題：全市人力資源和社會保障工作要點 |
| **年全市人力資源和社會保障工作要點 **年全市人力資源和社會保障工作的總體要求：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，落實市委八屆八次全會和全市經(jīng)濟工作會議、人大政協(xié)“兩會”部署，牢牢把握“協(xié)同發(fā)展、轉型升級、又好又快”發(fā)展工作主基調，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，全面深化人社領域改革，加快_機制創(chuàng)新，積極化解結構性失業(yè)矛盾，深入推進社會保障制度改革，加快人才隊伍建設，深化人事制度改革，完善工資收入分配制度，構建合諧勞動關系，實現(xiàn)“十三五”時期人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展良好開局。 一、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè) （一）確保完成全年就業(yè)目標。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。努力實現(xiàn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)**萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在**%以內，高校畢業(yè)生就業(yè)率達到**%以上，轉移農村勞動力**萬人以上，零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。 （二）抓好重點_就業(yè)工作。深入實施“高校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃”、“青年創(chuàng)業(yè)引領計劃”、“三支一扶”計劃和就業(yè)見習計劃，突出做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。完善高校畢業(yè)生網(wǎng)絡平臺和畢業(yè)生實名制管理服務制度。統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)困難人員、農村轉移勞動力、退役軍人等人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。 （三）推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。啟動實施“創(chuàng)業(yè)就業(yè)三年行動計劃”，開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務年”活動。加強政策宣傳，開展績效評價，落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款、擔保和貼息資金統(tǒng)籌機制，優(yōu)化辦理流程。組織開展各類創(chuàng)業(yè)大賽， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1165字，正式會員可完整閱讀）…… （十二）完善失業(yè)保險制度。完善參保失業(yè)人員待遇申領管理辦法，完善失業(yè)保險待遇與物價、最低生活保障以及個人繳費掛鉤機制。完善失業(yè)保險市級統(tǒng)籌辦法。 （十三）完善工傷保險制度。推動建立以職業(yè)康復為重點的工傷康復機制，探索建立以項目管理為主的工傷預防工作機制，探索建立適應靈活就業(yè)人員參保的職業(yè)傷害保障制度。調整提高工傷保險待遇水平。落實工傷保險費率調整政策，建立動態(tài)調整機制。 （十四）加強社保經(jīng)辦管理服務體系建設。健全經(jīng)辦服務體系，推進綜合柜員制管理模式。加強社會保險標準化建設，制定實施社會保險標準體系。推進企業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務數(shù)據(jù)省級集中，推動與地稅、銀行系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)。做好社會保險信息披露工作。開展社會保險經(jīng)辦風險管理專項行動。 （十五）加強社�；鸢踩O(jiān)管。開展社會保險基金監(jiān)督辦法立法調研。落實社�；鸢踩O(jiān)督管理約談規(guī)定，建立查處和防范社會保險欺詐工作聯(lián)席會議制度。加強社�；痤A決算管理，開展社�；饍炔繉徲嫼蛯ｍ棛z查。推進統(tǒng)籌區(qū)域成立社會保險監(jiān)督委員會。做好職業(yè)年金和企業(yè)年金監(jiān)督管理。利用信息化手段加強基金非現(xiàn)場監(jiān)督。全面開展社�；鸢踩u估。加強中長期養(yǎng)老保險基金收支的精算分析、綜合研判和預測預警。 三、加強人才隊伍建設 （十六）完善人才政策。研究制定支持高層人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園建設的意見。修訂海外高層次人才引進計劃，對接省“外專百人計劃”管理辦法、資助優(yōu)秀專家出國培訓管理辦法。落實專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定和專業(yè)技術資格考試操作規(guī)程。 （十七）加強人才載體建設。推動“高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園”建設，對接省級“高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園”認定工作。建設1個省級技能大師工作室。建設省級專家服務基地。 （十八）啟動實施人力資源提升行動計劃。大規(guī)模培訓企業(yè)家、開發(fā)區(qū)負責人、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才、大學生、農民工、退役軍人和公務員。組織實施好“百人計劃”、“國務院特貼專家”、“三三三人才工程”等重點人才培養(yǎng)選拔項目。積極申報和參與全省“杰出專業(yè)技術人才”、“優(yōu)秀留學回國人員”和“科技創(chuàng)新團隊”評選表彰活動。 （十九）全面推進專業(yè)技術人才知識更新工程。加快國家、省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地建設，組織開展急需緊缺專業(yè)技術人員高級研修工作。開展專業(yè)技術人員公共科目培訓，搭建網(wǎng)絡培訓教育服務平臺。 （二十）深化職稱制度改革。完善職稱申報評審工作管理機制，實施職稱申報、評審信息化管理。加強各專業(yè)中級評委專家?guī)旖ㄔO，加強評委會和職稱評審工作的管理。建立突出貢獻專業(yè)技術人員綠色晉升通道。深入推進中小學教師職稱制度改革。 （二十一）做好職業(yè)資格清理規(guī)范工作。落實職業(yè)資格目錄清單管理制度。有序推進行業(yè)協(xié)會承接水平評價類職業(yè)資格的考核認定工作。 （二十二）加強高技能人才隊伍建設。制定技能雛鷹培養(yǎng)實施辦法。開展第44屆世界技能大賽選手選拔、集訓工作。主動參與中國大能手選拔競賽活動。 （二十三）積極引進國內外人才智力。繼續(xù)圍繞**省“引智共建藍天計劃”、“新型城鎮(zhèn)化引智計劃”、“農業(yè)引智計劃”、“民生引智計劃”五大引智計劃開展工作。重點支持高新區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)引進外國專家項目，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。積極組織參加**年招才引智大會、沿海經(jīng)濟隆起帶高級人才洽談會和**海內外高層次人才洽談會等高層次人才引進系列活動。積極組織有關單位申報**年國家和省級引智項目，爭取資金支持。加大引智經(jīng)費的投入力度，以財政經(jīng)費帶動社會資本投入，引導社會資本投資引智事業(yè)。進一步擴寬引智渠道和推廣途徑，抓好“**省引智工作站”和“**省引進國外智力成果推廣基地”建設，會同市公安局、市教育局、市外辦共同做好**市聘外單位的管理工作，積極引導民間辦學機構申請聘外資質。積極參與**省“外專百人計劃”建設，組織對在經(jīng)濟社會中作出貢獻的外國專家申報“國家友誼獎”。繼續(xù)做好外國專家在**的服務工作。 四、深化人事管理制度改革 （二十四）完善招錄招聘管理制度。按省部署，做好公務員招錄和公安機關人民警察招錄培養(yǎng)工作。完善事業(yè)單位招聘制度，推行分類考試。組團參加**招聘會，研究制定做好“名校英才”引進、培養(yǎng)、使用和服務工作的意見。加強人事考試管理，推進標準化考場、考點建設。完善公開遴選和交流機制。建立新招錄公務員**%到基層工作、市機關補充人員**%從基層另選制度。實施人員計劃總量管理，嚴格干部流動調配，控制財政供養(yǎng)人員只減不增。 （二十五）深化人事管理制度改革。落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度。按國家和省部署，做好市以上機關公務員職務與職級并行制度實施工作。開展聘任制公務員管理試點，研究探索公務員分類改革。做好參照管理與事業(yè)單位分類改革銜接工作。做好省出臺科技人員離崗創(chuàng)業(yè)管理辦法后的落實工作。主動與省對接，研究事業(yè)單位考核獎勵規(guī)定、特設崗位指導意見、競聘上崗等配套政策。 （二十六）加強公務員和事業(yè)單位人員日常管理。爭取省機關公務員定期輪崗交流試點工作。深入實施公務員能力提升工程，健全激勵約束機制。完善公務員管理信息庫，加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析利用。完善公務員平時考核評價體系，在市政府各部門推動建立平時考核信息化平臺。實施政府任命工作人員向憲法宣誓制度。開展爭做人民滿意公務員活動。全面實施新版事業(yè)單位聘用合同。做好超職數(shù)配備干部專項整治工作。嚴格控制評比達標表彰活動。繼續(xù)做好困難勞 ……（未完，全文共6292字，當前只顯示3030字，請閱讀下面提示信息。收藏全市人力資源和社會保障工作要點） 上一篇：2017年政協(xié)委員聯(lián)絡室工作總結 下一篇：脫貧攻堅檔案建立和管理工作情況匯報 相關欄目：大學生 社會實踐 勞動保障 計劃規(guī)劃 |