| 標(biāo)題：民航公司女工委認(rèn)真開(kāi)展女職工工作的自查 |
| 虹橋機(jī)場(chǎng)公司女工委認(rèn)真開(kāi)展女職工工作的自查 虹橋機(jī)場(chǎng)公司女工委認(rèn)真開(kāi)展女職工工作的自查 根據(jù)民航工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展民航工會(huì)女職工工作調(diào)研的通知》精神，集團(tuán)工會(huì)女工委的相關(guān)工作要求，虹橋機(jī)場(chǎng)公司工會(huì)高度重視，重點(diǎn)圍繞公司所屬7家基層單位女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同和女職工組織建設(shè)情況開(kāi)展了自查，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問(wèn)題，及時(shí)整改。 一、工會(huì)女職工組織建設(shè)和干部配備的基本情況。 虹橋機(jī)場(chǎng)公司現(xiàn)有機(jī)關(guān)和7個(gè)基層單位，共有職工4416人，其中女職工1501人，占34%；基層班組329個(gè)，其中女職工班組19個(gè)。公司女職工隊(duì)伍已日益成為機(jī)場(chǎng)一線安全服務(wù)保障工作崗位上一支不可或缺的堅(jiān)實(shí)力量。女職工中35歲以下830人，占55.3%；51歲及以上52人，占3.5%。學(xué)歷方面，中專(zhuān)及以下為486名，占32.4%；大專(zhuān)、本科生共960名，占64%；研究生以上人員共36名，占2.4%。共青團(tuán)員458名，占30.5%；中共黨員341名民航公司女工委認(rèn)真開(kāi)展女職工工作的自查 根據(jù)民航工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展民航工會(huì)女職工工作調(diào)研的通知》精神，集團(tuán)工會(huì)女工委的相關(guān)工作要求，公司工會(huì)高度重視，重點(diǎn)圍繞公司所 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略832字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是每年組織女職工開(kāi)展婦科專(zhuān)項(xiàng)體檢的參與率不斷提高，一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。 四是根據(jù)航班保障現(xiàn)場(chǎng)工作性質(zhì)、女職工工作特點(diǎn)及特殊情況，在格外關(guān)心生理期、孕產(chǎn)期、哺乳期的女職工，通過(guò)調(diào)整工作時(shí)間、減輕工作強(qiáng)度、落實(shí)孕期防輻射津貼補(bǔ)助等方式，使女職工的各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)得到具體落實(shí)。 五是滬港公司、安檢、消防等單位女工委都相繼建立了愛(ài)心媽咪小屋，或在員工休息室新裝修過(guò)程中也增設(shè)媽咪小屋隔斷，最大限度地為駐樓女職工營(yíng)造了一個(gè)溫馨寧?kù)o、隱蔽自如的母嬰環(huán)境。 三、開(kāi)展女職工工作存在的問(wèn)題原因分析和建議。 近年來(lái)，公司各級(jí)工會(huì)女工委一直在為更好地做好女工工作而不懈努力，雖然做了一些工作，也取得了一些成績(jī)，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的要求，尤其是廣大女職工的期盼還存在不小的差距。 1、人手精力不夠。工會(huì)女職工工作的干部都是兼職，由于一人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到充分保證，工作常常處于一種疲于完成任務(wù)狀態(tài)，沒(méi)有時(shí)間和精力全身心投入到女工工作中，也不能將工作做得更加周到和細(xì)致，直接影響到工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮。 2、制度建設(shè)不強(qiáng)�；鶎优すぷ髦挥型ㄟ^(guò)制定創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建計(jì)劃，實(shí)行目標(biāo)化管理，才能使女工工作真正有人抓、有人管，才能不斷提高女工工作的向心力和凝聚力。同時(shí)，要不斷完善自身建設(shè)，抓緊制定相應(yīng)的工作制度和規(guī)章，建立工作臺(tái)帳，明確職責(zé)和工作程序，才能使女工工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，使女工工作有章可循、有據(jù)可查，夯實(shí)女工工作的建設(shè)基礎(chǔ)。 3、法律培訓(xùn)不全。新時(shí)期女工干部更需加強(qiáng)法律意識(shí)，把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)，才能增強(qiáng)女職工依法保護(hù)自己的能力。希望上級(jí)工會(huì)能通過(guò)各種形式，組織加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，才能使基層女職工干部都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高依法辦事的自覺(jué)性。 隨著國(guó)企改革的不斷發(fā)展和深入，女工工作將迎來(lái)新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，公司女工委要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，將繼續(xù)一如既往地發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，腳踏實(shí)地履行好各項(xiàng)職責(zé)，以創(chuàng)新的思維方式去開(kāi)拓女工新工作，提升品牌意識(shí)，推動(dòng)女職工工作再上新臺(tái)階。 ，占22.7%。具有中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的有139人；高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)有9人。 公司各級(jí)工會(huì)十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，建立健全了9家各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)，配備了兼職工會(huì)女職工干部，落實(shí)了工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，女工委組織同步組建率達(dá)100%，基本上做到了與各單位工會(huì)同步換屆、同步選舉、同步審批。 在集團(tuán)和公司工會(huì)女工委的指導(dǎo)下，公司各基層單位都圍繞集體合同中的女職工“四期”特殊保護(hù)、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、人身權(quán)益保障、教育權(quán)益保障等方面做了大量深入細(xì)致的工作。結(jié)合各單位工作實(shí)際，對(duì)操作性較強(qiáng)的相關(guān)內(nèi)容予以了不折不扣的貫徹落實(shí)；對(duì)于基層操作有難度的條款保障條款，也盡可能以女職工可接受的形式進(jìn)行了相應(yīng)的補(bǔ)償。同時(shí)，每半年組織開(kāi)展一次專(zhuān)項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查，還通過(guò)座談會(huì)等形式，對(duì)女職工專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議落實(shí)過(guò)程中存在的疑問(wèn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答。自合同簽訂以來(lái)實(shí)施效果明顯，得到公司全體女職工的充分理解和配合。 二、真心實(shí)意切實(shí)維護(hù)好女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。 一是組織女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或重要會(huì)議，都確保女職工代表的相應(yīng)比例，讓廣大女職工在參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中維護(hù)自己權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。 二是在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)過(guò)程中，在外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)等方面，都享有與男同志一樣的待遇。在組織職工健康休整活動(dòng)的人員選擇上，也盡量向基層一線工作環(huán)境艱苦崗位職工尤其是女職工重點(diǎn)傾斜。 三是每年組織女職工開(kāi)展婦科專(zhuān)項(xiàng)體檢的參與率不斷提高，一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn) ……（未完，全文共3895字，當(dāng)前只顯示2164字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏民航公司女工委認(rèn)真開(kāi)展女職工工作的自查） 上一篇：汽車(chē)維修部規(guī)章制度 下一篇：特色小鎮(zhèn)申報(bào)方案 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 工委 幼兒園 工會(huì) 職工 剖析整改 思想?yún)R報(bào) |