| 標(biāo)題：“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會(huì)對照檢查材料 |
| “三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會(huì)對照檢查材料 為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委關(guān)于開好“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會(huì)的通知精神，去年12月以來，我單位黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”主題，扎實(shí)做好專題民主生活會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，精心制定民主生活會(huì)實(shí)施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱，并根據(jù)會(huì)議主題，對照“三嚴(yán)三實(shí)”有關(guān)要求，對黨組領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題進(jìn)行了深刻剖析，提出了今后的努力方向和整改措施。經(jīng)黨組會(huì)議集體審改，形成班子對照檢查材料，自覺接受黨組織和干部群眾的監(jiān)督。 一、存在的突出問題 （一）對照查找“三嚴(yán)三實(shí)”問題的具體表現(xiàn) 一年來，在市委和省總的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級工會(huì)緊緊圍繞“三個(gè)貼近”、“三個(gè)著力”、“三個(gè)深化”工作思路，立足永州實(shí)際，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，大力推進(jìn)開門辦會(huì)、依法建會(huì)、創(chuàng)新興會(huì)，著力踐行“兩個(gè)信賴”，做靚“三個(gè)品牌”，實(shí)施“四項(xiàng)工程”，辦好“五大活動(dòng)”，工會(huì)各項(xiàng)工作長足發(fā)展，為推進(jìn)品質(zhì)活力永州建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。今年的財(cái)務(wù)競賽、“安康杯”競賽獲得國家級榮譽(yù)；技協(xié)、宣傳、調(diào)研、經(jīng)審以及“芙蓉杯”征文等單項(xiàng)工作進(jìn)入全省工會(huì)系統(tǒng)先進(jìn)行列；全市2個(gè)幫扶中心獲評全省四星級幫扶中心；創(chuàng)建國家森林城市、安全生產(chǎn)等工作被評為全市先進(jìn)單位。但是，對照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，工作中還存在很多不足，領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上還或多或少、或輕或重的存在著要求不嚴(yán)、作風(fēng)不實(shí)的問題。 1、在“修身不嚴(yán)”方面。一是重視學(xué)習(xí)不夠，理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效現(xiàn)象。個(gè)別同志對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，雖然按要求進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但滿足于走過場、搞形式，學(xué)得不深不透，讀原著、學(xué)原文也僅局限于文字上的表面理解，沒有深入細(xì)致地去分析思考、指導(dǎo)實(shí)踐，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不精、為職工和群眾服務(wù)本領(lǐng)不足。如：為了應(yīng)付檢查，往往會(huì)突擊性地對某項(xiàng)知識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，僅僅是為了應(yīng)付檢查，沒有把理論知識(shí)和實(shí)現(xiàn)職工群眾合法權(quán)益結(jié)合在一起，對于指導(dǎo)實(shí)踐實(shí)用性不強(qiáng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1383字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、在“謀事不實(shí)”方面。總體來看，領(lǐng)導(dǎo)班子存在安于現(xiàn)狀、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)的傾向，工作中不能始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實(shí)效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，缺少對工會(huì)工作服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工長遠(yuǎn)規(guī)劃的系統(tǒng)研究。一方面，指導(dǎo)服務(wù)工作做得不夠到位。個(gè)別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中習(xí)慣“按部就班”，“差不多就行”， 習(xí)慣于坐在機(jī)關(guān)聽匯報(bào)，習(xí)慣于下任務(wù)指標(biāo)，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒有切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況開展工作。如：對全市縣區(qū)工會(huì)的工作考核一刀切，沒有進(jìn)行差異化考核；對國有企業(yè)工會(huì)、非公企業(yè)工會(huì)的工作分類指導(dǎo)不夠，缺乏針對性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)直接用于服務(wù)基層、服務(wù)職工的比例不高。近年來工會(huì)經(jīng)費(fèi)對工會(huì)自身建設(shè)、基礎(chǔ)條件改善投入比較多，也加大了向基層傾斜的力度，但總體上講，用于基層的比例仍然不高，真正用到一線職工身上的經(jīng)費(fèi)還不夠。同時(shí)還存在各種報(bào)刊過多過濫、征訂任務(wù)過重的問題，基層感到難以承受。另一方面，服務(wù)職工群眾的辦法舉措還不夠有力。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，是職工的“娘家人”。近年來，隨著走訪調(diào)研制度的完善，工會(huì)與基層職工群眾聯(lián)系逐漸增多，傾聽職工群眾呼聲也隨之增多，但大多數(shù)調(diào)研報(bào)告只是重?cái)?shù)字，沒有針對職工群眾的意見建議把整改措施落實(shí)到實(shí)處，職工群眾并沒有真正得到實(shí)惠�；鶎庸�(huì)組織的組建跟不上時(shí)代的潮流，有的即使組建了工會(huì)，也沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。如：建筑業(yè)行業(yè)工會(huì)和出租車行業(yè)工會(huì)沒有成立，導(dǎo)致這些行業(yè)的職工徘徊于工會(huì)之外，沒有組織起來，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。 5、在“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”方面。一是調(diào)子定得高，措施提得少。工作中喜注重造勢擴(kuò)大影響，表面上熱熱鬧鬧，但基層群眾沒有得到實(shí)惠。送溫暖、送清涼等活動(dòng)，本來是為職工辦好事，但由于層層陪同，增加了基層負(fù)擔(dān)，反而成了形式主義。如：“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”等，但農(nóng)民工真正遇到了困難，像農(nóng)民工討薪問題、因公受傷卻享受不了工傷待遇時(shí)，工會(huì)又難以解決，感到尷尬，沒有真正去想解決辦法和措施，職工群眾不認(rèn)可。二是工作有部署，落實(shí)打折扣。有些工作滿足于開了會(huì)、下了文，對如何推進(jìn)、如何督促、如何落實(shí)，重視不夠、研究不深，導(dǎo)致有些工作效果不明顯、特色不鮮明、亮點(diǎn)不突出，社會(huì)影響非常有限。如：市總作為“雙聯(lián)”幫扶工作牽頭單位，對面上的“雙聯(lián)”幫扶工作強(qiáng)調(diào)得比較嚴(yán)，但對本機(jī)關(guān)的“雙聯(lián)”幫扶工作落實(shí)不力，沒有起到帶頭示范作用。市總雖然制定了一整套完整的規(guī)章制度用于規(guī)范和監(jiān)督機(jī)關(guān)運(yùn)行，但由于認(rèn)識(shí)不足、機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善等原因，致使部分制度在執(zhí)行中打了折。如對扶貧幫扶、勞模補(bǔ)助資金監(jiān)管等不到位。三是思想不開放、創(chuàng)新力不足。個(gè)別同志對深入推進(jìn)綜合改革的認(rèn)識(shí)不深，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維，尤其是面對新時(shí)期黨對工會(huì)工作的新要求和職工群眾的新期盼，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作激情不足，習(xí)慣于按部就班地開展工作，按上級要求做，按慣例做，保守有余、闖勁不足。如：工會(huì)組織的發(fā)展形式單一，在創(chuàng)新組建方式方面缺少辦法，總是依賴于黨建帶工建，依賴于當(dāng)?shù)攸h委和政府，在開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、農(nóng)村發(fā)展工會(huì)組織力度還比較薄弱。 6、在“做人不實(shí)”方面。一是好人主義思想較重。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團(tuán)結(jié)、怕傷同志之間感情的心里包袱，只栽花，不栽刺；有的在對他人評價(jià)時(shí)，不能如實(shí)開展“批評”，樂于充當(dāng)“老好人”，搞“一團(tuán)和氣”；有的對干部身上的問題不指出、不提醒、不糾正，聽之任之，你好我好大家好。如：個(gè)別同志違反紀(jì)律、上下班遲到早退，甚至被紀(jì)委督查組查到、或被媒體曝光，嚴(yán)重影響了工會(huì)整體形象的事情，本應(yīng)受到嚴(yán)肅處理，但礙講情面，而不敢和不作處理。二是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。有的同志雙重標(biāo)準(zhǔn)，要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己卻帶頭違反；有的工作推進(jìn)不實(shí)，缺乏釘釘子精神；有的工作方法不實(shí)，調(diào)查研究蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花；有時(shí)說真話的膽識(shí)不夠，與班子成員的交流缺乏暢所欲言的氣魄，擔(dān)心言多必失；有的對工作的創(chuàng)新缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，瞻前顧后，謀求四平八穩(wěn)。三是求真務(wù)實(shí)精神不夠。個(gè)別同志工作中偏重于看得見的重點(diǎn)工作和主要事情。有時(shí)認(rèn)為“想到”就是“做到”，計(jì)劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常。存在追求形式、不重實(shí)效的問題。接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 （二）遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面的情況 我單位黨組一班人始終把遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律作為一切工作的政治準(zhǔn)則，堅(jiān)定不移地在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央和省、市委保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和省、市委的決策部署，做到了令行禁止，確保政令暢通。執(zhí)行黨的政治生活紀(jì)律，完善了黨組會(huì)議、常委會(huì)議等制度，堅(jiān)持以制度管權(quán)、管人、管事、管財(cái)，促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)共事，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，有力地保證了黨的路線方針政策和民主集中制的貫徹落實(shí)。 存在的主要問題：一是貫徹落實(shí)上級決策部署創(chuàng)造性不夠。深入鉆研政策、系統(tǒng)掌握理論、創(chuàng)新工作舉措并用以指導(dǎo)實(shí)踐不夠，多以慣性思維辦事，停留于上傳下達(dá)、一般號(hào)召。如：對推進(jìn)“四個(gè)三”、實(shí)施“八大計(jì)劃”、破解“五大難題”向市委、市政府的有效建議不足。二是民主集中制堅(jiān)持得不夠到位。領(lǐng)導(dǎo)班子不能有效地執(zhí)行民主集中制，致使集中不力，過于民主化。如：年度考核工作，怎么考、怎么獎(jiǎng)，召開常委會(huì)、黨組會(huì)幾易其稿、幾定規(guī)則，總因?yàn)橐庖姴煌荒芡晟�，最后�?dǎo)致主要領(lǐng)導(dǎo)沒有集中平衡分值，造成工作被動(dòng)。三是機(jī)關(guān)管理制度落實(shí)不夠嚴(yán)。雖然去年黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，我們進(jìn)一步健全和完善了一大批規(guī)章制度，但執(zhí)行下來，一些制度流于形式，沒有認(rèn)真落實(shí)，導(dǎo)致執(zhí)行上出現(xiàn)慢、軟、拖的情況。如：出勤考核沒有及時(shí)監(jiān)督到位；目標(biāo)管理和崗位績效考核，靜場獎(jiǎng)勵(lì)的多，批評處罰的少，碰硬不足，影響執(zhí)行力。 （三）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的情況 工會(huì)黨組始終把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項(xiàng)頭等大事來抓，研究制定了《永州市總工會(huì)黨組2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解意見》等相關(guān)文件，并與每個(gè)黨組成員簽訂了責(zé)任狀，明確了具體分工，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。但在實(shí)踐中，由 ……（未完，全文共8961字，當(dāng)前只顯示3595字，請閱讀下面提示信息。收藏“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會(huì)對照檢查材料） 上一篇：學(xué)黨章強(qiáng)黨性黨課講稿 下一篇：學(xué)習(xí)黨的十九大精神研討發(fā)言材料 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |