| 標(biāo)題：關(guān)于對(duì)全區(qū)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度綜合考核評(píng)價(jià)的通知 |
| 關(guān)于對(duì)全區(qū)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行****年度綜合考核評(píng)價(jià)的通知 區(qū)委各部委辦，各直屬黨委（黨組）、黨工委，各機(jī)關(guān)單位，各人民團(tuán)體： 按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，****年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)工作擬于近期開(kāi)始，為切實(shí)做好考評(píng)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下： 一、考評(píng)時(shí)間 從****年**月**日（星期）開(kāi)始，到****年**月**日（星期*）結(jié)束。 二、組織實(shí)施 在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組成*個(gè)考評(píng)組開(kāi)展綜合考評(píng)工作。由區(qū)委常委任組長(zhǎng)，人大副主任、副區(qū)長(zhǎng)、政協(xié)副主席和組織部副部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各組成員分別從紀(jì)檢委、區(qū)委辦、組織部、宣傳部、政法委、政府辦等有關(guān)部門(mén)抽調(diào)。 三、考評(píng)范圍 區(qū)屬機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及垂管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子（只進(jìn)行黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)及服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)工作的考評(píng)）。 對(duì)黨的基層組織建設(shè)工作的考評(píng)，鎮(zhèn)、街道黨（工）委、區(qū)直單位黨委（黨組）書(shū)記抓黨建工作考核，試用期滿擬轉(zhuǎn)正的科級(jí)干部考核，副科級(jí)后備干部的年度考評(píng)工作按照區(qū)委的有關(guān)要求，與綜合考評(píng)工作一并進(jìn)行。 四、考評(píng)方法程序 1．發(fā)布考評(píng)預(yù)告 被考評(píng)單位要以召開(kāi)會(huì)議、張榜公告等形式，提前三天將考評(píng)有關(guān)情況預(yù)告本單位干部職工。 2．述職和測(cè)評(píng) 召開(kāi)述職述廉大會(huì)，由考評(píng)組組長(zhǎng)進(jìn)行考評(píng)動(dòng)員，被考評(píng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表班子進(jìn)行述職述廉（有條件的單位可制作PPT，班子成員不進(jìn)行述職述廉），時(shí)間不超過(guò) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1040字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 五、考評(píng)結(jié)果的評(píng)定 （一）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)結(jié)果評(píng)定 1．領(lǐng)導(dǎo)班子的考評(píng)結(jié)果，分為“優(yōu)秀”“ 良好”“ 一般”“ 較差”四個(gè)檔次。被評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子數(shù)量一般不超過(guò)被考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的40%。其中，先按照系統(tǒng)排序取30%，再按照全區(qū)排序取10%。 2．區(qū)委組織部匯總各方面情況，提出對(duì)被考核領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)等次初評(píng)意見(jiàn)，提交有關(guān)會(huì)議審定。 3．領(lǐng)導(dǎo)班子年度考評(píng)等次，根據(jù)綜合評(píng)價(jià)情況，由區(qū)委常委會(huì)研究確定。 4．有下列情形之一的領(lǐng)導(dǎo)班子不得評(píng)為優(yōu)秀： （1）班子成員當(dāng)年被區(qū)委區(qū)政府通報(bào)批評(píng)3次以上的或在當(dāng)年干部綜合考評(píng)中有被評(píng)為不稱職的； （2）本單位職工當(dāng)年有受到黨紀(jì)、行政處分或被追究刑事責(zé)任的； （3）計(jì)劃生育、社會(huì)管理綜合治理、安全生產(chǎn)、信訪、環(huán)保創(chuàng)模工作被相關(guān)職能評(píng)價(jià)部門(mén)依據(jù)有關(guān)規(guī)定一票否決的； （4）在民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)等環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)在團(tuán)結(jié)、作風(fēng)、勤政、廉潔等方面存在問(wèn)題的。 5．對(duì)于棚戶區(qū)（城中村）搬遷改造、“最美鄉(xiāng)村”建設(shè)等重點(diǎn)工作推進(jìn)慢或完成情況差而影響全局工作、被區(qū)委區(qū)政府通報(bào)批評(píng)的，一經(jīng)指揮機(jī)構(gòu)查實(shí)認(rèn)定，可直接降一個(gè)評(píng)定等次。 6．在民主測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià)“優(yōu)秀”和“良好”得票之和達(dá)不到2/3，經(jīng)核實(shí)，其年度工作中存在明顯缺點(diǎn)和不足，評(píng)為“一般”等次。民主測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià)“較差”得票超過(guò)1/3，經(jīng)核實(shí)，其年度工作存在較為嚴(yán)重問(wèn)題，評(píng)為“較差”等次。 （二）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)結(jié)果評(píng)定 1．領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)結(jié)果確定為“優(yōu)秀”“稱職（合格）”“基本稱職（基本合格）”“不稱職（不合格）”四個(gè)檔次。評(píng)為“優(yōu)秀”的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量不超過(guò)被考評(píng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的16%（其中，先按照系統(tǒng)排序取12%，再按照全區(qū)排序取4%），正職與副職領(lǐng)導(dǎo)干部分類評(píng)優(yōu)，副職干部評(píng)優(yōu)比例不少于20%。抽調(diào)參與棚戶區(qū)（城中村）搬遷改造的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，由抽調(diào)所在鎮(zhèn)、街道黨（工）委根據(jù)任務(wù)完成情況及日�？荚u(píng)成績(jī)提出專項(xiàng)考評(píng)結(jié)果及考核評(píng)定等次，按專項(xiàng)考評(píng)等次確定年度考評(píng)等次，占全區(qū)評(píng)優(yōu)名額及考核基數(shù)；參與棚戶區(qū)（城中村）搬遷改造期間已得到提拔或重用的，一般年度考核不再評(píng)為“優(yōu)秀”。駐村“第一書(shū)記”和推進(jìn)組成員按照市委組織部相關(guān)要求進(jìn)行專項(xiàng)考核，派駐干部數(shù)不占全區(qū)干部考核基數(shù)，評(píng)優(yōu)比例不超過(guò)20%，不占全區(qū)評(píng)優(yōu)名額。區(qū)委督導(dǎo)組干部年度考核結(jié)果直接確定為“稱職（合格）”等次，由其編制所在單位負(fù)責(zé)收集上報(bào)年度考核登記表。 2．根據(jù)各系統(tǒng)綜合排序，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)及全區(qū)干部排序情況，確定評(píng)為“優(yōu)秀”的干部。其中，被一票否決或未完成承擔(dān)區(qū)委、政府下達(dá)的重點(diǎn)工作任務(wù)的科級(jí)班子，其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得評(píng)為“優(yōu)秀”�？萍�(jí)班子綜合考評(píng)得分在全區(qū)科級(jí)班子排序中居后1/3的，其領(lǐng)導(dǎo)干部不得評(píng)為“優(yōu)秀”。當(dāng)年被區(qū)委區(qū)政府通報(bào)批評(píng)3次以上的領(lǐng)導(dǎo)干部不得評(píng)為“優(yōu)秀”。 對(duì)于棚戶區(qū)（城中村）搬遷改造、“美麗鄉(xiāng)村”等重點(diǎn)工作推進(jìn)慢或完成情況差而影響全局工作、被區(qū)委區(qū)政府通報(bào)批評(píng)的，一經(jīng)查實(shí)認(rèn)定，可直接降一個(gè)評(píng)定等次；能基本完成本職工作，但在工作中有較大失誤的，評(píng)為“基本稱職（基本合格）”；不能完成工作任務(wù)或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響，因作風(fēng)懶散造成影響或在團(tuán)結(jié)協(xié)助方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的，一經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和組織部門(mén)查實(shí)認(rèn)定，可直接評(píng)為“不稱職（不合格）”。在民主測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià)“優(yōu)秀”和“稱職（合格）”得票之和達(dá)不到2/3，經(jīng)核實(shí)，其年度工作中存在明顯缺點(diǎn)和不足，評(píng)為“基本稱職（基本合格）”等次。民主測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià)“不稱職（不合格）”得票超過(guò)1/3，經(jīng)核實(shí)，其年度工作存在較為嚴(yán)重問(wèn)題，評(píng)為“不稱職（不合格）”等次。 3．按正副職分類排序在后1%的領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上要評(píng)為“基本稱職”等次。 4．領(lǐng)導(dǎo)干部在某一崗位工作6個(gè)月以上的，在該崗位進(jìn)行考評(píng)，不足6個(gè)月的在原單位進(jìn)行考評(píng)，新提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不足6個(gè)月的，按提任前的崗位進(jìn)行考評(píng)。 （三）考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用 1．科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)結(jié)果以適當(dāng)方式予以公布。并將考核評(píng)價(jià)結(jié)果向被考評(píng)對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和本人進(jìn)行反饋。 2．要依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)被評(píng)為“優(yōu)秀”的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰。被評(píng)為“優(yōu)秀”的領(lǐng)導(dǎo)干部在同等條件下優(yōu)先提拔使用。 3．對(duì)于排序后1/5的領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談；排序后1/10的領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為下一年度提拔對(duì)象。 4．當(dāng)年被評(píng)為“一般”的領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)和被評(píng)為“基本稱職（基本合格）”的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行誡勉談話或交流調(diào)整。當(dāng)年被評(píng)為“較差”或連續(xù)兩年被評(píng)為“一般”的領(lǐng)導(dǎo)班子，主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)年被評(píng)為“不稱職（不合格）”或連續(xù)兩年被評(píng)為“基本稱職（基本合格）”的干部予以免職。 六、工作要求 1．被考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部述 ……（未完，全文共4867字，當(dāng)前只顯示2704字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于對(duì)全區(qū)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度綜合考核評(píng)價(jià)的通知） 上一篇：產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施方案 下一篇：學(xué)習(xí)廖俊波先進(jìn)事跡心得體會(huì) 相關(guān)欄目：黨委 政府 人事 干部 換屆 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 綜治 綜合論文 規(guī)章制度 |