| 標(biāo)題：縣法院院長在部門主官述職述廉會上的點(diǎn)評講話 |
| 縣法院院長在部門主官述職述廉會上的點(diǎn)評講話 同志們： 剛才，各部門負(fù)責(zé)人相繼進(jìn)行了述職述廉，對各自崗位去年的工作進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)，對今年的工作有了很好的思路，提出了很好的措施辦法。按照原來的設(shè)想，述職述廉后，主管領(lǐng)導(dǎo)將對分管部門的工作進(jìn)行點(diǎn)評，考慮到時間因素，就沒再安排。但我相信，各部門的匯報內(nèi)容在會前都與主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通，所理出的思路和提出的措施也都融入了主管領(lǐng)導(dǎo)的想法和要求。希望大家按照剛才所說的，撲下身子抓好落實(shí)。如果會前沒來得及與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，會后要主動征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，充實(shí)完善今年的工作思路和措施辦法，做到思路清，重點(diǎn)明。 剛才各部門負(fù)責(zé)人的發(fā)言，整體來說大家站在臺上的表現(xiàn)一年比一年好，從言行舉止到整體形象，從材料準(zhǔn)備到語言表述都有很大進(jìn)步。述職報告中總結(jié)成績客觀實(shí)在，分析問題實(shí)事求是，工作計劃務(wù)實(shí)可行。但也存在一些不足：一是述職述廉的廣度、深度還不夠，有的對今年工作設(shè)想計劃和安排不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。二是對存在的問題，匯報的不具體，查找的不認(rèn)真，分析的不透徹，尤其是主觀上存在的問題，輕描淡寫，避重就輕，不敢直面。三是“我”字不夠突出，“一崗雙責(zé)”不突出�！拔摇痹诓块T中起了什么作用，做了哪些工作，如謀 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略868字，正式會員可完整閱讀）…… 一項(xiàng)工作： 今年重點(diǎn)開展好個別中層正職領(lǐng)導(dǎo)選拔任用和輪崗交流工作。抓好干部的培養(yǎng)選拔是事關(guān)法院事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，通過干部的選賢任能是新時期培養(yǎng)選拔干部的重要手段，強(qiáng)調(diào)干部的敢于擔(dān)當(dāng)是全面深化司法_改革的迫切需要。習(xí)近平總書記指出，選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。我們堅持正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。根據(jù)我院實(shí)際情況，今年我院要配齊中層正職領(lǐng)導(dǎo)和部分干部輪崗工作，目的在于著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績效，進(jìn)一步形成干部優(yōu)勝劣汰、人崗相適的長效機(jī)制，為打造一支“信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部隊(duì)伍，推進(jìn)法院工作快速發(fā)展提供人才保證。 五個要求： 一是抓學(xué)習(xí)。要干好就得有知識，要科學(xué)發(fā)展，首先要頭腦科學(xué)，這就必須學(xué)習(xí)。如果腦子里沒有真才實(shí)學(xué)，沒有法律、政治和科學(xué)知識，沒有對當(dāng)前形勢、司法環(huán)境和客觀實(shí)際的準(zhǔn)確把握，只是一堆雜亂無章的信息，那就只能蠻干、瞎干�！奥耦^拉車不看路”，很容易走偏方向。從我院的干部現(xiàn)狀看，我們有一批善于學(xué)習(xí)的干部，精明強(qiáng)干的干部，做出了大家信服的業(yè)績；但也有少數(shù)干部不愛學(xué)習(xí)，不想干活，在混日子，出工不出力。每個干部要懂得“磨刀不誤砍柴工”，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤，要跟上形勢不掉隊(duì)，就一定要不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)和提高自己。從這個意義上說，要想做一名稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須不斷更新知識、增長才干。我們要把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種境界、一種修養(yǎng)，努力爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型庭室，爭做學(xué)習(xí)型干部。 二是抓審判。案件質(zhì)量是審判工作的靈魂，也是司法能力的體現(xiàn)。按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的要求，庭長對本部門的案件質(zhì)量負(fù)責(zé)，是本部門案件質(zhì)量的第一責(zé)任人。通過對本庭室案件流程控制、文書審核、質(zhì)量評查等方面的督導(dǎo)與控制，督促檢查法官和合議庭依法辦案，嚴(yán)把案件法律、程序、事實(shí)、證據(jù)等“四關(guān)”，同時把好裁判文書簽發(fā)關(guān)，加強(qiáng)裁判文書說理力度，以高質(zhì)量的裁判文書提高服判息訴率，降低上訴率，減少發(fā)改率。要密切關(guān)注體現(xiàn)審判質(zhì)效的結(jié)收案比、審限內(nèi)結(jié)案率、服判息訴率、撤訴率、信訪投訴率、執(zhí)行標(biāo)的到位率、實(shí)際執(zhí)結(jié)率等指標(biāo)，特別是關(guān)注案件發(fā)改率、撤訴率、審限內(nèi)結(jié)案率等重點(diǎn)績效指標(biāo)，對目前比較落后的指標(biāo)，尤其是發(fā)改率偏高問題，要有針對性地采取相應(yīng)舉措，提升質(zhì)效水平。各業(yè)務(wù)庭負(fù)責(zé)人要通過組織學(xué)習(xí)、案情分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、態(tài)勢研判等形式履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)，提升法官司法能力，提升庭室整體水平。采取切實(shí)可行的措施解決重點(diǎn)信訪苗頭案件、歸納總結(jié)共性問題，提升化解信訪問題的能力。 三是抓作風(fēng)。作風(fēng)是一種精神支撐，是一種無形的力量。優(yōu)良的作風(fēng)集中起來就是一個“干”字。_同志說過：“不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有！”習(xí)近平同志指出：“空談?wù)`國，實(shí)干興邦�！蔽覀円獔猿职选案伞弊鳛橐环N能力，作為解決問題的有效方法，全力營造“干”的氛圍，增強(qiáng)“干”的本領(lǐng)，愛護(hù)“干”的干部，在“干”中統(tǒng)一認(rèn)識，在“干”中解決問題，在“干”中推動發(fā)展�！案伞庇袔讓雍x，第一“要干”，要當(dāng)挖山不止的愚公，不要當(dāng)指手劃腳的智叟。不做理論上的巨人，行動上的矮子。甚至自己不去干，反而還說風(fēng)涼話。第二“要自己干”，特別是我們部門主官不能做“甩手掌柜”，瀟瀟灑灑當(dāng)“二傳手”，要親自抓，親手干，而且要一抓到底。不能大事做不來，小事又不愿做。第三“要率先干”，我們領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒，做好表率。要放下架子，撲下身子，帶頭實(shí)干。俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”。第四“要及早干”，“一年之計在于春。”要發(fā)揚(yáng)“只爭朝夕”的精神和雷厲風(fēng)行 ……（未完，全文共4060字，當(dāng)前只顯示2255字，請閱讀下面提示信息。收藏縣法院院長在部門主官述職述廉會上的點(diǎn)評講話） 上一篇：在2018年春節(jié)節(jié)后收心會上的講話 下一篇：辦公室年度工作總結(jié)及工作計劃 相關(guān)欄目：法院 政法武裝 機(jī)關(guān) 述職報告 述廉報告 |