| 標題：個人對照檢查發(fā)言材料 |
| 個人對照檢查發(fā)言材料 **年以來，我認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于“兩學(xué)一做”的重要論述和一系列重要講話精神，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要意義和深刻內(nèi)涵有了更深層次的認識；并結(jié)合自身思想和工作實際，以“兩學(xué)一做”為衡量標尺，進行了深刻地反思和自我剖析，進一步查找了自身存在的問題和不足。對此，我將對照檢查情況報告如下： 一、**年度“三嚴三實”專題民主生活會以來的問題整改情況 在**年民主生活會上，我共查擺出個人存在問題25項，制定具體整改措施17條。**年以來，針對存在的問題，我深查細找，認真梳理，通過問題找辦法，對存在的問題逐一整理解決。一是在遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定精神方面。我增強學(xué)習(xí)的自覺性和積極性，認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話精神，嚴守黨的紀律和規(guī)矩，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，不斷提升自身思想理論水平，從源頭上加強黨性修養(yǎng)。在平時的工作生活中高度重視個人黨風(fēng)廉政建設(shè)，不僅要確保自己不出問題，同時也杜絕身邊出現(xiàn)黨風(fēng)廉政問題。二是形式主義方面。以前去村調(diào)研，習(xí)慣性的提前打電話，要求村干部在大隊部等著，到了村里聽聽他們的匯報，導(dǎo)致群眾工作經(jīng)驗不足，宗旨觀念淡化。**年以“千名干部走百村聯(lián)萬戶”活動為契機，我增多了與基層接觸的機會，常下村多了解，與村民聊聊天拉拉呱，了解他們的所想、所盼，積累了做群眾工作的經(jīng)驗，也為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。三是官僚主義方面。我不但主動學(xué)習(xí)，努力做到站在政治、全局的高度看待問題，不斷轉(zhuǎn)變和完善自己的工作作風(fēng)，還仔細研讀了自己分管的農(nóng)經(jīng)、行政管理、土地等方面的規(guī)章制度，提高自己的業(yè)務(wù)能力，和決策水平；同時積極“走出去”爭取政策，力爭能更多的爭取到提升郝家鎮(zhèn)發(fā)展的好環(huán)境。四是享樂主義方面。我積極轉(zhuǎn)變思想，加強對自身的要求，不能因為求穩(wěn)而 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1389字，正式會員可完整閱讀）…… 2、大局意識差，缺少“一盤棋”觀念�？紤]問題時往往以自我為中心，覺得“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，別人的事和自己關(guān)系不大，總認為自己的工作最要緊，別人的工作不打緊，干好自己的那份工作就萬事大吉了。對事關(guān)全鎮(zhèn)大局的中心工作考慮的少，對其他同志分管的工作了解的少，思想上缺乏全局意識和大局觀念，缺少全鎮(zhèn)上下“一盤棋”的思想，沒有團結(jié)協(xié)作、相互補臺的覺悟。比如說，有時其他分管領(lǐng)導(dǎo)想要抽調(diào)人員協(xié)助工作，問自己要人時，心里就想著我這里還人手緊缺，忙不過來，萬一把人借給他們，自己這邊的工作出了事可就得不償失了。于是往往是以所分管的同志工作忙、走不開為借口予以推脫。恰恰相反，當(dāng)自己所負責(zé)的大走訪、大調(diào)研、大督察等工作需要抽調(diào)人員集中辦公時，往往是直接擬定名單就要人，當(dāng)其分管領(lǐng)導(dǎo)向我訴苦說工作忙、人走不開時，我還一臉的不愿意，勸慰其要以工作大局為重。其實換位思考，我分管的工作重要，其他人的工作也很重要。歸根結(jié)底，這其實是我個人主義的表現(xiàn)，是由于自身缺乏全局觀念，導(dǎo)致本位主義逐步膨脹造成的。 （二）政治紀律和政治規(guī)矩方面 1、黨員意識差，黨性修養(yǎng)低�？偢杏X自己一名普通科員到科級干部，自己一步一個腳印，一步步走到今天，自我要求是嚴格的，黨性是沒有問題的，每每想起來內(nèi)心“無比自豪”。但是深思，差距還很遠！就拿“千名干部走百村聯(lián)萬戶”工作來說，我本身聯(lián)系的群眾就不多，但是一年到頭除了兩三次抱著完成任務(wù)的心態(tài)去發(fā)發(fā)宣傳頁、填填調(diào)查問卷，我很少與群眾有過真心實意的交流！每次入戶，生怕群眾提出什么要求，反映什么難題自己不能當(dāng)場回答或者解決不了覺得下不了臺，所以都是腳還沒站穩(wěn)就匆匆走了。現(xiàn)在想來，不禁臉紅，這難道就是我所自豪的黨性修養(yǎng)？與老百姓之間始終隔著一道心墻，不愿敞開心扉傾聽他們的真實想法，“都很好”三個字道出了老百姓的多少不信任、不認可！兩年多過去了，和老百姓的話越來越少，和老百姓的距離越拉越遠，背離了活動初衷。自己的宗旨觀念沒有牢記在心，黨性修養(yǎng)沒有因職務(wù)的升遷而上升，修身做人還有很大差距。 2、“老好人”思想嚴重，對同志對工作不忠誠、不實在。內(nèi)心深處認為“你好，我好，大家好”，一團和氣、相安無事最好，這樣既不得罪人，還可以得個“好性格”的名號。比如，在開班子民主生活會時，總說自己存在什么問題、怎么整改，批評其他同志時，前期鋪墊一大堆，講缺點時總是欲抑先揚，揚多抑少，害怕說多了別人不愿意，心里也害怕別人給自己指出問題，令自己臉上掛不住，還不如放棄原則，搞“一團和氣”來得快呢。日常工作中，有的同志信任我，找我商量工作、出出主意，我內(nèi)心覺得又不是我分管的業(yè)務(wù)，對其他人的工作品頭論足顯得自己管得過寬，再說多一事不如少一事，因此多數(shù)情況是刻意“謙虛”、推脫說“不敢班門弄斧”，即使給出建議也往往是浮在面上、不能切中要害，久而久之，同志們和我談心交心的少了。其實，工作中有一說一、有二說二最好，自己刻意表現(xiàn)出“好性格”，實際上與同志們不交心，反而是與大家疏遠了，歸根結(jié)底還是自己做人不實，對同志、對工作不夠忠誠，辜負了同志們的信任。 （三）作風(fēng)方面 1、“官”氣仍然存在，權(quán)為民所用執(zhí)行不徹底。片面地認為，自己是黨委副書記，是需要“坐鎮(zhèn)指揮”的領(lǐng)導(dǎo)，安排一下、布置一下就可以啦，哪能親自擼起袖子事事下把抓，那也不是個領(lǐng)導(dǎo)“該有的的樣子”，這跟普通的機關(guān)干部又有什么區(qū)別。平時，對工作只管發(fā)號施令、攤派任務(wù)，當(dāng)起了“甩手掌柜”，不愿意親力親為，坐在辦公室里簽簽文件、打打電話、開個工作會、聽聽匯報成為慣用的工作方法。比如，自己分管信訪工作，面對上訪群眾，第一感覺就是“麻煩事”來了，不愿意直接面對，往往直接安排分管信訪和工作區(qū)的同志去調(diào)查處理，自己身居幕后、樂得清閑，真正與信訪人面對面的溝通交流、認認真真幫助解決問題少之又少。又推給了他們，造成工作被動。老百姓常說“官不大、僚不小”，感覺用在自己身上很貼切，自己“官氣”作祟，忘記了權(quán)利是誰賦予的，應(yīng)該為誰所用，忽視了權(quán)要為民所用才是為官正道。 2、自我約束不嚴格。過去領(lǐng)低工資的時候，生活上處處節(jié)儉，對待自己的衣食住行從不在乎，而如今工資漲了、生活條件好了，特別是隨著職務(wù)的升遷，感覺領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的生活層次、要有領(lǐng)導(dǎo)的“派頭”，腦海里過“緊日子”的思想逐漸淡化了，怕過以前的“苦日子”了，感覺吃的追求好一點、穿的追求貴一點、住的追求舒適一點是生活有品位的表現(xiàn)。想一想，還有那么多困難群眾因生活還很清貧、為糊口每天四處奔波，作為一名黨員干部哪里有理由貪圖享樂奢華！仔細想來，這就是嚴重的律己不嚴，把艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)拋到腦后，自我約束日漸松懈。吃的好不好，穿得貴不貴可不是老百姓評價領(lǐng)導(dǎo)干部好孬的標準。 （四）擔(dān)當(dāng)作為方面 1、急功近利，只唯上，不唯實。思想上把快出成績、出大成績看得很重，片面地認為只要把上級和主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作干好就萬事大吉，自己臉上既有面子，在鎮(zhèn)上也會挺直腰桿。因此對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作投入精力多，對于其它工作投入的精力少，甚至安排給分管站所后，就不管不問了，造成有些工作行動慢、推進緩。比如，在安排成立村級婦聯(lián)工作時，接到通知后僅僅是安排給婦聯(lián)主席就放下了，覺得這項工作任務(wù)量大，又是個出力不討好的事，即使出了成績領(lǐng)導(dǎo)也看不出來，再說自己手頭工作又那么多，就根本沒往心里記，更談不上調(diào)度和跟進，也直接影響了同志們的重視程度，最終導(dǎo)致成立村級婦聯(lián)組織工作落在了其他鎮(zhèn)街的后面�，F(xiàn)在反思，如果這項工作有利于顯出自己的“政績”，那肯定不會如此不重視了。歸根結(jié)底就是自己工作作風(fēng)不實，缺少對黨、對事業(yè)該有的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任心，存在為官不為的危險傾向。 2、落實工作滿足于完成，缺少創(chuàng)新和突破。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位多年，思想意識也跟著發(fā)生轉(zhuǎn)變，不管做什么工作，只要有點好成績的苗頭就開始心里得意、沾沾自喜。心里覺得能出點成績不容易，能完成任務(wù)就可以了，質(zhì)量也不敢保證，不愿意也不敢創(chuàng)新，總怕萬一過了頭、出了狀況會引起領(lǐng)導(dǎo)不滿，降低自己的形象，“不求有功，但求無過”的消極思想滋生。工作中滿足于完成規(guī)定動作，結(jié)合實際推陳出新的工作少，造成工作平推平庸。比如，在區(qū)里安排的“七五普法”工作中，覺得普法工作抓手少，和往年一樣大差不差的完成就行，自己要是弄出點新思路，工作量大不說，萬一忙活半天沒有成效，豈不是搬起石頭砸 ……（未完，全文共8999字，當(dāng)前只顯示3610字，請閱讀下面提示信息。收藏個人對照檢查發(fā)言材料） 上一篇：2018年度全面從嚴治黨主體責(zé)任清單 下一篇：“學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記‘7·26’重要講話精神”學(xué)習(xí)心得 相關(guān)欄目：個人總結(jié) 督查 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |