| 標題：國企公司2018年民主生活會領(lǐng)導班子對照檢查材料 |
| 國企公司2018年民主生活會領(lǐng)導班子對照檢查材料 嚴格黨內(nèi)生活 嚴守黨的紀律 深化作風建設(shè) 奮發(fā)有為推進企業(yè)改革發(fā)展各項工作 根據(jù)局黨委關(guān)于召開2018年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的要求和部署，四局三公司黨委牢牢抓住“嚴格黨內(nèi)生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設(shè)”的主題，通過認真開展批評與自我批評，深入檢查了領(lǐng)導班子和領(lǐng)導班子成員在貫徹民主集中制，遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，履職盡責、攻堅克難等方面的情況。通過學習教育、征求意見、相互談心、查擺問題、剖析根源，現(xiàn)對照檢查如下。 一、領(lǐng)導班子存在的突出問題 民主生活會籌備以來，公司領(lǐng)導班子認真學習、積極準備，對各方面存在的問題進行了深入查擺。 (一)貫徹執(zhí)行民主集中制方面 四局三公司領(lǐng)導班子能嚴格按照民主集中制的各項要求，完善議事決策機制，嚴格執(zhí)行“三重一大”制度，充分發(fā)揮班子集體的智慧和能力;根據(jù)公司實際情況，結(jié)合班子成員特點，建立完善了集體領(lǐng)導下的個人分工負責制，做到事事有人管，人人有專責，保證了各項工作的順利推進。對照貫徹執(zhí)行民主集中制的要求，四局三公司領(lǐng)導班子自身建設(shè)得到了持續(xù)的加強，但對于民主集中制的思想認識、環(huán)節(jié)落實、效能發(fā)揮等方面還存在著一定的不足。 1。貫徹民主集中制的認識不到位。主要表現(xiàn)在對民主集中制的基本內(nèi)容、“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字原則要求、實施集體領(lǐng)導的基本程序等一些常識東西，理解不深、掌握不透。班子中，有的成員還存在“各管一攤”“互不相關(guān)”的錯誤思想，對于民主集中制認識不到位。 2.貫徹民主集中制的環(huán)節(jié)不規(guī)范。主要表現(xiàn)在落實議事程序不嚴格，存有隨意性和簡單化現(xiàn)象。班子在開會研究一些部門的專項業(yè)務(wù)工作或者是某個項目的個別情況時，片面地認為這些工作不是關(guān)乎公司發(fā)展或者對公司階段工作影響不大，就沒有進行深 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1343字，正式會員可完整閱讀）…… 1.認識上還存在著不足。仍然存在有認為“四風”頑癥難除、“刮一陣風就過”等模糊認識，對反“四風”能取得多大成效、能否長期堅持下去心存疑慮，沒有形成“作風建設(shè)永遠在路上”的思想自覺和行動自覺;仍然存在有作風建設(shè)是別人的事、與自己無關(guān)的錯誤觀念，僅僅滿足于做到“禁止性”的規(guī)定，對提倡的好作風、好習慣沒有做到帶頭執(zhí)行，忽略了領(lǐng)導班子引領(lǐng)示范作用的發(fā)揮。 2.行動上還不夠深入。對待整改措施的落實，存在有一定程度的疲憊、麻木心態(tài)，未能將各項整改要求徹底地內(nèi)化于心，存在有一定的“闖關(guān)”思想;對職工群眾提出的增強創(chuàng)新意識、進取精神、實干精神等方面的期待和要求，措施不夠具體、目標不夠明確，行動也不夠深入;個別方面的整改措施還不夠完善，雖然做了大量工作，但都是點對點的解決，還沒有一套完整的方案，整改行動缺乏系統(tǒng)性和完整性。 3.制度上還不夠完善。對群眾路線教育實踐活動過程中形成的好做法、好習慣，發(fā)掘總結(jié)不充分、提煉拔高不及時，未能及時形成長期有效的制度辦法，作風建設(shè)長效機制建立不完備;落實中央八項規(guī)定、持續(xù)反對“四風”的文化氛圍營造不夠，作風建設(shè)尚停留在外力推動的制度執(zhí)行方面，符合中央倡導、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求、具有穩(wěn)定性和導向性的作風文化尚未真正形成。 (四)履職盡責、攻堅克難方面 四局三公司領(lǐng)導班子是一個年輕有活力、有戰(zhàn)斗力的集體。多年來，領(lǐng)導班子始終堅持“企業(yè)富強、員工富足”的強企夢想，立足于企業(yè)發(fā)展實際和職工群眾現(xiàn)實需求、著力于發(fā)展戰(zhàn)略的制定實施和改革管理各項工作，頑強拼搏、不遺余力，不斷地將各項工作沿著實現(xiàn)強企目標的正確方向推向前進。2018年，公司生產(chǎn)、經(jīng)營均圓滿完成局下達的任務(wù)指標，工程項目精細化管理順利實施，員工績效薪酬管理、作業(yè)層實體建設(shè)等企業(yè)改革工作有序推進。對照履職盡責、攻堅克難的要求，公司領(lǐng)導班子始終堅持做到了盡職盡責謀發(fā)展、一心一意為企業(yè)，在破解改革發(fā)展難題方面也作出積極探索、邁出重要步伐。但還存在著對一些重點工作推進不夠有力、個別同志干事創(chuàng)業(yè)開拓進取的精神不足等問題。 1.部分工作推進不夠有力。工作推進不夠務(wù)實，工作有思考，但對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透;工作重布置、輕檢查，花了很多精力，但缺乏跟蹤、檢查和指導，狠抓落實的精神不夠，狠抓落實的力度也不夠，對工作的責任主體、階段目標、時間控制、評價標準缺少明確要求，最終表現(xiàn)為抓而不緊、抓而不實、抓而不細，工作浮于表面，沒有達到預期效果。 2.創(chuàng)新意識不強、開拓進取不夠，工作滿足于現(xiàn)狀。存在有思想上因循守舊，不注重理論學習和知識更新，遇到新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，就手足無措，只能用過去的經(jīng)驗和做法去解決，只求過得去，不求有突破，導致工作沒有起色。在全面推行工程項目精細化管理的背景下，個別同志思想觀念更新不及時，執(zhí)行股份公司和局的相關(guān)措施辦法時不堅決、不徹底、不靈活，局限于現(xiàn)有管理模式和管理思維，不敢或不能突破。 二、存在問題的原因分析 對照以上四個方面存在的問題，公司領(lǐng)導班子逐條進行了梳理，對照先進典型，反思反面典型，深刻剖析根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因。主要有以下四個方面。 1.學習成效不夠。一直以來，公司黨委、公司領(lǐng)導班子對于學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習中心組學習機制，大力推進了學習型企業(yè)建設(shè)。但有的同志自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。 2.紀律意識松懈。嚴明的紀律是黨的生命線。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展的進一步深入以及國企改革的不斷深化，班子的規(guī)矩意識、紀律意識有所松懈，沒有深刻認識到我們黨的先進性和黨的執(zhí)政地位不是一勞永逸、一成不變的。對班子加強制度約束的重要性認識不足、重視不夠，對政治生活的嚴肅性認識缺失，這種情況導致有的班子成員放松了對自己的要求，滿足于已經(jīng)取得的成績，忘記了自己的政治身份和政治責任，把自己等同于普通黨員，甚至于普通群眾;工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，忽視了自己的一言一行都會影響領(lǐng)導班子的整體形象;思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律松懈的思想有所抬頭;政治生活上不嚴肅、不主動，不講紀律、不講原則，忽視了嚴格黨內(nèi)政治生活對于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高等方面的關(guān)鍵作用，逐漸走向庸俗化、隨意化，甚至滋生了_主義、好人主義、個人主義。 3.作風建設(shè)欠缺。經(jīng)歷了群眾路線教育實踐活動的洗禮，領(lǐng)導班子和班子成員在作風建設(shè)方面，不斷改進、持續(xù)完善，堅決落實了制定的整改方案，可以說作風建設(shè)取得了一定的成果。然而，當前班子對于“四風”問題的嚴重性、反復性認識還是不夠充足的，“不想”的自覺尚未完全形成，鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力還不夠，鞏固群眾路線教育實踐活動成果、完善配套制度建設(shè)方面的措施也還存在著不足。領(lǐng)導班子對公司個別干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠，對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，致使有少數(shù)領(lǐng)導干部出現(xiàn)了“四風”反彈的危險趨勢，這些都是作風建設(shè)缺失的表現(xiàn)。 4.黨性修養(yǎng)不足。領(lǐng)導班子對黨性修養(yǎng)的認識不足，對班子成員加強黨性修養(yǎng)要求不高，對班子成員黨性修養(yǎng)的標尺線不高。一是工作目標要求不高。工作繁重、壓力大的時候，班子首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，從而降低了工作標準。二是工作質(zhì)量要求不實。班子在_考慮上下了一些功夫，但工作實施、貫徹不夠，緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不夠多。三是政策制度研究不透。班子對政策研究的思路有的還不夠成熟，政策實施缺乏深入追蹤和掌握，決策與實際存在差距。制度執(zhí)行的力度還不夠，實際運用中缺乏檢查和監(jiān)督。致使有的班子成員缺少改革創(chuàng)新的勇氣和攻堅克難意識，精神狀態(tài)不夠振奮、進取意 ……（未完，全文共7254字，當前只顯示3493字，請閱讀下面提示信息。收藏國企公司2018年民主生活會領(lǐng)導班子對照檢查材料） 上一篇：國企黨委書記在2018年專題民主生活會總結(jié)講話 下一篇：央企公司領(lǐng)導班子貫徹中央紀委《工作建議》專題民主生活會對照檢查材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 黨務(wù)講話 生活會 人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |