| 標(biāo)題：市人社局《干部任用條例》貫徹落實(shí)情況自查報(bào)告 |
| 市人社局《干部任用條例》貫徹落實(shí)情況自查報(bào)告 市委組織部： 按照《關(guān)于就干部任用條例>貫徹落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)研的通知》精神，市人社局對局系統(tǒng)《干部任用條例》貫徹落實(shí)情況及干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下�！ � 近年來，市人社局緊緊圍繞中心工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》, 嚴(yán)格執(zhí)行選人用人的各項(xiàng)規(guī)定，以建設(shè)高素質(zhì)人事人才和社會(huì)保障干部隊(duì)伍為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作，努力提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，有力地推動(dòng)了全市人事人才和社會(huì)保障工作不斷邁上新臺(tái)階。 一、基本情況 干部工作是黨的工作的重要組成部分，是落實(shí)“以人為本”的重要舉措。市人社局歷來十分重視干部選拔任用工作，從黨管干部和事業(yè)發(fā)展的高度上，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》等相關(guān)制度，努力營造“風(fēng)清、氣正、人和、思進(jìn)”的良好氛圍。今年以來，我局先后提拔了3名正科級(jí)干部、5名副科級(jí)干部，8名科級(jí)干部進(jìn)行?si指誚渙鰲！ ?br>二、主要做法 （一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例 ……（快文網(wǎng)http://www.docye.com省略740字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是以組織公認(rèn)為基礎(chǔ)，嚴(yán)把組織考察關(guān)。為確保干部選任工作公平公正，我們規(guī)范和完善了局黨組干部考察程序， 嚴(yán)格按照考察方案，組建考察組、確定考察對象、發(fā)布考察公告、征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見、進(jìn)行實(shí)地考察、撰寫考察材料、查閱干部檔案、提出使用意見等程序組織考察，提高了選人用人的透明度和公信力�！ � 三是以民主集中制為原則，嚴(yán)把討論決定關(guān)。在醞釀人選、討論決定和任職環(huán)節(jié)上，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，集體研究，集體決策。做到討論干部任免“三個(gè)不上會(huì)”，即沒有經(jīng)過考察、征求意見的不上會(huì)；局黨組參會(huì)人數(shù)未達(dá)到三分之二以上的不上會(huì)；對部門和群眾反映問題沒查清的不上會(huì)。在此基礎(chǔ)上，由分管人事的局領(lǐng)導(dǎo)逐一介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每名黨組成員充分發(fā)表意見，最后按大多數(shù)人的意見形成決議。在此基礎(chǔ)上，對擬提拔干部在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示，主動(dòng)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，確認(rèn)公示期間沒有發(fā)現(xiàn)影響任職的問題，再按干部任免程序任命，盡可能避免干部任用方面存在的失察與失誤�！ � （三）開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選撥任用方法的時(shí)代性 我局在嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合人事人才和社會(huì)保障工作、用人部門、和干部能力素質(zhì)實(shí)際，不斷探索，推陳出新，積極建立符合科學(xué)發(fā)展觀的干部選任方法�！ � 一是解放思想，力爭在思想觀念上取得突破。局黨組堅(jiān)持“任人唯賢”的原則，引入競爭機(jī)制，拓寬選人視野，打破年齡、資格等限制，廣開納賢之路。做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。同時(shí)局黨組著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，破除論資排輩的思想，大膽提拔使用年輕干部，放手給位子、壓擔(dān)子，今年提拔了2名35歲以下的年輕干部，努力在全局形成以有為求有為的用人導(dǎo)向�！ � 二是完善制度，力爭在“能上能下”機(jī)制上取得突破。局黨組將建立“輪崗交流”機(jī)制作為干部人事制度改革的重點(diǎn)，擺到突出位置來抓，對任現(xiàn)職較長的科長，及時(shí)談心談話，做好思想工作，妥善進(jìn)行安排，讓他們在心理上容易接受，輪崗交流過程較好地實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過渡，各項(xiàng)工作均沒有受到影響�！ � 三是多措并舉，力爭在干部管理上取得突破。將年初市委組織部賦予我局的年度指標(biāo)分成若干項(xiàng)落實(shí)到各科室，與職務(wù)晉升、評優(yōu)評先結(jié)合起來，以此激勵(lì)廣大干部職工的責(zé)任心和工作熱情。在加強(qiáng)干部監(jiān)督考核的同時(shí)，局黨組還積極建立以人為本的干部管理方法，在干部任職前進(jìn)行任免談話，聽取他們的意見和建議。對發(fā)現(xiàn)存在苗頭性問題的干部，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)還開展了以關(guān)心愛護(hù)干部為目的干部日常談心談話，與干部進(jìn)行經(jīng)常性的交流思想、溝通情況、交換意見，增進(jìn)了與干部之間的了解和互信，對加強(qiáng)干部教育和管理起到了積極的作用�！ � （四）強(qiáng)化措施，不斷增強(qiáng)干部選任工作監(jiān)督的約束性 在抓好《干部任用條例》貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)上，我局采取切實(shí)措施，認(rèn)真落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，健全監(jiān)督機(jī)制，暢通監(jiān)督渠道，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實(shí)處。召開專題會(huì)議對干部選拔任用和干部監(jiān)督工作中存在的問題進(jìn)行分析研究，制定措施，整改落實(shí)，較好地把“強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正”的干部監(jiān)督工作機(jī)制落到了實(shí)處。狠抓干部選拔任用中 ……（未完，全文共3465字，當(dāng)前只顯示1925字，請閱讀下面提示信息。收藏市人社局《干部任用條例》貫徹落實(shí)情況自查報(bào)告） 上一篇：局科級(jí)及以下干部因私出國（境）登記備案管理辦法 下一篇：人社局關(guān)于深入開展正確發(fā)展觀政績觀專題教育的實(shí)施方案 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 法律 政治法律 督查 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 剖析整改 思想?yún)R報(bào) |