| 標題：公司2018年組織人事工作總結及2019年工作安排 |
| 公司2018年組織人事工作總結及2019年工作安排 一、2018年工作回顧 過去的一年，在公司的正確領導下，組織人事系統(tǒng)深入學習貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面落實從嚴治黨工作要求，努力服務公司生產經(jīng)營大局，在黨的建設、干部隊伍管理、人力資源調劑、組織機構優(yōu)化、員工培訓、考核激勵等各個方面，做了大量卓有成效的工作，取得了十分優(yōu)異的成績�；仡櫰饋�，主要有以下幾個方面： （一）黨的建設得到了全面加強 思想政治建設得到了加強。認真貫徹落實黨的十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，各級黨組織書記、委員講黨課**余次、學習研討**余次，切實引導廣大黨員、干部牢固樹立了“四個意識”、增強了“四個自信”、做到了“四個服從”。黨建制度建設得到了加強。嚴格執(zhí)行《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等黨內政治制度，堅決貫徹全面從嚴治黨要求。認真落實基層黨組織“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，建立完善了“三會一課”紀實報告檢查、主題黨日等制度，進一步加強了制度建設�；鶎狱h建工作得到了加強。嚴格按照“四同步”要求，重點加強了外部市場、海外市場黨組織建設，做到了黨的組織和黨的工作全覆蓋。扎實開展“六個一”黨支部創(chuàng)建活動、“三優(yōu)杯”競賽活動，新建優(yōu)秀黨員工程**項，優(yōu)秀黨員責任區(qū)**個，優(yōu)秀黨員示范崗**個。廣泛開展了黨員先鋒工程活動，落實黨支部和黨員承諾踐諾，充 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1045字，正式會員可完整閱讀）…… （六）考核分配政策得到了持續(xù)完善 分配激勵措施針對性更強。調整了生產經(jīng)營專項獎勵項目及獎金額度，向國內重點市場傾斜，強化定向激勵作用。調整了超額利潤兌現(xiàn)獎勵封頂額度，激勵各單位加大創(chuàng)效力度。增設了市場化用工基層隊管理人員崗位工資標準，充分調動了市場化用工積極性。核定艱苦地區(qū)浮動獎工資指標，激勵艱苦邊遠地區(qū)職工。分配_政策更加完善。強化薪酬分配“雙控”措施，確保薪酬分配向一線傾斜。完善科級人員收入限額政策，剔除專家津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼等因素，使科級人員收入上限有所提高，充分調動了各單位中層管理人員積極性。調控激勵效果顯著。各單位實施獎金切塊、調高一線和關鍵崗位獎金系數(shù)、加大外部市場創(chuàng)收分配比例、設定二三線與一線人員獎金分配比例，通過上述措施，加大了薪酬分配向一線傾斜的力度，一線作業(yè)隊和三線單位薪酬水平達到1.58:1，有效地激勵了一線員工。 （七）技術技能人才開發(fā)結出了碩果 創(chuàng)建技能專家工作室3個，技能專家團隊初具規(guī)模，為技能專家發(fā)揮更大作用搭建了舞臺。競賽激勵培養(yǎng)效果明顯。全年舉辦了公司級競賽1項、二類競賽6項，涉及競賽工種22個，累計參賽3000多人次，有24人獲競賽獎勵，11人晉升職業(yè)技能等級。技能鑒定廣泛開展。全年共組織開展技能鑒定29場次，鑒定5200人次,新增高級技師12人、技師33人、高級工421人。導師帶徒活動扎實開展。全年簽訂帶徒合同1011份，出徒452人，其中技師、高級技師帶徒502人，高技能人才帶頭示范作用得到進一步發(fā)揮。技能鑒定質量管理體系更加完善。組織開展了質量管理體系內審和管理評審，為規(guī)范鑒定過程提供了制度保證。加強了考評員隊伍建設，培養(yǎng)考評員601人、督導員12人，實現(xiàn)鑒定系統(tǒng)全員持證上崗。持續(xù)加強題庫建設，完成8個工種題庫的補充開發(fā)，完善了鑒定資源。 此外，在統(tǒng)戰(zhàn)工作、社會保險、人才交流、人事檔案管理等方面，也做了大量的工作，取得了較好的成績。上述成績的取得，是各級領導關心、各部門支持、單位共同努力的結果，更是廣大組織人事工作者辛勤勞動的結果。在此，我代表黨委組織部、人事處，向各級領導、機關各部門和所屬各單位，特別是廣大組織人事工作者，表示最崇高的敬意、最衷心的感謝！ 二、2019年組織人事工作安排 1.堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，確保各級黨組織和黨員干部在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致 要強化習近平新時代中國特色社會主義思想武裝，按照中央和上級統(tǒng)一部署，以處級以上領導干部為重點，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，切實把教育成果轉化為堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位的政治自覺，轉化為改造主觀世界、堅定理想信念宗旨、錘煉堅強黨性的思想自覺，轉化為指導實踐、推動工作、改造客觀世界的行動自覺。要堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，跟干部談話、考察考核干部、日常管理監(jiān)督，以及嚴肅黨的組織生活、推動基層組織建設，都要堅決抓住加強政治建設這個根本性建設，確保各級黨組織和全體黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。 2、堅持以推進改革發(fā)展為導向，著力建設高素質專業(yè)化干部隊伍 選人用人要始終把政治標準放在首位。把好政治忠誠關，選拔牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部；把好政治定力關，選拔“四個自信”堅定，具有愛黨之心、憂黨之情、興黨之責、護黨之志的人；把好政治擔當關，選拔勇于同不正之風作斗爭，在關鍵時刻站得出來、頂?shù)蒙先サ母刹浚话押谜文芰﹃P，選拔善于從政治上觀察處理問題，政治敏銳性和政治鑒別力強的干部；把好政治自律關，選拔遵從黨章、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的干部。要嚴格選拔程序，認真履行動議 ……（未完，全文共5641字，當前只顯示2716字，請閱讀下面提示信息。收藏公司2018年組織人事工作總結及2019年工作安排） 上一篇：加油站經(jīng)理增銷量經(jīng)驗交流材料 下一篇：公司黨委書記在黨支部書記抓基層黨建工作述職評議會上的總結講話 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 人事 年終總結 工作總結 個人總結 |