| 標題：公司黨委書記、總經(jīng)理在黨建工作暨七一表彰大會上的講話 |
| 夯實組織基礎 發(fā)揮三個作用 為開創(chuàng)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展新局面提供堅強保障 在201*年黨建工作暨七一表彰大會上的講話 黨委書記、總經(jīng)理 同志們： 今天，我們召開***年黨建工作暨七一表彰大會，主要任務是總結(jié)部署黨建工作，表彰先進，鼓舞干勁，激勵各黨支部和廣大黨員干部更好的發(fā)揮作用、創(chuàng)先爭優(yōu)，為開創(chuàng)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展新局面和完成今年各項目標任務再立新功。 下面，我講兩個方面的內(nèi)容。 一、一年來黨建工作的簡要回顧 （一）三個作用充分發(fā)揮 自去年七一以來，在集團公司黨委的堅強領導下，我們把黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊緊聯(lián)系在一起，在各項工作中充分發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為生產(chǎn)、經(jīng)營和項目建設工作的有序推進提供了堅強保障。公司黨委連續(xù)第四年榮獲集團公司先進基層黨委。 1.黨委政治核心作用充分發(fā)揮。公司黨委把統(tǒng)一思想、引領方向、把握大局、謀劃發(fā)展作為發(fā)揮政治核心作用的關鍵，在各項工作中注重發(fā)揮領導班子及成員的集體戰(zhàn)斗力、各級組織的團隊凝聚力和各級人員的創(chuàng)新能力。一是認真落實集體決策制度，對“三重一大”等事項堅持做到不事先充分醞釀不決策，不廣泛征求意見不決策，不經(jīng)過集體研究不決策，保證了決策的民主和科學性。二是加強調(diào)查研究、形勢分析和政策研判，科學制定公司戰(zhàn)略目標和工作規(guī)劃，對重點工作和重大問題進行周密部署、深入宣貫，組織實施并帶頭執(zhí)行，強化過程監(jiān)督監(jiān)控，保證了各項工作的效果。三是堅持服務大局，緊貼工作實際，發(fā)出“大干七十天、踐行群眾路線”的動員令，組織班子成員和黨員干部帶頭示范，帶動全體員工拼搏實干，順利完成了項目建設、生產(chǎn)經(jīng)營和機組檢修各項工作任務，實現(xiàn)了機組無非停。 2.支部戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮。我們以“先鋒引領”深化創(chuàng)先爭優(yōu)，各黨支部把是否促進中心工作作為檢驗支部工作的重要標準，團結(jié)帶領廣大黨員勇挑重擔、攻堅克難，在各項工作中充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。一是在供熱、脫硝改造，以及機組各類檢修工作中，各黨支部結(jié)合“大干七十天”，成立了7支黨員和青年突擊隊，設立了一批黨員責任區(qū)，團結(jié)帶領黨員干部向安全要效益、向工期要效益、向質(zhì)量要效 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1493字，正式會員可完整閱讀）…… 3.完善了踐行群眾路線的長效機制。我們通過47項制度、標準的廢改立工作，把活動中形成的行之有效、群眾歡迎的好做法上升為制度規(guī)范，逐步完善了聽取意見、了解實情、解決問題等長效工作機制，通過制度的剛性約束，避免改進作風“一陣風”，將抓作風、改作風的積極成果轉(zhuǎn)化成推動公司發(fā)展的正能量。一是建立了“員工懇談會”制度，開通了員工反映問題、提出意見建議和公司及時為職工群眾辦實事、解難題的“綠色通道”，完善了深入調(diào)查研究、吸納聽取各方意見的長效機制。二是將教育實踐活動制度建設工作與公司標準化建設緊密結(jié)合，根據(jù)制度運行情況和員工意見建議，結(jié)合公司201*年標準化建設工作新要求，明確了141項制度廢改立任務，啟動了新一輪管理制度、標準建設工作，持續(xù)推進建章立制，逐步完善踐行群眾路線的長效工作機制，保證了作風建設的制度化、常態(tài)化、長效化。 （三）黨建工作深入開展 1.支部工作更加規(guī)范。黨委組織制定下發(fā)了《黨支部定期工作制度》和《關于進一步規(guī)范黨支部和黨小組工作的通知》等制度和要求，對黨支部和黨小組主要工作的程序、規(guī)范、時限、頻次等做了具體說明和規(guī)范，對“三會一課”如何開展做出明確要求并加強督導。根據(jù)各黨支部黨員數(shù)量、崗位和分布情況，對部分黨支部黨員組成進行了調(diào)整，成立了9個黨小組，民主選舉了黨小組組長，印發(fā)了《黨小組工作手冊》，進一步完善了黨支部組織建設。黨支部和黨小組積極改進學習形式和內(nèi)容，組織黨員學理論、學業(yè)務、學制度，使學習教育與中心工作、黨員干部實際需求結(jié)合的更加緊密。 2.隊伍建設穩(wěn)步推進。不斷完善以崗位價值為核心、工作業(yè)績?yōu)閷颉⒙窂揭?guī)劃為載體、制度規(guī)范為保障、薪酬獎勵正激勵的選人、育人、用人機制，通過“三段式”培訓、“隊伍建設年”活動，全面提升員工綜合素質(zhì)；積極探索職業(yè)生涯設計，引導員工打破用職位晉升來衡量職業(yè)生涯成敗的慣性思維，依據(jù)自身崗位和條件規(guī)劃適合自己的發(fā)展路徑，開展了“首席專家”和“金牌員工”評選，并從薪酬待遇等方面落實獎勵激勵，增強員工的崗位價值自信，強化榮譽意識，拓寬職業(yè)生涯發(fā)展通道，為員工提供更加廣闊的發(fā)展空間；完成了第二批專業(yè)技術后備人才隊伍庫建設，為公司后續(xù)發(fā)展培養(yǎng)儲備后備人才；舉辦“能力大討論”活動50余次，組織廣大員工緊密結(jié)合自身實際查找不足和差距，強化自我提升意識；建立了“張電”微信公眾號、“張電文明”QQ群，進一步延伸了教育、培訓外延；通過修訂《后備人才管理辦法》《教育培訓管理制度》等規(guī)范教育培訓工作，完善落實獎勵補貼，進一步增強了學習教育培訓工作的活力和吸引力。 3.文化建設取得新成效。以公司多年來在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中逐步形成的，為廣大員工共同認知的企業(yè)文化理念為重點，發(fā)動全員參與，開展了企業(yè)文化征集提煉推廣活動，提煉總結(jié)出11條企業(yè)文化，構建了以企業(yè)愿景、宗旨、精神和管理、經(jīng)營、人才、團隊理念等為主要內(nèi)容的具有“張電”特色的文化體系。通過“我心中的張電”企業(yè)文化征文、文化牌更新等載體，全方位開展宣貫，使文化理念深入到各個部門、班組，融入到生產(chǎn)、建設、經(jīng)營、管理各個環(huán)節(jié)，深化了全體員工對企業(yè)文化理念的理解和認知，“無邊界”工作理念和“第一次就做好、每一次都做好”的行為準則已深入每一名員工內(nèi)心，并逐漸體現(xiàn)在具體工作行為中；“激情、責任、專業(yè)、團隊”的企業(yè)精神，“相互欣賞、共同提高”的團隊理念，引導廣大干部員工形成了相互支持和幫助的良好風尚，進一步激發(fā)了員工的“精氣神”，把廣大員工的智慧和力量凝聚到了公司發(fā)展的實踐中，文化凝聚人心、催生活力的作用愈加明顯。 4.黨風廉政建設不斷加強。把廉潔風險防控作為紀檢監(jiān)察工作重點來抓，組織開展了廉潔風險防控體系建設“回頭看”活動，對78個重點崗位的風險點進行了再次排查和完善，并根據(jù)部門及崗位的職責調(diào)整情況進一步完善了權力運行目錄。開展了腐敗隱患和“蒼蠅式”腐敗自查整改，組織紀檢監(jiān)察干部簽訂了作風建設承諾書，堅持廉潔教育每月一課，開展了“支部書記上廉潔教育課”等宣傳教育活動，組織黨員學習觀看了《把握好手中的權力》《沒有規(guī)劃好的人生》等一批反腐倡廉教育片，警鐘長鳴，進一步堅定了黨員干部理想信念。公司黨委、紀委及職能部門認真履行監(jiān)督檢查職能，嚴格按照《招投標管理標準》對一期工程脫硝改造、供熱改造、年度機組檢修、員工公寓樓建設等重大招評標項目進行全程監(jiān)督，強化對人、財、物、工作業(yè)務過程和重點環(huán)節(jié)領域的日常監(jiān)督，有力維護了生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證了公司健康發(fā)展。一年來，公司各級組織和人員均未發(fā)生違法違紀問題和事件。 5.工團作用有效發(fā)揮。工會召開了一屆三次職代會和會員代表大會，組織職工代表對年度工作部署進行了認真審議，開展了提案征集、合理化建議和降本增效“金點子”征集活動，采納實施1項職代會提案、11條合理化建議和1條“金點子”，深化了員工參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作。開展了一線員工和困難員工慰問、金秋助學等活動，使員工感受到了公司的關心和溫暖；堅持勤儉熱烈原則，舉辦了新春晚會、第八屆員工運動會等文化體育活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活；女工委組織開展了“迎三八”女工優(yōu)秀作品征集和展示等活動，展示了女職工的精神風貌。團委將“匯聚青春力量、攻堅克難顯身手”青年突擊隊崗位建功主題貫穿全年，深化青年文明號創(chuàng)建，開展了“青年安全督察員在行動”、導師帶徒等主題活動，結(jié)合機組檢修、脫硝供熱改造等工作成立5支“青年突擊隊”，增強了青年員工服務公司、奉獻公司的意識，發(fā)揮了生力軍作用。開展了“一份報紙獻愛心”、學習雷鋒清潔服務、義務獻血、捐書助學、環(huán)保宣傳等公益活動，錘煉了團員青年的思想品質(zhì)，展示了公司青年朝氣蓬勃的精神面貌。工會和團委緊扣隊伍建設主題，廣泛組織勞動競賽和技術比武，促進員工崗位成才。1名員工獲全國和全省“青年崗位能手”，爐控班獲得了由團省委、省國資委、省人社廳聯(lián)合頒發(fā)的“青年文明號生產(chǎn)線”榮譽稱號，2名員工榮獲集團公司“勞動標兵”。 一年來，各黨支部和廣大黨員認真貫徹落實公司工作部署，團結(jié)帶領廣大黨員干部員工積極應對各種困難和挑戰(zhàn)，取得了良好的工作業(yè)績，在促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的各項工作中充分展示了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，涌現(xiàn)出了一批先進集體和個人。在此，我代表公司黨委向他們表示熱烈的祝賀！ 在總結(jié)成績的同時，我們也要看到黨建工作中還存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要是黨支部日常工作與公司中心工作結(jié)合的還不夠緊密，組織生活吸引力不強，工作方式方法還需要不斷創(chuàng)新；黨員教育管理還需要進一步嚴格，個別黨員對“黨員責任”認識不是很到位，自我要求不高。這些問題，我們要高度重視，采取有力措施，認真加以解決。 同志們，201*年是公司進行轉(zhuǎn)型升級、提升效益和可持續(xù)發(fā)展能力的關鍵一年。做好201*年的工作，對公司健康可持續(xù)發(fā)展意義重大，責任重大。然而，由于受新能源對發(fā)電空間和送出通道的擠占，大用戶直供電量計劃的兌現(xiàn)率偏低，外送電量已簽訂合同與年初計劃偏差較大等影響，公司完成年度發(fā)電任務還存在不確定因素；同時，由于市區(qū)配套工程施工進展緩慢，對公司四季度供熱投產(chǎn)可能會造成 ……（未完，全文共9676字，當前只顯示3883字，請閱讀下面提示信息。收藏公司黨委書記、總經(jīng)理在黨建工作暨七一表彰大會上的講話） 上一篇：在新任職干部集體談話會上的講話提綱 下一篇：2018年述法報告 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 黨務講話 七一黨建專題 動員大會 |