| 標題：個人對照檢查材料 |
| 個人對照檢查材料 按照這次專題民主生活會的具體要求，在扎實開展學習研討、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話的基礎上，對照7個方面的重點內(nèi)容，深刻剖析了自身存在的問題。現(xiàn)結(jié)合本人思想和工作情況，就自身存在的問題進行了認真反思，詳細整理了個人存在的問題及癥結(jié)所在，提出了具體整改措施和辦法，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下，請與會同志們提出批評意見。 一、 上年度整改情況 通過強學習,改作用、務實效，積極對上一年度存在的問題進行了整改，不斷加強對自身的素質(zhì)的提高。 （一）端正態(tài)度，提高學習實效。增強了學習的自覺性，提高了思想素質(zhì)和理論修養(yǎng)，提高了辨證思維和創(chuàng)新思維的能力，改進了解決實際問題的方法，通過不斷地學習來洗腦凈魂，在政治上、思想上與黨中央保持高度一致。 （二）改進作風，提高黨性修養(yǎng)。把全心全意為人民服務的宗旨意識轉(zhuǎn)化為實際行動，時刻能擺正自己的位置，切實轉(zhuǎn)變思維方式，改進工作作風，站在“為發(fā)展服務，為群眾服務”的立場上謀劃工作。 （三）求真務實，提高干事成效。積極與班子成員共同研究謀劃轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅難題，加快生態(tài)旅游、管護區(qū)經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，著力做了一些打基礎、利長遠、增后勁的工作。 （四）遵規(guī)守紀，提高廉政意識。嚴格按照規(guī)定和程序開展工作，堅守做人、做事、用權(quán)、交友的底線，帶頭執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，勇于接受職工群眾監(jiān)督。 二、查擺的主要問題 開好民主生活會，把存在的問題查清楚、擺到位是第 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1025字，正式會員可完整閱讀）…… (三) 對黨忠誠老實不做“兩面人”方面。 自己作為受黨培養(yǎng)多年的黨員干部，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”,不弄虛作假、欺瞞黨組織。但是也存在著不少問題: 一是沒能檢舉揭發(fā)“兩面人”、“兩面派”。在思想上認為自已不做“兩面人”、“兩面派”就行，主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭的意識不強。如在日常工作和生活中，有時遇到一些人自視“消息靈通”，透露一些所謂“內(nèi)部消息”，沒有公開進行制止和批評。 二是存在老好人思想。對一些自認為無關宗旨的事情，不愿多提出不同的意見和建議，對黨員干部中不違反原則，跟風、隨大流的行為，沒能勇敢的站出來指出，認為沒有必要得罪人，有當“老好人”的思想。如極少數(shù)干部存在工作中有遲到、早退的現(xiàn)象，已經(jīng)違反紀律，卻視而不見、姑息包庇，沒有勇于制止和批評，愿意充當了“和事老”的角色。 （四）在擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面。 能夠積極開動腦筋、奮發(fā)進取，發(fā)揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。 一是責任擔當精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。 二是主動擔當作為不夠。擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責任有很大差距。有時光考慮主官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中對矛盾不敢觸及、怕?lián)熑�，對問題不敢批評、怕丟選票。 三是攻堅克難有畏難情緒。工作上滿足于現(xiàn)狀，過于強調(diào)規(guī)矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題。對新政策、新問題的研究不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬、辦法不多。 （五）正確行使權(quán)力，反對特權(quán)、秉公用權(quán)方面。 在工作中能夠樹立正確的權(quán)力觀，依法依規(guī)行使權(quán)力，堅持科學決策、民主決策、秉公用權(quán)。但也還存在一些思想方面的問題。 一是行使權(quán)力不夠嚴格。在落實民主集中制方面不夠全面，個別事項決策時，有的時候沒有充分聽取班子成員的意見建議，沒有注重調(diào)動班子整體合力。比如在各項規(guī)章制度落實上做的還不到位，在研究討論重大問題和重要議題時，缺乏強烈的政治責任感和擔當意識，有做“太平官”的思想。 二是權(quán)力觀的認識淡薄。在日常工作和生活中對權(quán)力、責任和擔當?shù)挠^念認識還存在差距，有時錯誤的認為自己只是基層干部，以至于對權(quán)利的敬畏之心不強，沒有注重對自身權(quán)力正確運用的思考。如有時存在特權(quán)思想，對于工作中配備的辦公用品比一般干部的好，認為自己是領導干部，能夠欣然接受，其實就是特權(quán)思想在作怪。 （六）加強作風建設、糾正“四風”不止步方面。 隨著自己認識的不斷提高，深感自己在反對“四風”方面還有很大差距，還存在以下突出問題。 一是形式主義方面：工作中存在重安排部署，輕檢查督促的問題，認為把工作安排落實到位就可以了，就沒有責任了。存在以文件、會議落實工作的情況，認為會開了、文件發(fā)了，工作就做完了，把會議和文件當成工作成效和成果。如存在報上有名、電視有影、廣播有聲的形象工程。 二是官僚主義方面：工作中對基層情況的了解主要靠聽各單位、部門的匯報，了解的情況不夠全面，與職工群眾直接交流的較少。平時工作大多是在貫徹上級工作，安排基層具體落實，沒能把職工群眾的利益貫穿始終，為職工群眾服務的意識和黨員領導干部的公仆意識淡化。如在信訪工作上大多是在辦公室聽信訪工作人員的匯報，沒有直接與上訪人員進行溝通和交流，不能及時解決上訪人員的實際問題。 三是享樂主義方面：有時安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。如隨著生活條件的變化，在平時生活中追求健康、舒適的生活方式，認為多花一點錢吃的放心才好，住的舒服才好，有享受生活、追求安逸的想法。 四是奢靡之風方面：在實際工作和生活當中，總有一些人情往來，自己也受到了一些不良風氣的影響，為了夠意思、好講究，深感勤儉節(jié)約的精神有所弱化。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數(shù)不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。 （七）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。 工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執(zhí)行辦公用房、交通等方面的待遇規(guī)定，帶頭遵守中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定和地委十項規(guī)定。但是對照準則條例認真剖析檢查，還是存在幾個問題： 一是抓“一崗雙責”還不到位。廉政_指導不夠，對落實主體責任滿足于開個會、講個話，研究和推動黨風廉政建設相關工作少，具體指導和檢查落實不夠，沒能發(fā)揮好紀委的監(jiān)督責任。 二是自我要求不夠嚴格。堅持原則不夠，對一些“小毛病”不以為然，放任自流，缺乏 ……（未完，全文共5536字，當前只顯示2666字，請閱讀下面提示信息。收藏個人對照檢查材料） 上一篇：對照檢查材料 下一篇：自然資源局局長任職承諾書 相關欄目：個人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |