| 標(biāo)題：管理學(xué)院阿里巴巴參觀通訊稿：走進(jìn)阿里學(xué)創(chuàng)新 |
| 走進(jìn)阿里學(xué)創(chuàng)新——管理學(xué)院阿里巴巴參觀通訊稿 在7月14日，公司火炬班的學(xué)員以及十二位一、二、三級(jí)經(jīng)理共同參加《走進(jìn)阿里學(xué)創(chuàng)新》主題活動(dòng)。 出發(fā)前，參加本次活動(dòng)的同學(xué)們都十分興奮。一是因?yàn)樽鳛榛ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的成功典范，阿里巴巴集團(tuán)從創(chuàng)業(yè)時(shí)期的18人到現(xiàn)如今的7萬(wàn)海內(nèi)外員工，從僅有50萬(wàn)起家到如今市值超4000億美金，從中國(guó)第一家盈利的網(wǎng)站到如今全球最大電子商務(wù)網(wǎng)站。它僅僅用了18年就創(chuàng)造了當(dāng)年不可能完成的企業(yè)藍(lán)圖，也締造了世界企業(yè)發(fā)展史的奇跡，這意味著 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略387字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 與其說(shuō)是辦公園區(qū)，阿里濱江園區(qū)給人感覺更像是一個(gè)充滿活力的大學(xué)校園。在這里，咖啡館、健身房、書店、超市，小郵局（快遞收發(fā)處）都布置的十分完善，極具校園氣息。阿里的員工在辛苦的“996”工作之余可以進(jìn)行豐富的業(yè)余活動(dòng)，勞逸結(jié)合，也符合阿里所倡導(dǎo)的“快樂工作、認(rèn)真生活”的理念。 另外，阿里公司內(nèi)部亦有非常人性化的“阿里寶寶”制度，在阿里任職的媽媽們可以帶著孩子來(lái)“上班”。寶寶的奶奶、外婆或者阿姨可以在專門的育嬰室照看孩子也可以帶著孩子在非工作區(qū)域的園區(qū)內(nèi)部閑逛，而媽媽們就可以安心上班了。這一舉動(dòng)在給予員工便利的同時(shí)，也在員工與企業(yè)之間打了一個(gè)“結(jié)”，無(wú)形中加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。 二、走近“政委”，感受讓阿里茁壯成長(zhǎng)的文化土壤 到了下午，來(lái)自阿里集團(tuán)人力資源部的資深顧問Kevin老師為我們?cè)敿?xì)講解了阿里政委體系以及管理“三板斧”。 培訓(xùn)中，Kevin老師不僅為成員們分析了阿里巴巴18年發(fā)展史上重要節(jié)點(diǎn)及戰(zhàn)略布局。還利用豐富的實(shí)踐案例介紹了阿里的文化從“可信，親切，簡(jiǎn)單”到“獨(dú)孤九劍”再到“六脈神劍”的由簡(jiǎn)入繁再簡(jiǎn)的“政委文化”，以及“阿里味兒”從“平凡人做非凡事”到“非凡人平常心做事”再到“非凡人做非凡事”的人文變化，讓匯眾學(xué)員們 ……（未完，全文共1673字，當(dāng)前只顯示1007字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏管理學(xué)院阿里巴巴參觀通訊稿：走進(jìn)阿里學(xué)創(chuàng)新） 上一篇：關(guān)于開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案 下一篇：省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)技術(shù)人員大比武輻射環(huán)境專項(xiàng)比武總結(jié) 相關(guān)欄目：管理 教育 學(xué)校 通信 通訊報(bào)道 |