| 標(biāo)題：機(jī)關(guān)黨員干部2019年主題教育“四個對照”“四個找一找”專題會檢視剖析材料 |
| 機(jī)關(guān)黨員干部2019年主題教育“四個對照”“四個找一找”專題會檢視剖析材料 根據(jù)中央關(guān)于第一批主題教育單位開好“****”專題民主生活會的通知精神和省委、市委有關(guān)要求，近期，我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例和黨史、新中國史，圍繞“****”主題和“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”總要求，突出力戒形式主義、官僚主義，圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標(biāo)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，按照習(xí)近平總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，進(jìn)行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢視檢查情況報(bào)告如下 一、認(rèn)識體會通過此次學(xué)習(xí)教育，我深刻認(rèn)識到一是理想信念任何時候都不容絲毫動搖，小到個人、大到政黨，都要有堅(jiān)定的理想信念，都要時刻與黨中央保持高度一致，這是我們干事創(chuàng)業(yè)的根本動力；二是對黨忠誠任何時候都不容絲毫猶豫，這是黨章對黨員的基本要求，任何時候、任何崗位、任何境遇，都要對黨忠誠老實(shí)，牢固樹立“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，服從黨的安排，為黨分憂、為黨盡責(zé)；三是宗旨意識任何時候都不容絲毫弱化。有張富清同志“事了拂衣去，深藏功與名”，充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人對人民的深厚感情，生動詮釋了黨的宗旨，對我們機(jī)關(guān)食堂來講要以全體服務(wù)對象滿意為追求目標(biāo)和最大幸福，全力以赴抓好服務(wù)和保障工作，樹好窗口形象；四是擔(dān) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1060字，正式會員可完整閱讀）…… 二是求實(shí)作風(fēng)還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。有時政績觀還不夠端正，習(xí)慣以活動牽引建設(shè)，把“活動頻繁”當(dāng)作“工作活躍”，總覺得一年要是不搞個活動，好像就沒有什么成績可言。有時為了出彩頭、吸引眼球，片面追求場面形式，忽視了實(shí)際效果，個別工作現(xiàn)場會開過了，接下來就沒了聲息，抓落實(shí)的下篇文章做得不夠，反映出自己身上還有形式主義、官僚主義的影子。有時單憑主觀思考工作，向基層求教，聽取群眾意見，用于提高工作指導(dǎo)的科學(xué)性不夠，調(diào)動基層的積極性、主動性不充分。三是擔(dān)當(dāng)精神還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。當(dāng)前，機(jī)構(gòu)改革正在推進(jìn)，新的職能定位尚不明確，在工作中難免產(chǎn)生一些模糊認(rèn)識和等待觀望思想，工作還存在推著干的現(xiàn)象。對于上級安排的工作抱有“不求有功、但求無過”思想，對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的?si牽碌米鍶�、披u嘲�。有守愭栽崟瘠做棸柄勣I弧畢敕�，蒂Z?工作上滿足于當(dāng)“傳聲筒”，對一些敏感問題、中心問題研究不夠、深入不夠，導(dǎo)致末?si涫底齙牟還緩謾Ｋ淙灰滄⒅匱芯啃慮榭魴攣侍�，但泉Nツ侵摯嗨�、赦佇、攻坚的劲土P閿詘蜒矍暗母珊�，对整体建身y婊還�、设计策�弧?br>三在能力方面。 一是持續(xù)改造思想的修為還需提升。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，注重加固守紀(jì)修德的防火墻，沒有不良的嗜好，沒有見不得人的交往，沒有說不清的賬目。但有時覺得受黨教育培養(yǎng)多年，思想政治素養(yǎng)有一些積淀，原則性方向性問題不會出偏差，弱化了自我改造、修身立德的主動性;沒有很好地把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化世界觀、方法論，轉(zhuǎn)化為人文素養(yǎng)、內(nèi)在涵養(yǎng)、品行修養(yǎng)。事實(shí)證明，人的大腦，真理不去占領(lǐng)，謬誤就會侵入;陽光不去播灑，霉菌就會瘋長。 二是敢于堅(jiān)持原則的素養(yǎng)還需提升。在加強(qiáng)黨性鍛煉、增強(qiáng)黨性觀念上思想重視不夠，有時抓得不緊，標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏一種緊迫感和自覺性。對發(fā)生在身邊的一些不符合規(guī)定的事，有時雖然進(jìn)行了批評指正，但有時考慮感情、面子等因素，拉不下臉、狠不下心、較不起真，說多了怕挫傷積極性、講重了怕影響感情，抓狠了怕傷害彼此間的和氣，缺乏追根究底、“小題大作，抓住不放”的韌勁。 三是勝任本職崗位的素質(zhì)還需要提升。有時精力分散，到不了工作一線，常常以工作忙等為借口，忽視了對專業(yè)理論的學(xué)習(xí)、忽視了專業(yè)素養(yǎng)的提高、忽視了專業(yè)技能的強(qiáng)化。長期形成的一些思維定5勢、工作習(xí)慣，還不敢大膽突破，按部就班多、常規(guī)打法多、遵循以往多。如何適應(yīng)新_新特點(diǎn)，抓好職能落地，參照借鑒別的單位做法多，借用過去現(xiàn)成的做法多，缺少創(chuàng)新落實(shí)的思路和招法，反映出自身的能力素質(zhì)與時代要求、崗位需求還有不小的差距。 四在廉政方面。 一是要著力克服松懈麻痹思想。雖然能自覺嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，但高壓所迫多于內(nèi)心主導(dǎo)、被動服從多于習(xí)慣養(yǎng)成、法紀(jì)震懾多于政治自覺，對一些鐵規(guī)禁令仍然存在思想麻痹、不以為然的現(xiàn)象。對履行“兩個責(zé)任”，仍然習(xí)慣于講得多、抓得少，尤其在需要“瞪起眼、拉下臉”來處理一些人和事時，依然存在一定程度的好人思想;有時重業(yè)務(wù)輕廉政，對一些苗頭性傾向性問題關(guān)注不夠�，F(xiàn)在看，黨員干部身在組織中，就必須始終對法規(guī)紀(jì)律保持高度的敬畏、戒懼之心，決不能麻痹大意、不以思想為然，否則你不重視它，它就會“重視”你。 二是要著力把好用權(quán)公私界限。十八大以來，隨著形勢變緊、規(guī)矩變多、要求變嚴(yán)，也一定程度出現(xiàn)不適癥狀，產(chǎn)生過“為官不易”、“用權(quán)不易”的心理;總體能夠把握界限，但受一些因素干擾，沒有處理好“為公與為私、膽小與膽大、原則與人情”3個關(guān)系。有時考慮感情因素，覺得大家干工作沒白沒黑不容易，個別干部涉及職級調(diào)整，明知不符合“杠杠”，還是想辦法協(xié)調(diào)爭取。有時考慮利害關(guān)系，對上級部門、友鄰單位打招呼的一些事，在不違反原則的情況下也給予了照顧。這說明，自己在用權(quán)上，還有感情化、人情化、庸俗化的傾向。 三是要著力杜絕小事小節(jié)隱患。受所謂“人之常情”、“傳統(tǒng)禮俗”的影響，觀念仍沒有完全轉(zhuǎn)過來，接待保障、吃喝穿戴、生活待遇等方面，雖然嚴(yán)格遵守各項(xiàng)禁令、不準(zhǔn)，但有時還存在面子情結(jié)、攀比思想、僥幸心理，去年學(xué)習(xí)期間還有參加聚餐現(xiàn)象。有些問題，過去看起來似乎不算個事，但現(xiàn)在就是大問題，這反映出自己的思想觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變過來。必須時刻保持清醒頭腦，自覺摒棄那些不以為然的習(xí)慣做法，不能以小問題“不只我一個”來原諒自己，不能以小錯誤“犯一次不要緊”來開脫自己，不能以小毛病“有一點(diǎn)無所謂”來放縱自己，切實(shí)從小事抓起、從小節(jié)嚴(yán)起，把自己的言行舉止管住、管嚴(yán)、管好。自己所在的部門是個“清水衙門”，沒有獨(dú)立的財(cái)權(quán)、事權(quán)，也沒有“經(jīng)受考驗(yàn)”的機(jī)會。但從內(nèi)心深處來看，還是有享樂主義在作祟。自律意識不強(qiáng)。在工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴(yán)格要求自己的家庭成員,但在工作和生活中還存在需要改進(jìn)的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關(guān)系,參加一些吃請活動。二是節(jié)約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機(jī)會和打印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費(fèi)，沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保 ……（未完，全文共5726字，當(dāng)前只顯示2757字，請閱讀下面提示信息。收藏機(jī)關(guān)黨員干部2019年主題教育“四個對照”“四個找一找”專題會檢視剖析材料） 上一篇：2019年黨委班子成員主題教育專題民主生活會檢視剖析材料 下一篇：人大主任主題教育“18個是否”個人對照檢查材料 相關(guān)欄目：機(jī)關(guān) 組織講話 黨團(tuán)知識 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 黨會報(bào)告 教育 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |