| 標題：求職信和履歷信的寫作 | ||
|
很多人也有一個錯誤的觀點，以為只要自己的學(xué)歷與經(jīng)驗適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫求職信，更認為面試的機會必然垂手可得。 一 、求職信 1、雇主望你要知 正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來雇主看的，所以你應(yīng)針對雇主的需求和本人的條件，列出自己相關(guān)的資歷與技能，以說服他給予一個面試機會。一般雇主對求職者的期望明確的求職動機與目標合適的學(xué)歷與專業(yè)知識相關(guān)的工作經(jīng)驗具思考能力（學(xué)習(xí)新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能力。）良好的工作能力（獨立工作、適應(yīng)力強、領(lǐng)導(dǎo)才干、富責任感、視野廣闊。）其他個人素質(zhì)（如合作精神、溝通能力、 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略462字，正式會員可完整閱讀）……
�、� 用語： 大量使用"action verbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強整封信的氣勢與感染力。 �、� 準備： 最好事前細心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項針對性地撰寫，另外，你所申請的公司是屬于什么類型？提供什么服務(wù)或產(chǎn)品？申請職位的主要工作是什么？你也應(yīng)事先搜集資料。 ⑨提示： --使用普通大�。╝4）的純白色信紙。 --注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。 �、� 檢查： 撰寫完畢后，應(yīng)反復(fù)檢查，確保無誤，才正式寄出。 因為一些微小的錯誤，也會予未來雇主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。 "撰寫求職信時應(yīng)針對雇主的立場出發(fā)，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。" "大多數(shù)招聘官一般都相信，如果一個求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會有杰出表現(xiàn)。 二、履歷表 求職信的第二部分是履歷表（resume或curriculum vitae），是求職時不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時間，反而會更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。 1）不容忽視的原則問題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會否面見這個人，如果是你，你又會怎樣決定呢？ 所以你不得不了解履歷表的基本原則： 撰寫履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā) 讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選 重點突出有關(guān)申請職位的經(jīng)驗與技能 將雇主有興趣的資料寫在前面 利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才 履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個職位的要求而變動，以強調(diào)某方面的特質(zhì) 強調(diào)某方面的特質(zhì) 2）內(nèi)容焦點--強調(diào)個人特色 請問以下那一項才是正確之選呢？ 1）學(xué)生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陳舊黑白證件相。 5）一張拍于有水準的影摟、預(yù)先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。 ……（未完，全文共1994字，當前只顯示1200字，請閱讀下面提示信息。收藏求職信和履歷信的寫作） 上一篇：民主生活會發(fā)言提綱4 下一篇：慶“五一”、“五四”文化活動報幕詞 |