標題：簡歷寫作三原則

　　一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略196字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：簡歷寫作三原則
  加薪申請書的寫作方法與范文賞析
  看長跑型企業(yè)的三大原則
  音樂學教師碩士簡歷
  財務主管個人簡歷模板
  關(guān)于領導干部述職述廉報告寫作樣稿參考
  法院學術(shù)論文寫作技巧經(jīng)驗
  論文寫作中參考文獻的寫作指導
  關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的寫作經(jīng)驗方法
  大學生黨課思想?yún)R報：對黨的組織原則和紀律的…
  提高公務員寫作的幾點體會
　　第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
　　制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時， ……（未完，全文共846字，當前只顯示509字，請閱讀下面提示信息。收藏簡歷寫作三原則）

上一篇：民主生活會發(fā)言提綱5
下一篇：團干聯(lián)企領導講話