標(biāo)題：《國家公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)資料
《國家公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)資料

1．公務(wù)員考核制度：所謂公務(wù)員的考核制度，就是各級行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)行考察，作出評價(jià)，并以此作為對公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、晉級增資等的依據(jù)的制度。
2、公務(wù)回避是通過限制與某項(xiàng)公務(wù)有利害關(guān)系的人，防止其直接或間接參與或影響該公務(wù)的正常活動，為公務(wù)的順利行使創(chuàng)造條件
3、公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范是專指公務(wù)員職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，是公務(wù)員應(yīng)遵循的、與公務(wù)員工作和公務(wù)活動緊密聯(lián)系的、具有公務(wù)員職業(yè)特征并反映公務(wù)員自身特殊要求的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。
4、職位是由三個(gè)要素組成的 組織分配 、 單位工作量 、職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合。
5、我國國家機(jī)關(guān)工作人員的任免工作正朝著 制度化 、 法律法 的方向發(fā)展
6、根據(jù)申訴種類的不同，受理申訴的機(jī)關(guān)可以分為 司機(jī)機(jī)關(guān) 　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略646字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：《國家公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)資料
  • 紀(jì)委書記在《國家監(jiān)察法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)動員會上的講話

  • 人民監(jiān)督員制度之人民性探究

  • 縣委權(quán)力公開透明運(yùn)行工作社會監(jiān)督員制度

  • 秀洲區(qū)特約監(jiān)察員制度

  • 關(guān)于《國家衛(wèi)生計(jì)生委“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治方案》的整改落實(shí)情況匯總

  • 創(chuàng)新人才機(jī)制 激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè) 特派員制度助推農(nóng)村經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展

  • 民政局黨務(wù)公開工作監(jiān)督員制度

  • 工商局企業(yè)工商聯(lián)絡(luò)員制度

  • 工商局落實(shí)企業(yè)工商聯(lián)絡(luò)員制度全力服務(wù)企業(yè)發(fā)展

  • 工商分局關(guān)于實(shí)行年檢審核員制度的實(shí)踐與思考

  • 關(guān)于推行稅收管理員制度的現(xiàn)實(shí)思考

  • 《國家稅收》試題一

  • 將納稅服務(wù)納入稅收管理員制度的思考

    • 端、進(jìn)一步改善工資分配的需要
    原則：（1）按勞分配原則
    （2）正常增資原則
    （3）平衡比較原則
    （4）物價(jià)補(bǔ)償原則
    （5）法律保障原則
    2、我國公務(wù)員制度規(guī)定，任命公務(wù)員職務(wù)的程序是怎樣進(jìn)行的？
    答案：我國公務(wù)員制度規(guī)定，任命公務(wù)員職務(wù)，按下列程序進(jìn)行：(１)用人單位或上級提出擬任職人選；(２)對擬任職人選進(jìn)行考核；(３)按照管理權(quán)限，由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定是否任職；(４)對決定任職者頒發(fā)任職通知和任命書。另外，任命公務(wù)員職務(wù)，還應(yīng)同時(shí)在職務(wù)對應(yīng)的級別和工資檔次內(nèi)確定或調(diào)整公務(wù)員的級別或工資檔次。
    3、 簡述公務(wù)員機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式和職責(zé)權(quán)限有哪些?
    答案：公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限，也就是通常所說的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能，即公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)所擔(dān)負(fù)的任務(wù)和所起的作用的規(guī)定。
    （1）制定公務(wù)員管理規(guī)范。
    （2）對同級政府各部門的人事機(jī)構(gòu)和下級人事部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
    （3）對某些管理事務(wù)進(jìn)行跨部門、跨地區(qū)的組織協(xié)調(diào)。
    （4）根據(jù)管理權(quán)限的劃分，綜合管理機(jī)構(gòu)行使審核、審批權(quán)。
    （5）對公務(wù)員管理工作實(shí)施監(jiān)督。
    部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)主要執(zhí)行如下管理權(quán)：
    （1）錄用權(quán)。 （2）考核權(quán)。（3）升降權(quán)。（4）任免權(quán)。 （5）辭退權(quán)。 （6）其他人事決定權(quán)
    4、簡述我國公務(wù)員培訓(xùn)的意義？
    答案：公務(wù)員是國家公共管理的主體，是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁。公務(wù)員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到黨和政府的形象。實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)有著巨大的意義。(1)培訓(xùn)有助于形成優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍。 (2)培訓(xùn)有助于更新公務(wù)員的知識。 (3)培訓(xùn)公務(wù)員有利于加速我國公共管理科學(xué)化進(jìn)程
    5、概括我國公務(wù)員實(shí)行回避制度的重要性。
    答案：通過建立公務(wù)員回避制度，努力消除親屬聚集所產(chǎn)生的弊端，健全和完善公務(wù)員內(nèi)部管理，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的廉政建設(shè)，就顯得越來越重要，具有重大意義。
    （1）實(shí)行回避制度符合我國國情
    （2）實(shí)行回避制度與現(xiàn)代嚴(yán)格、科學(xué)的人事管理制度相適應(yīng)
    （3）實(shí)行回避制度是加強(qiáng)公務(wù)員廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要措施

    五、論述題
    1、請?jiān)囌撐覈珓?wù)員職業(yè)道德規(guī)范。
    答案：公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范是專指公務(wù)員職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，是公務(wù)員應(yīng)遵循的、與公務(wù)員工作和公務(wù)活動緊密聯(lián)系的、具有公務(wù)員職業(yè)特征并反映公務(wù)員自身特殊要求的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。
    公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范對公務(wù)員的職業(yè)活動具有重要作用：
    （1）對公務(wù)員順利完成工作任務(wù)的保證作用。
    （2）對激勵(lì)公務(wù)員努力做好工作的精神動力作用。
    （3）對實(shí)現(xiàn)公務(wù)員自身完善的基礎(chǔ)作用。
    （4）對提高社會精神文明水平的影響作用。
    公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求：（1）忠于職守，一心為公。（2）實(shí)事求是，秉公執(zhí)政。（3）艱苦奮斗，廉潔奉公。（4）關(guān)心群眾，平等待人。（5）以身作則，遵紀(jì)守法。
    2、試從實(shí)際中論述如何完善中國公務(wù)員的考核制度。
    答案： （一）克服領(lǐng)導(dǎo)“伯樂”與“論資排輩”
    我國公務(wù)員考核制度表現(xiàn)出極大的局限性和非科學(xué)性，最明顯的就是考核問題上的“ ……（未完，全文共2791字，當(dāng)前只顯示1680字，請閱讀下面提示信息。收藏《國家公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)資料）

    上一篇：入黨流程及步驟
    下一篇：學(xué)習(xí)習(xí)總書記參加廣東代表團(tuán)審議時(shí)重要講話精神心得體會

    相關(guān)欄目：公務(wù)員 規(guī)章制度