| 標(biāo)題：局黨支部工作自檢自查情況報(bào)告 |
| 局黨支部工作自檢自查情況報(bào)告 一、近三年來(lái)（2015年－2017年）黨支部工作情況概述 2015－2017年，***黨支部在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)直機(jī)關(guān)工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，抓班子、帶隊(duì)伍，加強(qiáng)組織建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨建工作“一崗雙責(zé)”，并抽調(diào)骨干人員具體負(fù)責(zé)黨建工作，建立了“一把手”負(fù)責(zé)制度、集中學(xué)習(xí)制度、中心組學(xué)習(xí)研討等制度，做到了組織、制度、人員、經(jīng)費(fèi)四個(gè)保證，有效保證了黨建工作的扎實(shí)開(kāi)展。抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)。從強(qiáng)化學(xué)習(xí)，推進(jìn)學(xué)習(xí)制度化入手，積極引導(dǎo)全局黨員、干部職工自覺(jué)學(xué)習(xí)黨的知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，以學(xué)習(xí)帶動(dòng)自身綜合素質(zhì)提高。抓黨風(fēng)，明紀(jì)律，提高廉潔自律意識(shí) 。局黨支部始終堅(jiān)持把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為基礎(chǔ)性工作，組織黨員干部集中收看黨風(fēng)廉政教育警示片，以典型案例進(jìn)行警示教育，增強(qiáng)黨員干部廉潔從政和拒腐防變能力。按照上級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)文件的精神，對(duì)全局人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，狠抓紀(jì)律建設(shè)。 三年來(lái)，局黨支部“一班人”一手抓黨建，一手抓安全，以黨建成果促工作落實(shí)，帶領(lǐng)全局人員團(tuán)結(jié)一致，開(kāi)拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)苦干，依法監(jiān)管，廉潔從政，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項(xiàng)工作。2015年到2017年，連續(xù)三年在全市安全生產(chǎn)考核中獲優(yōu)秀成績(jī)。 二、存在的主要問(wèn)題 （一）黨的政治建設(shè)方面 1.貫徹十九大精神方面存在的問(wèn)題。一是學(xué)習(xí)重視程度不夠，局黨支部對(duì)政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊，存在工作、學(xué)習(xí)“一手硬、一手軟”問(wèn)題。十九大召開(kāi)后，局黨支部?jī)H組織了兩次全體學(xué)習(xí)和兩次理論中心組學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)力度不夠，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)，有滿足于完成任務(wù)的心態(tài)，認(rèn)為工作才是頭等大事，存在應(yīng)付心理。二是政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)思想政治建設(shè)的極端重要性認(rèn)識(shí)不足，當(dāng)成軟任務(wù)，沒(méi)有作為機(jī)關(guān)工作的核心來(lái)抓。經(jīng)常借業(yè)務(wù)多、工作忙等客觀原因， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1270字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2.“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題。一是常態(tài)化制度沒(méi)有堅(jiān)持經(jīng)常。2016年2月在全黨開(kāi)展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，第一年做的比較好，但隨著時(shí)間的推移，特別是隨著主題教育的開(kāi)展，主觀上產(chǎn)生了錯(cuò)誤的判斷，以為主題教育取代了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，放松了常態(tài)化制度的堅(jiān)持。二是學(xué)系列講話好于學(xué)黨章黨規(guī)，但無(wú)論是學(xué)系列講話還是學(xué)黨章黨規(guī)，都存在時(shí)緊時(shí)松、先緊后松的問(wèn)題。 3._態(tài)工作開(kāi)展方面存在的問(wèn)題。一是理論學(xué)習(xí)堅(jiān)持不夠好。片面認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，不是工作的“硬任務(wù)”，存在以干代學(xué)、以忙擠學(xué)的現(xiàn)象。二是理論指導(dǎo)實(shí)踐上有差距。三是缺乏深入的調(diào)查研究，滿足于對(duì)現(xiàn)有情況的掌握上，對(duì)解決新形勢(shì)下應(yīng)急管理工作出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題招法不多，力度不大。四是運(yùn)用新媒體進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育的意識(shí)和能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 （三）黨的組織建設(shè)方面 1.一把手末位表態(tài)執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題。在“三重一大”事項(xiàng)上，都召開(kāi)支委會(huì)集體研究。會(huì)前告知會(huì)議議題，使班子成員有充分時(shí)間征求意見(jiàn)和思考醞釀。會(huì)議研究時(shí)，充分發(fā)揚(yáng)民主，班子成員逐個(gè)發(fā)表意見(jiàn)建議，最后由“一把手”綜合集體意見(jiàn)并做出最后陳述表態(tài)，形成會(huì)議決定。沒(méi)有發(fā)現(xiàn)什么問(wèn)題。 2.基層黨組織建設(shè)方面存在的問(wèn)題。一是注重形式比較多，講求實(shí)效比較少，存在制度上墻、行動(dòng)落實(shí)不夠好的問(wèn)題。二是組織生活有“重表象輕質(zhì)量”的問(wèn)題。在開(kāi)每周一次的例會(huì)上講黨建方面的事，用業(yè)務(wù)會(huì)代替組織生活會(huì)。三是黨支部工作有“重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新”的問(wèn)題，支部活動(dòng)大多停留在會(huì)議式、教育式，書(shū)記講黨員聽(tīng)，領(lǐng)導(dǎo)部署黨員記，在創(chuàng)新教育模式上還有差距。四是支部建設(shè)存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問(wèn)題，注重應(yīng)急管理工作，對(duì)組織建設(shè)思考的少，把黨建工作當(dāng)成是可完成可不完成的事。 3.“三會(huì)一課”開(kāi)展方面存在的問(wèn)題。一是思想上存在認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。大部分黨員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到“三會(huì)一課”制度在凝聚基層黨組織建設(shè)力量上發(fā)揮的作用，沒(méi)有給予“三會(huì)一課”相應(yīng)的重視，甚至認(rèn)為開(kāi)展“三會(huì)一課”浪費(fèi)時(shí)間，不如到企業(yè)排查安全生產(chǎn)隱患來(lái)的實(shí)際。二是形式上存在簡(jiǎn)單一律的問(wèn)題�！叭龝�(huì)”中無(wú)論哪一會(huì)，都是一人講大家聽(tīng)，黨員無(wú)法積極參與到會(huì)議中，直接影響黨員參與黨建的積極性。三是內(nèi)容上存在脫離實(shí)際的問(wèn)題，會(huì)議內(nèi)容與黨員思想實(shí)際聯(lián)系不密切，會(huì)議內(nèi)容多為?si涫抵貧榷箍だ吃狽⒒幽７洞紛饔貌幻饗浴?br>4.執(zhí)行黨的干部工作原則過(guò)程中存在的問(wèn)題。黨支部在培養(yǎng)選拔干部上意識(shí)性不夠強(qiáng)，交任務(wù)、壓擔(dān)子，有意識(shí)地鍛練提高個(gè)人能力素質(zhì)做的欠缺。 5.黨員日常管理方面存在的問(wèn)題。一是以行政管理代替組織管理，往往是在行政會(huì)議上范范地講標(biāo)準(zhǔn)提要求，忽略了對(duì)黨員的管理教育。二是在堅(jiān)持和完善組織生活制度上做的不夠好，如“三會(huì)一課”制度、黨員思想?yún)R報(bào)制度、民主評(píng)議黨員制度等，都沒(méi)能按時(shí)間高質(zhì)量地開(kāi)展。 6.黨費(fèi)收繳方面存在的問(wèn)題。黨員意識(shí)淡化，黨費(fèi)收繳不及時(shí)，有時(shí)甚至靠人催促才能上繳黨費(fèi)。 7.民主生活會(huì)開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題。民主生活會(huì)質(zhì)量不高，效果不理想。在開(kāi)展批評(píng)時(shí)，講成績(jī)時(shí)多，提問(wèn)題時(shí)少，開(kāi)展批評(píng)輕描淡寫(xiě)，泛泛而論，針對(duì)性不強(qiáng)，沒(méi)有達(dá)到“臉紅冒汗”，達(dá)不到解決自身問(wèn)題的目的。黨員教育針對(duì)性不強(qiáng)，甚至是找?guī)灼獔?bào)紙、雜志上的文章讀一讀，把教育活動(dòng)當(dāng)成了完成任務(wù)。 （四）黨的作風(fēng)建設(shè)方面 1.執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則過(guò)程中存在的問(wèn)題。突出的問(wèn)題是會(huì)議多、文件多。國(guó)家應(yīng)急管理部、省應(yīng)急管理廳、市應(yīng)急管理局召開(kāi)的視頻會(huì)議，經(jīng)常是直接開(kāi)到縣、區(qū)級(jí)，特別是同樣的會(huì)議內(nèi)容，一般間隔在2－3天的時(shí)間內(nèi)逐級(jí)開(kāi)會(huì)傳達(dá)，市里召開(kāi)會(huì)議后，區(qū)里同樣要召開(kāi)相同的會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)。省、市到區(qū)里檢查工作時(shí)，如果沒(méi)有召開(kāi)相應(yīng)的會(huì)議，就視為落實(shí)不到位，影響市對(duì)區(qū)的目標(biāo)考核得分。同樣，文件多也是這種情況。 2.存在享樂(lè)主義、奢糜之風(fēng)反彈現(xiàn)象。能夠教育黨員干部保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，但也存在艱苦奮斗精神衰退問(wèn)題，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平提高，個(gè)別同志在吃住行用等方面，比以前講質(zhì)量講檔次，追求房子大一些、車子名牌一些、條件好一些等，在紅白喜事人情走動(dòng)上，礙于老同志老感情關(guān)系，參加一些吃請(qǐng)、請(qǐng)吃活動(dòng)。這些都是享樂(lè)主義、奢糜之風(fēng)的表現(xiàn)。 3.存在表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差的問(wèn)題。政績(jī)觀不夠端正，有的工作把上級(jí)認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)知曉當(dāng)做衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，特別是在每年“安全生產(chǎn)宣傳日”活動(dòng)中，追求轟轟烈烈、人山人海的場(chǎng)面和聲勢(shì)，對(duì)預(yù)期效果考慮的不多。 4.存在重痕跡輕實(shí)效等形式主義問(wèn)題。工作重視留痕，客觀上迎接上級(jí)檢查時(shí)可作為工作落實(shí)的依據(jù)，主觀上也有為一旦追責(zé)留有證據(jù)，對(duì)工作實(shí)效如何重視不夠。 5.存在懶政怠政、不擔(dān)當(dāng)不作為情況。經(jīng)認(rèn)真檢查，不存在此問(wèn)題。 （五）黨的紀(jì)律建設(shè)方面 1.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)的運(yùn)用方面存在的問(wèn)題。一是支部少數(shù)人認(rèn)識(shí)上有偏差，認(rèn)為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)是紀(jì)檢委員應(yīng)該抓的事，和其他人沒(méi)有太大的關(guān)系。二是重視不夠，沒(méi)有把約談函詢，開(kāi)展批評(píng)中的“紅紅臉、出出汗”上升到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的一種形態(tài)的高度來(lái)對(duì)待。 2.落實(shí)準(zhǔn)則、條例等黨規(guī)黨紀(jì)方面存在的問(wèn)題。一是對(duì)學(xué)習(xí)重視不夠，放松了對(duì)主觀世界的改造。共產(chǎn)黨人的初心和使命是，為人民謀幸福，為民族謀復(fù)興。部分黨員干部缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性，導(dǎo)致思想與時(shí)代脫節(jié)，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，很難承擔(dān)起使命擔(dān)當(dāng)。二是對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)缺乏應(yīng)有的敬畏，表現(xiàn)為工作作風(fēng)不扎實(shí)，對(duì)工作安排部署多，解決實(shí)際問(wèn)題少；制度制定多，落實(shí)執(zhí)行少。三是個(gè)別黨員干部紀(jì)律觀念淡薄，政治意識(shí)淡化，不嚴(yán)格執(zhí)行黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)。有時(shí)對(duì)工作只從本部門利益考慮，大局觀和整體利益不強(qiáng)。政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)，對(duì)新媒體上出現(xiàn)的一些政治謠言雖然能夠做到不信、不傳，但 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