| 標題：干部培訓黨課講稿：想擔當 敢擔當 會擔當 全力打造善于擔當作為的優(yōu)秀黨支部 |
| 干部培訓黨課講稿：想擔當 敢擔當 會擔當 全力打造善于擔當作為的優(yōu)秀黨支部 按照集團公司黨委部署，今天我為大家上一堂黨課。結合集團公司“作風建設年”活動，這次黨課的主題是：想擔當，敢擔當，會擔當，全力打造善于擔當作為的優(yōu)秀黨支部。 人無精神不立，國無精神不強。其中，擔當精神是干部必須具備的基本精神，是黨對黨員干部的一貫要求。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現(xiàn)了共產黨員先進性和純潔性的重要方面。 我們黨誕生于國家內憂外患、民族危難之時，從她誕生那一天起就銘刻著斗爭的烙印，一路走來就是在斗爭中求得生存、獲得發(fā)展、贏得勝利。處在和平時期的當前，我們黨也是斗爭中一步步艱難前行，比如今年與洪災的斗爭，與疫情的斗爭，與美國的斗爭，與臺獨、港獨、藏獨_的斗爭，各種類型的斗爭一直存在于我們身邊。 在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上，習近平總書記強調，不忘初心、牢記使命，必須發(fā)揚斗爭精神，勇于擔當作為。習近平總書記的重要講話，對動員黨員、干部錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯�，更加自覺地為新時代黨的歷史使命而努力奮斗，具有重要的指導意義和很強的現(xiàn)實針對性。 下面，圍繞今天黨課的主題，我講三個方面的內容。 一、深入學習領會習近平總書記關于擔當作為的重要論述，做到想擔當 黨的十八大以來，針對一些干部不敢擔當、不愿負責，當“太平官”“逍遙官”等情況，習近平總書記在不同場合反復強調擔當是黨員領導干部必備的基本素質，并身體力行、率先垂范，為廣大黨員干部樹立了榜樣。習近平總書記關于擔當作為的一系列重要論述，高屋建瓴、思慮深邃，吸納了中華民族擔當文化傳統(tǒng)，弘揚?si砜慫賈饕宓５本�，坝枺当作为上升禂囌b碌木辰紓秤杵浞岣壞氖貝諍�，具有极强的腺|嫡攵孕院統(tǒng)ぴ噸傅夾�。舍撾学习领会諒T┲匾凼觶栽鑾抗憒蟮吃備剎恐鞫５�、积极作为茵}�，更好第I平率貝澈凸沂亂搗⒄埂⑼貧笠蹈咧柿糠⒄咕哂惺種匾囊庖濉?br> （一）深入學習領會“干部敢于擔當作為既是政治品格也是從政本分”的重要論述，認 ……（快文網http://hoachina.com省略1476字，正式會員可完整閱讀）…… （五）深入學習領會“組織敢于擔當，干部才會有底氣”的重要論述，學會“怎樣激勵干部擔當”。習近平總書記指出，探索就有可能失誤，做事就有可能出錯，洗碗越多摔碗的幾率就會越大。要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。要為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責，讓有為者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳。要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。學習領會總書記的這些重要論述，就要認識到，干部只要負責干事，其他的都交給組織。要敢抓善管、精準施策，體現(xiàn)組織的力度：要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現(xiàn)組織的溫度，真正把敢于擔當?shù)母刹堪l(fā)現(xiàn)出來，使用起來。要寬容在改革中可能出現(xiàn)的失誤，解除他們的后顧之憂；保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 二、項目黨支部黨員干部切實扛起身上的責任，做到敢擔當 想擔當是前提、是意愿，敢擔當是勇氣、是關鍵，只有遇上事情不怕事，才能擔當起來、干出成績。在當前形勢下，敢擔當要做到“五個敢于”： （一）要敢于牽頭、善于配合。現(xiàn)在，各項工作都是復雜的系統(tǒng)性工程，都牽一發(fā)而動全身，如果單打一、單向思維是很難做好的。比如質量安全和施工生產，既是底線任務，又涉及施組管理、技術管理、成本管理，以及人、財、物等等的管理行為，作為投資項目，還會涉及投融資管理，甚至建設后期的運營管理。可以說，每一項工作都不是單向的，無論是領導班子分工、還是部門科室職責，都要有牽頭的、有配合的。但現(xiàn)實中，存在該牽頭的不敢牽頭、該配合的不積極配合的問題，導致形不成工作合力。“不配合”的原因比較簡單，覺得工作不單是我自己的事，不想出力、不想干活，說到底是沒有大局觀、懶政怠政、不作為。“不敢牽”的原因相對復雜，有的責任心不強，覺得工作涉及多個部門，不僅僅是我的事，不想牽頭；有的黨性不強，奉行中庸之道，明哲保身，為了不出事、寧可不干事；有的不講大局，喜歡上推下卸；有的本領不強，對上級決策部署學習不主動、不深入，面對復雜問題束手無策，牽不起來。同時，我們也要看到，角色是隨著工作變化而不斷變化的，今天你牽頭、明天可能就是別人牽頭，今天你配合、明天可能就要別人配合，所以牽頭和配合都非常重要。如果大家都不擔當、不配合，就會一盤散沙、貽誤事業(yè)。因此，該牽頭的必須要敢于牽頭、主動牽頭、一牽到底；該配合的必須要積極配合、善于配合、全力配合，支持牽頭的開展工作，毫無保留地獻計出力，這才叫敢于擔當。 （二）要敢于觸碰敏感問題�，F(xiàn)在有種現(xiàn)象，有的同志到一個地方工作之前，會收到很多“善意”的提醒，這個問題太敏感、那個問題不好辦，千萬不要去捅馬蜂窩。敢于擔當就要敢于觸碰敏感問題。一要抓早抓小。世界上有三種人，最聰明的人是看到別人的錯誤，舉一反三、自查自省，避免犯同樣的錯誤；聰明的是吃一塹長一智，亡羊補牢，以后不再犯錯；最笨的是知錯不改，在同一個地方摔倒兩次。敏感問題是客觀存在的，藏不住、躲不掉、拖不沒，不要以為不去觸碰就不會出問題，越早處置越主動、越拖越被動，如果一開始捂著瞞著不去管，等到小事拖大、大事拖炸的時候，再去解決就晚了。對待敏感問題，必須從早抓起、從小抓起，提前預警、提前預防，把隱患排查出來、解決掉，不能因為問題小就視而不見，不能因為矛盾突出就不敢管不敢問，要善于做最聰明的人。二要分清輕重。敏感問題里面，有的是經濟性問題，有的是政治性問題。對政治性問題不能用經濟思維來衡量，不能用一般方法來解決，必須保持政治敏銳性，強化政治擔當，以政治方式完成政治任務。三要依法依規(guī)。一定要加強法律知識、黨的紀律、政策法規(guī)的學習掌握，干工作、作決策要強化法治思維、堅持依法依規(guī)，否則一般問題就可能演變成敏感問題，到那個時候再去解決就難了。四要把握火候。敢于觸碰敏感問題，不是亂干、瞎干、蠻干，一定要弄清楚敏感之處在哪里？問題根源是什么？一定要堅持“適時+及時”，掌握政策、掌握火候，依法依規(guī)、實事求是，采取精準有效措施妥善處置到位，決不允許把點上問題變成面上問題、把局部問題變成全局問題 （三）要敢于為事業(yè)得罪人。習近平總書記在談到反不廉潔工作時強調，不得罪成百上千的不廉潔分子，就要得罪十三億人民。正是有了總書記的高瞻遠矚、堅強定力，才會取得反不廉潔的壓倒性勝利。干其他工作也是這樣，不能老想著所有人都說你好，要算清“得罪人”與“得人心”這筆賬，只有得罪該得罪的極少數(shù)不作為、亂作為的人，才能贏得大多數(shù)人的支持擁護。工作中，要把握幾個原則：一是出于公心、為了事業(yè)，不計較個人得失。干工作要處理各種矛盾，就難免得罪人，不能只想著讓別人投贊成票。組織在制度設計上，已經充分考慮到了這個問題，干部考核沒有硬性要求百分之百同意，只有反對票達到較高比例，經組織認定，才可能影響結果。因此，為了事業(yè)得罪人，不會影響前途，這一點，在政策規(guī)定上是有依據(jù)的。二是要有魄力，不能瞻前顧后、患得患失。在日常工作中，我們經常遇到這樣的情況，無論怎么努力，都存在不利影響，怎么辦？兩害相較取其輕，選取負面影響最小的決策，這才是擔當。這個時候擔當，考慮的是長遠利益、是大局利益，如果算不透賬、畏首畏尾是絕對不行的。三是講究方法，不能橫沖直撞、亂擔當。我們強調敢于得罪人，不是讓你東一榔頭、西一棒槌、亂來一氣。要堅持原則性與靈活性相結合，注重方式方法，把握時度效，做到謀定而 ……（未完，全文共7969字，當前只顯示3837字，請閱讀下面提示信息。收藏干部培訓黨課講稿：想擔當 敢擔當 會擔當 全力打造善于擔當作為的優(yōu)秀黨支部） 上一篇：w__會議精神宣講提綱 下一篇：學習中央黨校中青年干部培訓班開班講話體會：真下功夫煉真功，真抓實干求真效 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 培訓 黨課教案 部隊 換屆 八一雙擁專題 黨委 工會 電信 財務 教師 會計 聚會 賓館 學校 大學生 生活會 黨務講話 群眾團體 工作體會 學習體會 民族z-教 學習材料 會議致辭 晚會致辭 會議主持 會議發(fā)言 社會實踐 動員大會 春節(jié)元旦佳節(jié)專題 安全 十七大 安全講話 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 共青團 |