標(biāo)題：試論勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同
試論勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相近，兩者難以分辨。實踐中，勞動關(guān)系分合同勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系，合同勞動關(guān)系是指簽訂有勞動合同的一種勞動關(guān)系狀態(tài)，事實勞動關(guān)系分三種情形：第一種是指沒有簽訂勞動合同而存在勞動關(guān)系的一種狀態(tài)；第二種是指在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動關(guān)系；第三種是指用人單位和勞動者就某些勞動權(quán)益義務(wù)達(dá)成口頭協(xié)議，形成勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報酬的事實上的勞動用工關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系通常是指提供活勞動服務(wù)過程中的主體之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)有　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略447字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的勞動管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為其成員。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人方支付勞務(wù)報酬，雙方各自獨立，民事地位平等。在判斷勞動者是否為用人單位的成員時，可以考慮以下因素：（1）勞動者所從事的勞動是用人單位性質(zhì)決定的業(yè)務(wù)組成部分，還是單位臨時發(fā)生的勞務(wù)；（2）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；（3）勞動者與用人單位關(guān)系是否具有一定的穩(wěn)定性；（4）勞動者為用人單位勞動所取得的收入是否是其勞動收入的主要來源。如果勞動者所從事的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分，屬正常崗位勞動，與用人單位關(guān)系穩(wěn)定，其勞動是按照用人單位的執(zhí)行和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，勞動者從用人單位處獲得的收入是其主要生活來源，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方是勞動關(guān)系。
    3、主體待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬。
    4、雇主義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，勞動法給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方也可以_約定。
    5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)了按勞動分配的原則；而勞務(wù)合同的勞務(wù)價格是按市場原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
    6、合同內(nèi)容的任意性和受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的許多重要條款由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品等，國家干預(yù)程度強。而勞務(wù)合同的內(nèi)容是由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)情況下_協(xié)商的，主要取決于雙方當(dāng)事人的意愿，任意性很強，受國家干預(yù)程度低。
    7、法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低 ……（未完，全文共1928字，當(dāng)前只顯示1160字，請閱讀下面提示信息。收藏試論勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同）

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