| 標(biāo)題：公司職工教育培訓(xùn)管理制度 |
| 公司職工教育培訓(xùn)管理制度 第一章 總則 第一條 為了對員工進行有組織、有計劃的培訓(xùn)，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，結(jié)合公司實際，制定本制度。 第二條 公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟”、“實用、“高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機會。 第三條 本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。 第二章 培訓(xùn)類別 第四條 職業(yè)資格培訓(xùn)。職業(yè)資格證書是企業(yè)聘用員工的根本依據(jù)，對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)（工種）必須參加職業(yè)資格培訓(xùn)并獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書，實行持證上崗。 第五條 崗位技能培訓(xùn)。職工應(yīng)定期參加崗位所需知識和技能的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，以更好的勝任工作，提高工作水平。 第六條 在職學(xué)歷（位）教育 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略573字，正式會員可完整閱讀）…… 6.指導(dǎo)、督促、檢查、考核下屬公司員工教育培訓(xùn)工作。 7.負責(zé)公司員工教育經(jīng)費的管理和使用。 第十二條 公司各部門是本業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)的主責(zé)部門，對系統(tǒng)人員能力素質(zhì)的提高，負有統(tǒng)籌規(guī)劃和具體實施責(zé)任。 第四章 培訓(xùn)管理 第十三條 公司綜合管理部及質(zhì)檢部編制職工教育培訓(xùn)計劃應(yīng)緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實際制定以提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為主要內(nèi)容的年度教育培訓(xùn)計劃。 第十四條 每年12月1日前，公司各業(yè)務(wù)部門、下屬公司向公司綜合管理部上報下一年度培訓(xùn)需求，公司綜合管理部對所有培訓(xùn)需求進行匯總、分析后，編制培訓(xùn)計劃和經(jīng)費預(yù)算。 第十五條 公司組織的各種與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的取證培訓(xùn)，鼓勵員工參加。同時，各下屬公司要有目標(biāo)性和針對性地組織員工報考職業(yè)資格考試。 第十六條 對于公司急需的各類取證培訓(xùn)，公司各部門、下屬公司應(yīng)積極聯(lián)系辦證部門，采取自辦培訓(xùn)班或委外培訓(xùn)的方式做好取證考試前的培訓(xùn)工作。 第十七條 公司綜合管理部要對員工學(xué)歷（位）、持有的職業(yè)資格證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（包括等級、崗位、類別、證書號等）進行登記，實行動態(tài)管理。 第五章 教育經(jīng)費管理使用 第十八條 員工教育經(jīng)費的使用實行“總額控制、據(jù)實列支”的原則。公司綜合管理部根據(jù)年度培訓(xùn)需求的分析匯總情況，按不超過員工年工資總額2.5%的標(biāo)準控制使用教育經(jīng)費。 第十九條 員工教育培訓(xùn)經(jīng)費由公司綜合管理部和財務(wù)部管理，公司綜合管理部負責(zé)教育培訓(xùn)經(jīng)費的審核，財務(wù)部負責(zé)對教育培訓(xùn)經(jīng)費的報銷和監(jiān)督。 第二十條 由公司統(tǒng)一組織的教育培訓(xùn)，學(xué)員包括本部及下屬各公司的，經(jīng)費按“誰受益誰承擔(dān)”原則分別列支。 第二十一條 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用范圍： 1.職工上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費和各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)費； 2.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)費； 3.列入公司培訓(xùn)計劃的各種培訓(xùn)班、崗位練兵、技能競賽等活動的費用； 4.經(jīng)公司批準的關(guān)鍵崗位、國家執(zhí)（職）業(yè)資格考試的培訓(xùn)費； 5.公司統(tǒng)一組織參加的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)費用； 6.由公司組織或按照上級要求組織參加的員工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出。 7.各種培訓(xùn)班聘請講師的授課費、食宿費、交通費； 8.員工教育教學(xué)理論研究、論文成果評審活動的費用； 9.對員工教育培訓(xùn)工作成績突出的單位及個人的獎勵費用； 10.職工教育培訓(xùn)活動中的其他開支。 第二十二條 公司內(nèi)部自辦的培訓(xùn)，要嚴格控制定額標(biāo)準，培訓(xùn)費用必須控制在年初預(yù)算范圍內(nèi)。 第六章 費用報銷 第二十三條 對于列入公司年度培訓(xùn)計劃的各類培訓(xùn)，主辦部門須在填報舉辦培訓(xùn)班的有關(guān)登記表格后，持培訓(xùn)費用有效票 ……（未完，全文共2475字，當(dāng)前只顯示1489字，請閱讀下面提示信息。收藏公司職工教育培訓(xùn)管理制度） 上一篇：公司收發(fā)文管理制度 下一篇：“追尋舊記憶，感受老農(nóng)場”紅色物件征集活動方案 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 工會 職工 教育 培訓(xùn) 管理 規(guī)章制度 |