| 標(biāo)題：人事勞資科工作總結(jié)和2021年工作計(jì)劃 |
| 人事勞資科工作總結(jié)和2021年工作計(jì)劃 2020年度在省、市公司的領(lǐng)導(dǎo)、支持下，人事勞資部圓滿完成了年初既定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，現(xiàn)簡要總結(jié)2020年工作如下： 一、完善考核激勵(lì)機(jī)制，努力調(diào)動(dòng)員工工作積極性 結(jié)合省公司對(duì)考核辦法的要求，結(jié)合零售、商客、油庫等部門，制定加油站員工、客戶經(jīng)理、油庫員工績效考核辦法。根據(jù)省公司對(duì)加油站、油庫、客戶經(jīng)理薪酬兌現(xiàn)和用工的改革要求，對(duì)加油站、油庫、客戶經(jīng)理、非庫站非客戶經(jīng)理實(shí)行切塊考核兌現(xiàn)：對(duì)加油站實(shí)行全額聯(lián)量考核，分改革站和非改革站測算輕油噸油工資、超量工資；對(duì)油庫、客戶經(jīng)理、片區(qū)團(tuán)隊(duì)實(shí)行全額聯(lián)量考核，結(jié)合各部門需求調(diào)整機(jī)關(guān)科室、專業(yè)機(jī)構(gòu)考核指標(biāo)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各級(jí)員工的積極性。 按照省公司工作要求，2020年8月份**公司制定了《核心示范站績效考核及薪酬兌現(xiàn)辦法》，并于9月份對(duì)9座核心示范站正式實(shí)施考核，人事 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略638字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 人事根據(jù)不同階段的任務(wù)和要求，結(jié)合相關(guān)部門出臺(tái)非油超銷、非油提成及重點(diǎn)商品、比學(xué)趕幫超、油滴、汽油超銷等方面的競賽及獎(jiǎng)勵(lì)措施，進(jìn)一步激勵(lì)員積極性，截止到11月末，共發(fā)放單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼801.4萬，其中非油提成及超銷獎(jiǎng)639.2萬，比學(xué)趕幫超獎(jiǎng)勵(lì)24.6萬，防疫補(bǔ)貼24.7萬，通訊補(bǔ)貼11萬，輕油超銷獎(jiǎng)勵(lì)31萬，油滴獎(jiǎng)勵(lì)15.7萬，安全獎(jiǎng)勵(lì)11.5萬，百日攻堅(jiān)創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)17.5萬，其他26.2萬。 二、加強(qiáng)用工控制，規(guī)范用工管理 2019年初在崗用工實(shí)際1008人，11月末實(shí)際在崗員工882人(不含內(nèi)退和退出崗位)，較年初減少126人，其中協(xié)商解除勞動(dòng)合同56人，違規(guī)違紀(jì)解除8人，辭職1人，內(nèi)退13人，死亡2人，終止37人，退休9人。 按照省公司《勞動(dòng)合同管理辦法》及相關(guān)業(yè)務(wù)流程，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除等工作，確保全員勞動(dòng)合同規(guī)范，今年以來新簽訂勞動(dòng)合同人員1人，續(xù)訂勞動(dòng)合同151人，確保全部用工簽訂勞動(dòng)合同；規(guī)范協(xié)商解除勞動(dòng)合同56人，辭職1人，辭退8人。全部規(guī)范辦理離職相關(guān)手續(xù)，避免了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 三、積極開展機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作 按照省公司《地市公司機(jī)關(guān)“三定”實(shí)施方案》工作要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定《機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作實(shí)施方案》及相關(guān)配套穩(wěn)定預(yù)案等，9月底按期完成了機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整及人員配備工作，調(diào)整后機(jī)關(guān)7個(gè)科室及2個(gè)項(xiàng)目管理部，干部及管理崗編制全部控制在省公司規(guī)定的范圍內(nèi)，制定了科室職責(zé)，由各科室制定崗位職責(zé)，并匹配到具體人員。 四、積極推進(jìn)協(xié)解人員幫扶工作及對(duì)上級(jí)公司的政策 積極進(jìn)行宣傳，組織人員對(duì)協(xié)解幫扶資料嚴(yán)格審查，做好解釋等工作，確保幫扶工作資料的準(zhǔn)確性和隊(duì)伍穩(wěn)定，今年對(duì)2019年度451名符合幫扶條件協(xié)解人員資料全審核，并上報(bào)省公司審核，在12月初將幫扶資金145萬全部發(fā)放到位，確保了協(xié)解人員的利益和穩(wěn)定工作。 五、注重培訓(xùn)效果，提高員工綜合素質(zhì) 人事勞資科安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，組織培訓(xùn)部門年初按照省、市公司工作計(jì)劃安排制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月督促責(zé)任部門組織培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)課件、具體安排、費(fèi)用等嚴(yán)格把關(guān)，1-11月共組織銷售公司、省、市及外部層面面授及視頻培訓(xùn)3600余人次，培訓(xùn)費(fèi)用23.77萬元，培訓(xùn)內(nèi)容包括技能等級(jí)、理論主題教育、文化建設(shè)、數(shù)質(zhì)量設(shè)備、銷售技巧、考核辦法等方方面面。其中10月組織人員深入到18個(gè)片區(qū)進(jìn)行即時(shí)績效專題培訓(xùn)500余人次，通過培訓(xùn)，增強(qiáng)了員工業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合素質(zhì)，為下一步的工作提供良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。 在崗人員中具備技術(shù)等級(jí)資格人員736人，取證率83.4%，其中高級(jí)技師4人，技師9人，高級(jí)工197人，中級(jí)工363人。高級(jí)工及以上人員占比28.5%取證率以及高級(jí)工以上人員逐年提升。 六、積極協(xié)調(diào)疫情期間社保減免和復(fù)退軍人保險(xiǎn) ……（未完，全文共2758字，當(dāng)前只顯示1660字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人事勞資科工作總結(jié)和2021年工作計(jì)劃） 上一篇：普外科工作總結(jié)和2021年普外科工作計(jì)劃 下一篇：小學(xué)2020-2021學(xué)年度第二學(xué)期工作總結(jié) 相關(guān)欄目：人事 組織講話 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) 計(jì)劃規(guī)劃 |