標(biāo)題:鄉(xiāng)村干部績效考核辦法 |
**鄉(xiāng)村干部績效考核辦法 第一條 為了進(jìn)一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,加強村級班子和村干部隊伍建設(shè),促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化,根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,制定本辦法。 第二條 本辦法所稱的村班子,指村黨組織、村民委員會;本辦法所稱的村干部,指村黨組織書記、副書記,村民委員會主任、副主任和文書! 第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則,村級班子和村干部的考核由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé),并負(fù)責(zé)宏觀管理指導(dǎo)和檢查督促! 第四條 考核村班子及村干部,要堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則,堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略535字,正式會員可完整閱讀)…… 3、述職報告。先由村黨組織書記和村委會主任總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算,然后由村干部依次就履職情況進(jìn)行述職。參會人員同上! 4、民主測評。采取無記名投票方式,村班子測評表和村干部測評表同時發(fā)放并填寫。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。參會人員同上。 5、個別談話。談話范圍是村“兩委”班子成員、村民小組組長及其他部分參會人員。個別談話時,考核組一般由2名以上人員參加,并做好談話記錄! 6、調(diào)查核實。對考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題,需要進(jìn)一步核實和定性! 7、交換反饋意見?己私Y(jié)束后,考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核村班子集體或個人交換意見。對村班子的有關(guān)評價情況,要在一定范圍內(nèi)通報,對班子成員的評價意見,要向本人反饋。 8、評定考核等次?己私M結(jié)合平時考核、重點專項工作考核和年度目標(biāo)任務(wù)考核情況,進(jìn)行集中討論,綜合分析,對考核對象提出考核等次建議。對村班子的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個等次,對村干部的考核分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。 村干部考核優(yōu)秀、良好等次實行分類分層評定,正職村干部優(yōu)秀、良好比例不得超過全鄉(xiāng)正職村干部總數(shù)的20%,副職村干部優(yōu)秀、良好比例不得超過全鄉(xiāng)副職村干部總數(shù)的10%。被評定為“差”的村“兩委”班子,該村干部不得評為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”等次! 9、決定上報考核結(jié)果。鄉(xiāng)黨委召開會議,研究決定各村班子及村干部年度考核結(jié)果,提出村干部績效工資的發(fā)放等次,公布并上報考核結(jié)果! 第八條 對村級班子的考核,有下列情況之一者為差班子: 1、班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的; 2、有班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀(jì)的; 3、工作不主動,措施不得力,多年沒發(fā)展,在重點工作上有失誤的; 4、民主測評中,“差”票超過三分之一,經(jīng)考核屬實的! 第九條 對村干部的考核,有下列情況之一者為不稱職: 1、政治素質(zhì)較差,在重大政治是非問題上立場動搖,參加社會非法組織的; 2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差,難以適應(yīng)工作崗位要求,不能有效履行職責(zé),工作責(zé)任心不強,不能完成年度工作目標(biāo)任務(wù),或在工作中造成嚴(yán)重失誤,受到上級通報批評的; 3、違反工作紀(jì)律,在開展村政事務(wù)中造成工作被動,損害群眾利益的; 4、參與賭博、迷信、色情等活動,在群眾中造成不良影響的; 5 ……(未完,全文共2309字,當(dāng)前只顯示1389字,請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)村干部績效考核辦法) 上一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)“項目支書”致富能力提升規(guī)劃 下一篇:鄉(xiāng)人大代表先進(jìn)事跡材料:永恒的力量 相關(guān)欄目:干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |