| 標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效獎金發(fā)放（考核）辦法 | ||
| **年**鎮(zhèn)績效獎金發(fā)放（考核）辦法 為使市級績效考核獎勵資金發(fā)放有據(jù)可依，切實提高機關(guān)干部工作積極性，提高機關(guān)站辦所工作人員服務(wù)意識， 經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，制定**鎮(zhèn)績效獎金發(fā)放（考核）辦法： 一、發(fā)放、考核對象 鎮(zhèn)機關(guān)在編在崗干部及有關(guān)站辦所干部。 二、發(fā)放考核內(nèi)容及其分值 （一）基礎(chǔ)獎金部分（50分） 全年工作完成較好，業(yè)務(wù)工作全市中等以上水平。個人、站辦所干部無違法違紀(jì)。能夠認(rèn)真按照上級及鎮(zhèn)黨委、政府要求，較好完成業(yè)務(wù)工作、重點工作、臨時工作。主管領(lǐng)域內(nèi)、所包村無安全事故發(fā)生。 （二）考核獎勵部分（50分） ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略447字，正式會員可完整閱讀）……
8、請銷假制度。有事須請假，請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等應(yīng)按相關(guān)請銷假制度辦好手續(xù)后方可離崗。期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，每超一天扣5分。 9、值班值宿制度。值班期間值班電話無人接聽或值班室無人值班的，全體值班人員每人扣1分；無故脫崗的每次扣2分；在上級部門督查時因缺崗被通報的或發(fā)生突發(fā)事件需要值班人員進行處置而不到場的，相關(guān)值班人員每次扣10分。 10、學(xué)習(xí)制度。單位組織干部學(xué)習(xí)活動，無故遲到、早退的每次扣1分，無故缺席的每次扣2分。 11、會議活動制度。單位組織會議或其它重大活動，因公出差或參加其他會議、活動的，要事先請假，無故遲到、早退的每次扣1分，無故缺席的每次扣2分。 12、機關(guān)效能節(jié)能制度。工作時間玩電腦游戲、打撲克、炒股等，每查到一次扣2分；對服務(wù)態(tài)度橫蠻、作風(fēng)散漫、辦事拖拉等被群眾舉報有違反機關(guān)效能行為并查實的，每次扣5分；離開單位后其辦公室電腦、電燈、電暖風(fēng)等用電設(shè)施不關(guān)的，每次扣1分。 13、包村工作。按照鎮(zhèn)機關(guān)干部分村包組責(zé)任范圍，主要考評入村服務(wù)、信訪維穩(wěn)、消防安全（含森林、民居防火）等三項，包村干部無故不參加每周到村入村服務(wù)的，每缺一次扣2分。分別發(fā)生到本市、省、北京非法上訪的每起扣1、3、4分，山林、房屋等出現(xiàn)火警的每起扣2分，發(fā)生火災(zāi)的每起扣4分，出現(xiàn)重特大火災(zāi)事故的加倍扣分。 三、結(jié)果運用 （一）作為評定年度考核等次的依據(jù)。根據(jù)年度考核優(yōu)秀等次名額，其人選按照年度綜合積分從高分到低分確定。對受黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反“八項規(guī)定”等相關(guān)規(guī)定的人員，按上級有關(guān)規(guī)定處理，在確定年度考核等次時參考執(zhí)行。 （二）作為獎優(yōu)罰劣的依據(jù)。各項評優(yōu)評先從本單位年度綜合積分靠前的優(yōu)秀人員中推薦提名，積分排名位列后30%的人員不得作為各綜合性表彰的推薦人選。對連續(xù)三年積分排名靠前并在年度考核中獲優(yōu)秀等次的，作為優(yōu)先培養(yǎng)推薦、提拔使用的依據(jù)；連續(xù)兩年積分排名靠后的，給予誡勉談話、通報批評、崗位調(diào)整等處理。 （三）作為績效獎勵分配的依據(jù)。根 ……（未完，全文共1931字，當(dāng)前只顯示1162字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效獎金發(fā)放（考核）辦法） 上一篇：學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話心得體會 下一篇：2021年園區(qū)機關(guān)黨支部黨建工作總結(jié) 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |