| 標(biāo)題：淺談如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合 |
| 淺談如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合 企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，是指黨建工作要有效的融入生產(chǎn)經(jīng)營過程中，避免“兩張皮”，共同發(fā)力形成工作合力，達(dá)到全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的目的。在全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，應(yīng)該做好以下五個(gè)方面的工作。 一、在指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)上實(shí)現(xiàn)融合 企業(yè)基層黨建目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)總體上是統(tǒng)一的、一致的，目的就是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和員工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。 一是建立統(tǒng)一的目標(biāo)管理體系。黨組織的工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，在各有側(cè)重的同時(shí)，應(yīng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)共擔(dān)，責(zé)任共負(fù)，共同承擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的重要責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。黨建、生產(chǎn)經(jīng)營年度工作總體目標(biāo)，應(yīng)分解落實(shí)到基層單位及黨支部，建立自上而下的黨建思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)同下達(dá) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略639字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、在員工隊(duì)伍教育培養(yǎng)上實(shí)現(xiàn)融合 企業(yè)基層黨組織在員工隊(duì)伍教育培養(yǎng)上體現(xiàn)融合，要注重把員工隊(duì)伍建設(shè)放到企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境下考慮，放到企業(yè)維護(hù)穩(wěn)定的大局中謀劃，樹立全面、系統(tǒng)的人才觀，提升員工的素質(zhì)。 一是統(tǒng)一進(jìn)行教育培養(yǎng)。人力資源是企業(yè)的第一資源，員工素質(zhì)的提高，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支撐和保障。應(yīng)建立和改進(jìn)教育、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)各類人員分層次、按計(jì)劃進(jìn)行針對(duì)性、適應(yīng)性培訓(xùn)教育，強(qiáng)化管理和技術(shù)技能知識(shí)的學(xué)習(xí)，推動(dòng)員工綜合素質(zhì)的全面提高。 二是建立統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)注重用事業(yè)發(fā)展、公平競爭、科學(xué)管理等手段凝聚人才，建立系統(tǒng)的績效考評(píng)機(jī)制，堅(jiān)持對(duì)全員進(jìn)行年度績效考核，優(yōu)化人力資源配置，對(duì)優(yōu)秀人員實(shí)施晉級(jí)、晉職等獎(jiǎng)勵(lì)。開展職業(yè)技能競賽，選拔技術(shù)標(biāo)兵和技術(shù)能手，并進(jìn)行大張旗鼓的宣傳表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。通過激勵(lì)措施，有利于用好人才、培養(yǎng)人才和吸引人才，積極應(yīng)對(duì)激烈的市場競爭和人才競爭 ，激勵(lì)廣大員工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，促進(jìn)了的人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要的人才保障。 三是對(duì)各類人才給予關(guān)注，通過提高待遇和幫助解決實(shí)際困難等手段，增強(qiáng)各類人才的歸屬感、幸福感。 四、在營造和諧穩(wěn)定環(huán)境中實(shí)現(xiàn)融合 在營造和諧穩(wěn)定環(huán)境中體現(xiàn)融合，必須通過思想政治工作來實(shí)現(xiàn)，建立大黨建格局，拓展工作路徑，切入中心、融入服務(wù)，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要。 一是要關(guān)心人的多層次需要。黨組織不僅要關(guān)心員工物質(zhì)層面的需要，更要關(guān)心員工精神文化層面的需求，要將企業(yè)文化建設(shè)作為提升員工精神境界的重要載體和抓手，堅(jiān)持物質(zhì)利益與精神激勵(lì)并重、教育引導(dǎo)與關(guān)懷服務(wù)并重原則，積極營造“企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家”的濃厚氛圍，營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。要堅(jiān)持從員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)入手，解決員工的實(shí)際問題。充分體現(xiàn)了黨組織對(duì)員工的人文關(guān)懷，達(dá)到了春風(fēng)化雨、潤物無聲、和諧共贏的思想政治工作效果。 二是要提升層次。把關(guān)愛員工上升到和諧文化理念的層次，是企業(yè)黨建工作進(jìn)步的標(biāo)志。營造和諧穩(wěn)定環(huán)境的主體是人，因此，必須將以人為本作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，幫助員工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解捆、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感，從而有效推進(jìn)和諧文化建設(shè)。 五、在黨政共同作為上實(shí)現(xiàn)融合 實(shí)施“黨政交叉任職”制度，基層行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)兼任黨組織的負(fù)責(zé)人；同時(shí)，黨組織的負(fù)責(zé)人也要兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)�！包h政交叉任職”，能夠較好地克服黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作與黨建思想政治工作的雙“豐收”。 一是在干部配備上，要注重“雙向進(jìn)入、黨政互補(bǔ)”，選拔干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在制定具體選拔標(biāo)準(zhǔn)上必須全面，掌握好年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，以使企業(yè)干部隊(duì)伍適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，做到既要注重政治素質(zhì)，又要注重業(yè)務(wù)素質(zhì)，選拔那些既通曉生產(chǎn)經(jīng)營管理，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)， ……（未完，全文共2759字，當(dāng)前只顯示1660字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合） 上一篇：微時(shí)代”下對(duì)油田改革發(fā)展中 思想政治工作的探索和思考 下一篇：深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實(shí)踐與探索 相關(guān)欄目：綜合論文 公司 企業(yè)講話 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 |