| 標題：社區(qū)書記抓基層黨建工作述職報告 |
| 社區(qū)書記抓基層黨建工作述職報告 今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持以上率下、堅持統(tǒng)籌推進、堅持求實創(chuàng)新，堅持追責問效，有效地提升了基層黨建工作整體水平。 一、主要工作 （一）堅持以上率下，履行黨建責任高標準。一是注重學習明方向。帶頭堅持中心組學習制度，及時組織學習黨的十九屆四中、五中全會、省第*次黨代會、市第*次黨代會、區(qū)第*次黨代會精神，了解新形勢新任務，掌握新部署新要求。堅持深入基層，全年到社區(qū)、企業(yè)調研指導*余次，慰問困難黨員*名。二是強化組織抓統(tǒng)籌。堅持黨工委集體決策，分工負責，年初制定黨建工作計劃，完善了黨工委工作職責、班子成員黨建聯(lián)系點、黨建工作例會等制度。年初與社區(qū)簽訂了目標責任書。三是明確責任促落實。召開黨建工作專題會議*次，解決*實施等*多個黨建工作重大問題。推行“三單明責、三考實績”目標考評機制，按照積分量考、檢查督考、民主評考的方式推動黨建工作 ……（快文網http://hoachina.com省略668字，正式會員可完整閱讀）…… （四）堅持追責問效，健全考評體系轉作風。一是健全工作機制。堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓。研究制定了《落實基層黨建工作問題清單》《黨建責任清單》《黨建工作考核清單》，列出辦事處黨工委*條問題*項責任，社區(qū)黨委*條問題*項工作任務。二是深入調研督導。全年到社區(qū)進行督導*次，開展重點難點問題專項檢查*次。三是堅持“百分”考核體系。根據年初目標責任書制定了總分值為*分的社區(qū)目標考核辦法，每月一檢查，每季一講評，每半年一次表彰，同時在各部門開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動并設立獎懲機制。四是開展“入戶問黨風”活動。入戶*家，發(fā)放問卷*份，建立民情檔案，對社區(qū)居民的建議和所反映的問題進行了深入地了解。 二、存在問題 （一）基層黨建工作開展不平衡。由于各社區(qū)經濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。有*個社區(qū)，尤其是村改居社區(qū)黨建陣地和硬件建設上相對落后，在為民辦事上拈輕怕重，除了上級安排必需的規(guī)定動作以外，主動開展活動不多，黨員干部凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。 （二）社區(qū)干部隊伍結構素質有待提升。社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，*名黨務干部中年齡在*歲以上占*％，大專以上學歷占*％，影響到社區(qū)班子建設水平的提升，部分社區(qū)黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多。 （三）非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不明顯。非公黨組織在引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難問題仍然存在，有*個非公企業(yè)黨組織沒有專職黨務工作者，*家社會組織僅有黨員*名。 （四）黨員教育管理不夠嚴。辦事處黨工委直管黨員*人，*歲以上的黨員占總數(shù)的*％；初中以下文化程度占*％，受年紀、文化等因素制約，使得部分黨員的先進性難以發(fā)揮，有*％的黨員意識淡化，黨性觀念減退，表現(xiàn)在不愿意參加組織生活，不積極主動交納黨費等。 分析上述存在問題的原因，主要是有四個方面：一是黨建工作站位不高。一定程度上存在經濟發(fā)展才是中心工作，是出成績、出亮點的領域，而黨建工作比較務虛，不好抓、見效慢的心理。沒有真正把抓基層黨建工作作為最大政績來對待，對黨建工作的特點把握不透徹，聯(lián)系實際創(chuàng)造性開展工作的意識還不強。二是調查研究不深入。親自調研、指導、督查基層黨建工作仍然偏少，有時滿足于定目標、提要求、建機制，雖然建立健全了工作制度，但在實際運行過程中，還有施之以寬的現(xiàn)象，導致有些工作落實不夠到位。三是推進落實不夠有力。一些工作開頭抓得緊，但是后續(xù)推進沒有持之以恒；一些亮點工作抓得實，但是一些常規(guī)性工作不夠到位；一些難點工作雖然致力推動，但是決心還不夠 ……（未完，全文共3124字，當前只顯示1735字，請閱讀下面提示信息。收藏社區(qū)書記抓基層黨建工作述職報告） 上一篇：黨課講稿:堅定理想信念 下一篇：教育局局長黨的群眾路線教育實踐活動學習心得體會 相關欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 黨務講話 七一黨建專題 述職報告 |