| 標題：村后備干部培養(yǎng)計劃 |
| **鎮(zhèn)**村后備干部培養(yǎng)計劃 為認真學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，以人才振興推動鄉(xiāng)村振興，加強和壯大村后備干部建設(shè)，不斷注入村干部隊伍的源頭活水，培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”后備干部隊伍，結(jié)合**村實際，制定本計劃。 一、后備干部標準 1.黨支部書記原則上年齡為45周歲以下，高中及以上文化程度。 2.后備干部 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略309字，正式會員可完整閱讀）…… （二）定人幫帶。對儲備的后備干部，要按照培養(yǎng)目標，黨支部書記后備干部劉光興由黨建聯(lián)系領(lǐng)導彭嘉軍和村黨支部書記梁釗才進行幫帶，對他們既傳授崗位業(yè)務(wù)知識，提高領(lǐng)導能力，又帶思想、帶作風，并定期找他們談心、幫助他們克服缺點。 （三）定崗鍛煉。積極拓寬后備干部隊伍培養(yǎng)鍛煉途徑和渠道，結(jié)合黨員承諾踐和無職黨員設(shè)崗定責，開展后備干部聯(lián)系幫扶困難戶；在共青團、婦聯(lián)、綜治維穩(wěn)等群眾性組織中設(shè)置培養(yǎng)崗，在親身實踐中學本領(lǐng)、長才干；安排他們參加各種村務(wù)活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調(diào)動他們參政議政的積極性，增強他們的責任意識和組織協(xié)調(diào)能力；對在生產(chǎn)經(jīng)營等方面有專長的后備干部，可安排到農(nóng)民專業(yè)合作社、協(xié)會任職，充分發(fā)揮專業(yè)特長。通過壓擔子、交任務(wù)的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。 （四）考核評議。堅持日�？己伺c年度考核相結(jié)合，村黨組黨支部要每半年對后備干部做出評價，鎮(zhèn)黨委結(jié)合村“兩委“班子和村干部年度考核每年要對村級后備干部進行一次年度考核和評議。 （五）動態(tài)管理。按照“相對穩(wěn)定、動態(tài)管理”的原則，對工作中做出貢獻的后備干部，通過評選先進、通報表彰等辦法，及時肯定成績，進行典型示范帶動，調(diào)動后備干部的工作積極性； ……（未完，全文共1336字，當前只顯示804字，請閱讀下面提示信息。收藏村后備干部培養(yǎng)計劃） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛減災(zāi)優(yōu)秀青年個人先進事跡材料 下一篇：區(qū)助困助學救助基金管理辦法 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 計劃規(guī)劃 工作總結(jié) |