| 標(biāo)題：在市直機關(guān)2021年作風(fēng)整頓工作會議上的講話 |
| 在市直機關(guān)2021年作風(fēng)整頓工作會議上的講話 同志們： 省*次黨代會召開之后，省委結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，率先在省直機關(guān)開展了作風(fēng)整頓活動，*市委也啟動了市直機關(guān)作風(fēng)整頓活動。今天我們召開這次會議，主要目的是貫徹落實省直機關(guān)和*市直機關(guān)作風(fēng)整頓工作會議精神，對我市市直機關(guān)作風(fēng)整頓活動進行全面安排部署。下面，我講三點意見： 第一，為什么要開展市直機關(guān)作風(fēng)整頓 作風(fēng)建設(shè)是黨風(fēng)政風(fēng)的重要組成部分，事關(guān)黨委和政府的形象，事關(guān)民心向背，事關(guān)我們各項事業(yè)的成敗。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記針對作風(fēng)建設(shè)作出一系列重要論述，特別是去年總書記針對我省兩次重要講話，明確提出要堅持把改進干部作風(fēng)作為振興發(fā)展的重要保證。黨的總書記對一個省一年兩次發(fā)表重要講話，都強調(diào)了改進作風(fēng)問題，令人警醒、引人深思，足見重視、足見重要。省*次黨代會把改進干部作風(fēng)作為推動龍江振興發(fā)展的重要保證，針對干部隊伍中存在的能力不足不能為、動力不足不想為、擔(dān)當(dāng)不足不敢為問題，提出了樹立“五個好作風(fēng)”，打造一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實、敢于擔(dān)當(dāng)干部隊伍的新要求。省委書記張慶偉同志對全省干部作風(fēng)建設(shè)高度重視，親自部署、親自抓，并在省直機關(guān)率先開展了作風(fēng)整頓活動，表明了省委抓干部作風(fēng)建設(shè)的堅定決心。*市委書記*同志召開專題會議，對市直機關(guān)作風(fēng)整頓工作進行了安排部署，并要求各縣（市、區(qū)）要同步開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動。從習(xí)近平總書記提出要求，到省和*市都對作風(fēng)建設(shè)作出部署，足以看出改進作風(fēng)的極端重要性和緊迫性。當(dāng)前，我市正處在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強區(qū)決勝階段、全面振興發(fā)展關(guān)鍵時期，貫徹落實省和*市黨代會精神，實現(xiàn)市*次黨代會確定的奮斗目標(biāo)，走出一條質(zhì)量更高、效益更好、結(jié)構(gòu)更優(yōu)、優(yōu)勢充分釋放的全面振興發(fā)展新路，要求我們必須以勤于學(xué)習(xí)、嚴謹細致、勤勉高效、務(wù)實擔(dān)當(dāng)、嚴格自律“五個好作風(fēng)”來予以保障，如果沒有好的作風(fēng)，發(fā)展藍圖再美好也不會變?yōu)楝F(xiàn)實。我們要旗幟鮮明講政治，不斷增強“四個意識”，必須以高度的思想自覺、政治自覺、行動自覺、使命自覺，充 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1423字，正式會員可完整閱讀）…… 三是庸懶散拖、得過且過。主要表現(xiàn)為，有的部門和干部懶政怠政，平時對上級決策部署不貫徹，對本部門、本單位的工作不研究，對下面的情況不掌握，對一些企業(yè)和群眾所盼所急的事情拖著不辦。有的執(zhí)行力差，對上級有要求，市里有要求的工作，推一推動一動，甚至推了也不動。有的機關(guān)單位，一年到頭也干不成幾件上級和群眾滿意的事情，甚至一年到頭也沒有動靜；有的機關(guān)干部，一年到頭也拿不出幾件能擺上桌面的業(yè)績。特別是在一些機關(guān)事業(yè)單位中，正氣不足、邪氣上升。有的干部不思進取，不求上進，在機關(guān)晃來晃去，就是什么事都不干，即使干事也出工不出力，或者來無影去無蹤，甚至一個星期、一個月也見不到影兒�！渡袝ぶ軙ぶ芄佟分杏羞@樣一句話：功崇惟志，業(yè)廣惟勤。意思是說，取得偉大的功績，在于志向遠大；完成偉大的事業(yè)，在于工作勤奮。不管是國家要實現(xiàn)振興，還是個人要成就事業(yè)，都必須具備兩個條件，一個是立志，二是勤勉。立志是前提，勤勉為保障，無志不足以行遠，無勤則難以成事。事業(yè)是干出來的，如果沒有志向，不勤勉干事，再好的藍圖也無法實現(xiàn)，再好的人生也無法追求。還有個別干部不但自己不干事，還專對干事的同志說三道四，挑事、整事，就是不干事。甚至有的還在背后搞小動作、打小報告、寫誣告信，攪得單位雞犬不寧。有的單位運行流程不暢，工作環(huán)節(jié)交叉，行政效能低下，服務(wù)制度說在嘴上、掛在墻上、訂在冊上，就是落實不到位。有的門好進、臉好看，但事還是難辦，人為設(shè)置“玻璃門”“彈簧門”。有的干部心中從不為服務(wù)對象著想，不急服務(wù)對象所急，本來很容易的事情，或者可以協(xié)調(diào)辦理的事情，總以各種理由搪塞拖延。一些單位和干部凡事都先考慮自身利益、考慮部門利益，對自己有利、對本單位有利的事?lián)屩�，功勞落不到自己頭上的事不干，甚至有的份外的事一點都不愿意干。比如，有的單位涉及產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)的收費還是高，動不動就說上級有標(biāo)準(zhǔn)，該免的不免，不該收的也收。有些全市性工作涉及很多部門，有的部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)官老爺，協(xié)調(diào)配合不力，導(dǎo)致工作銜接不暢，不能順利推進。這些問題的存在，與中央“保持黨的先進性和純潔性”的要求背道而馳，任其發(fā)展下去，不僅危害干部隊伍、傷害群眾，還有損黨和政府形象，阻礙全市經(jīng)濟社會發(fā)展。習(xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干�！边@句話深刻詮釋了“干部干事”、“為官有為”的真諦。我們機關(guān)干部要堅決克服不思進取、辦事拖拉、相互推諉、效率不高的現(xiàn)象，對作出的決策、部署的工作、定下的事情，必須要強化執(zhí)行力，立說立行、馬上就辦，一抓到底、務(wù)求實效，使夙興夜寐、激情工作成為一種常態(tài)，爭做雷厲風(fēng)行的快把式。 四是不擔(dān)當(dāng)不碰硬、履職不到位。主要表現(xiàn)為，有的干部只想當(dāng)官不想擔(dān)責(zé)，遇到困難和矛盾，更多的是解釋說明，而不是謀求破解之道、化解之法。有的一事當(dāng)前先擺問題、打退堂鼓，先說這不行那不行，先找客觀理由不找主觀原因，而不是想方設(shè)法抓推進去落實。比如，在招商引資方面，有的單位幾年都沒有一個項目，有的拿一個項目應(yīng)付一年又一年，始終有信息沒進展。有的干部面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、作風(fēng)建設(shè)新要求，顧慮重重、畏首畏尾，怕出錯不愿干事，該決策的不決策、該拍板的不拍板、該干的事不干。有的不講有為、只求無過，見到困難就躲，遇到矛盾就繞。有的腰桿不硬，對問題不敢說不敢講、不敢抓不敢管。有的干部落實“兩個責(zé)任”不到位，奉行好人主義，當(dāng)“太平官”、做“老好人”。有的干部對群眾訴求漠不關(guān)心，對待信訪問題避而遠之，甚至推諉搪塞，工作方法簡單粗暴，被動應(yīng)付，能解決的不解決，應(yīng)解決又難以解決的不積極、不主動，要求過高或沒有政策支持而不能解決的缺乏耐心細致思想工作，一味的等拖靠，特別是回遷房和與房地產(chǎn)有關(guān)的信訪問題，有的一年沒解決，甚至有的十年還沒解決。民心是最大的政治，信訪問題絕對不是小問題，事關(guān)人心向背，事關(guān)黨的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。張慶偉書記到我省工作后，提出要把信訪工作作為群眾工作來抓，帶著感情和責(zé)任解決群眾合理訴求，并每個月聽取一次信訪工作情況，省里都這么重視，我們必須要高度重視。還有的干部在其位不謀其政，不盡其力，對市委市政府部署的工作和職責(zé)內(nèi)的事情不用心、不上心，出了問題一報了之。這些問題的存在，說明我們有些干部還缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于負責(zé)的精神。習(xí)近平總書記強調(diào)，“干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就”。最近省委制定出臺了《關(guān)于推進風(fēng)清氣正政治生態(tài)建設(shè)的意見（試行）》，建立了容錯糾錯機制，提出“貫徹落實‘三個區(qū)分開來’精神，寬容干部在工作中的下列失誤：大膽探索、先行先試，不是有令不行、有禁不止的；出于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，沒有為個人、他人或者單位謀取私利的；由于不可抗力或難以預(yù)見的因素，不是主觀故意的；經(jīng)過科學(xué)決策、民主決策程序，不是個人獨斷專行的；處置突發(fā)事件臨時決斷，事后效果好并沒有謀取個人利益的�！睆垜c偉書記強調(diào)，省委的用人導(dǎo)向是鮮明的，就是“有為才有位”，鼓勵廣大干部去干事、干成事，對那些實績突出的干部要重用，對不作為、慢作為、亂作為甚至嚴重失職的要問責(zé)。按照這一要求，市委將堅決為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢負責(zé)的干部負責(zé)。在這里，也給不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)的干部提個醒，市委能用你，也一定能換你。 五是不講規(guī)矩、紀(jì)律松弛。主要表現(xiàn)為，有的干部工作紀(jì)律松弛，擅離職守、遲到早退、隨意脫崗，上班從事其他與工作無關(guān)的活動。有的干部陽奉陰違，會上不說、會下亂說，公開場合不說、酒桌亂說。有的熱衷傳播小道消息，比如人事變動，今天他來了，明天他走了，就是不研究工作上的事。有的干部個人有關(guān)事項不報告、外出不報告，有的單位研究決定的重大事項和重大決策不報告、落實市委市政府及上級重要決定情況不報告，遇有突發(fā)性重大問題和工作中的重大問題不報告，甚至有的問題很嚴重了也不報告。有的干部一門心思比待遇、比福利、比得失，卻把工作丟到一邊，總感覺自己做得多了、組織上給得少了，就是對領(lǐng)導(dǎo)要求苛刻，對自己不苛刻。有的干部執(zhí)行中央八項規(guī)定精 ……（未完，全文共7681字，當(dāng)前只顯示3698字，請閱讀下面提示信息。收藏在市直機關(guān)2021年作風(fēng)整頓工作會議上的講話） 上一篇：稅務(wù)干部黨的十九屆六中全會精神學(xué)習(xí)心得體會 下一篇：在政府辦黨支部專題組織生活會上的講話 相關(guān)欄目：機關(guān) 作風(fēng) 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |