標題:內(nèi)控管理體系建設試點內(nèi)部崗位競聘方案 |
內(nèi)控管理體系建設試點內(nèi)部崗位競聘方案 一、競聘目的 為了推進*****內(nèi)控管理體系建設試點工作,給**廣大職工一個更好施展才能的平臺,做到“人崗相宜,人盡其才,才盡其用”,結(jié)合**實際,對部分崗位實行公開競聘上崗。為使競聘工作順利開展,特制定以下競聘方案。 二、實施原則 1、公開公平、擇優(yōu)聘任原則:采取個人申請,公開競選的方式,切實把條件好、責任心強的職工選拔到相適的崗位; 2、德才兼?zhèn)、提高素質(zhì)原則:選拔有敬業(yè)精神、責任心強以及具備有良好職業(yè)道德,熟悉崗位業(yè)務知識和操作流程,具有良好協(xié)調(diào)溝通管理能力的職工; 3、自薦報名、競爭上崗原則:競聘上崗人員要自愿報名,通過競聘和民主測評的方式擇優(yōu)聘用上崗。 三、競聘范圍、時間及地點 范圍:本次競聘范圍為***全體在職正式職工 時間:20**年*月*日上午9:00--12:00 地點:待定,另行通知 四、競聘崗位及人數(shù) 業(yè)務主管崗 1名;行政主管崗 1名; 玩法管理崗 1名;綜合管理崗 1名。 相應崗位的崗位職責見附件1。 五、競聘崗位任職條件 1.思想政治素質(zhì)好,事業(yè)心和責任心強,工作認真積極,在同事中有較高的公認度; 2.工作作風扎實,公道正派,身體健康,精力充沛,嚴以律己,廉潔自律,具有團隊合作精神。 3.近3年來(**-**年)年度考核在稱職(合格)以上,且無違規(guī)違紀記錄。 4.競聘行政主管崗的必須符合《中華人民共和國會計法》 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1029字,正式會員可完整閱讀)…… 2.競聘結(jié)束后當天公布競聘綜合成績。 3.競聘上崗落選和未參加競聘者,**將根據(jù)第二競聘崗位意愿或其本人綜合素質(zhì)、平時工作表現(xiàn)和實際工作情況進行崗位調(diào)整。 4.本次競聘為內(nèi)控體系建設試點期間,競聘僅涉及崗位變動,暫不涉及月度崗位薪酬的變動,績效在年終獎勵性績效分配上進行統(tǒng)一調(diào)配。 5.**內(nèi)勤崗負責做好本次競聘的報名及會務準備工作。 聯(lián)系人:**** 聯(lián)系電話:***** 附件:1.各競聘崗位職責 2.《崗位競聘報名表》 3.《競聘演講、答辯評分表》 4.《民主測評評價表》 附件1: 各競聘崗位職責 業(yè)務主管崗職責: 1.協(xié)助**主任完成業(yè)務工作任務; 2.分管**業(yè)務工作(渠道建設、品牌宣傳、玩法營銷); 3.業(yè)務工作風險識別、措施提出、制度制定; 4.分管職工工作檢查、指導、培訓和考核; 5.業(yè)務工作經(jīng)費(渠道建設、營銷、宣傳)預算及執(zhí)行監(jiān)督; 6.營銷物料、外包服務項目等的采購; 7.渠道管理檔案(門店、代表、行業(yè))管理; 8.兼職玩法(競猜)管理崗及市場專管崗工作; 9.完成領導交辦的其他任務。 行政主管崗職責: 1.協(xié)助**主任完成**行政工作任務; 2.分管**內(nèi)務工作(行政、人事、財務、保障); 3.內(nèi)務工作風險識別、措施提出、制度制定; 4.分管職工工作檢查、指導、培訓和考核; 5.內(nèi)務工作經(jīng)費預算及執(zhí)行; 6.行政管理(收文、發(fā)文、督辦、接待、檔案); 7.人事管理(保險、報表、檔案、績效); 8.財務管理(會計核算、預算管理、收支管理、兌獎辦理、會計檔案、資產(chǎn)管理); 9.安全管理(風險識別、措施提出、制度建設、監(jiān)控、設施、檢查、排班); 10.檔案管理(文書、會計、業(yè)務、采購、實物)。 11.**公章管理(保管、使用和登記); 12.辦公用品的采購; 13.分管經(jīng)費(辦公、安全)預算及執(zhí)行; 14.完成領導交辦的其他任務。 綜合管理崗職責: 1.協(xié)助行政主管崗完成內(nèi)務工作; 2.擔任出納工作(收支辦理、銀行業(yè)務、公務卡結(jié)算、保險及稅務辦理,原始憑證初審、會計憑證編制); 3.擔任兌獎工作(驗獎、日兌獎登記表統(tǒng)計、兌獎憑證整理); 4.擔任固定資產(chǎn)管理(建賬、登賬、盤點); 5.擔任倉庫管理(即開票、終端機及配件、熱敏紙、營銷物料、辦公用品,出入庫、登賬結(jié)賬、盤點核對); 6.擔任文書工作(會議記錄、會議紀要、合同臺賬); 7.擔任基礎設施維護(辦公場所及設施、車輛); 8.分管經(jīng)費(辦公、保險、水電通物業(yè)、維修、倉儲物流、租賃、維修服務)預算及執(zhí)行; 9.**主任個人名章保管和使用; 10.完成領導交辦的其他任務。 玩法管理崗職責: 1.協(xié)助業(yè)務主管崗完成本崗位工作任務; 2.擔任玩法(競猜、樂透、即開)營銷(市場調(diào)研、方案策劃、組織實施、效果考核、數(shù)據(jù)分析、經(jīng)驗推廣),完成玩法銷量任務; 3.分管經(jīng)費(競猜、樂透、即開)預算及執(zhí)行; 4.兼職市場專管崗工作; 5.完成領導交辦的其他任務。 附件2: 《崗位競聘報名表》 姓 名 性別 出生年月 政治 面貌 學 歷 專 業(yè) 聯(lián)系方式 入職中心 工作時間 現(xiàn)任職 崗位 第一競聘 崗位 是否服從 崗位調(diào)劑 第二競聘 崗位 個 人 工 作 簡 歷 說明:工作簡歷時間從參加工作開始填寫,注明單位、時間、部門、崗位及職務,特別是在*****工作時間崗位變動的記錄。 主 要 工 作 業(yè) 績 本人應聘崗位的主要優(yōu)勢、特長及崗位工作規(guī)劃) 競聘資格審核意見 審核人簽名: 時間: 年 月 日 本人承諾以上填報內(nèi)容和提供的材料完全真實,如有虛假,本人愿意承擔由此產(chǎn)生的一切后果。 個人簽名: 時間: 年 月 日 附件3: 《競聘演講、答辯評分表》 姓 名 現(xiàn)任崗位 競聘崗位 評分項目 評分標準 權(quán)重 評分 態(tài)度表現(xiàn) 態(tài)度積極、認可單位文化,有強烈上崗意愿,演講結(jié)構(gòu)合理、重點突出,富有特點,整體效果好。 態(tài)度積極、認可單位文化,愿意接受挑戰(zhàn),演講結(jié)構(gòu)合理、重點明確,整體效果較好。 態(tài)度端正、演講整體效果較好。 10 5-4 3-2 1-0 能力要求 全面具備崗位任職要求的各方面能力,所有能力特征表現(xiàn)突出。 基本具備崗位任職要求的各方面能力,大部分能力特征表現(xiàn)突出。 基本具備崗位任職要求的各方面能力,個別能力特征表現(xiàn)突出。 10 10—8 7—5 4—0 崗位認知 對競聘崗位工作職責、任職資格認知準確。 對競聘崗位工作職責、任職資格認知基本準確 對競聘崗位工作職責、任職資格認知較模糊 10 10—8 7—5 4—0 工作規(guī)劃與思路 工作規(guī)劃很好的涉及到競聘崗位的職責范圍內(nèi),全面且重 ……(未完,全文共4817字,當前只顯示2676字,請閱讀下面提示信息。收藏內(nèi)控管理體系建設試點內(nèi)部崗位競聘方案) 上一篇:縣人大社會建設工委工作總結(jié) 下一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子黨史學習教育專題民主生活會“五個帶頭”對照檢查材料 相關(guān)欄目:管理 建筑 競職演說 計劃規(guī)劃 |