| 標題：局黨委（黨組）選人用人工作報告 |
| 局黨委（黨組）選人用人工作報告 根據(jù)縣委組織部工作要求，**年以來，我局嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題�，F(xiàn)將我局**年以來組織人事工作情況匯報如下： 一、組織人事工作總體情況 （一）人員編制及領導職數(shù)配置情況。核定編制人數(shù)**人，實有在職在編**人。領導職數(shù)配置為一正二副，內(nèi)設*個股室，秘書股、財會股、**股、**股。目前已配置黨組書記、局長1名和副局長2名。 （二）干部選拔 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略484字，正式會員可完整閱讀）…… （三）遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。 在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行先民主推薦、考核、公示、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我局堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了中層干部隊伍。二是嚴格執(zhí)行程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、公示關和討論決定關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》等文件精神，我局干部選拔任用均實行競爭上崗，沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。 **年以來，我局在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。 一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強。 二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大。 三是人員結(jié)構不盡合理，年齡斷檔情況較嚴重，專業(yè)性人才缺乏。 四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。 就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進： 一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。 ……（未完，全文共2092字，當前只顯示1259字，請閱讀下面提示信息。收藏局黨委（黨組）選人用人工作報告） 上一篇：關于局經(jīng)濟發(fā)展領域作風建設暨營商環(huán)境專項巡察的匯報材料 下一篇：“零容忍”警示教育片觀后感 相關欄目：黨委 |