| 標(biāo)題：請(qǐng)銷假管理制度 |
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為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。 （一）病假管理制度 1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由＃＃＃主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。 2、根據(jù)新政辦[1993]97號(hào)文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略340字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ǘ┦录俟芾碇贫� 1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。 2、請(qǐng)事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。 3、全年事假累計(jì)不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。 4、全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70%計(jì)發(fā)。年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。 5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。 �。ㄈ┨接H假管理制度 根據(jù)新政發(fā)[1981]184號(hào)文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。 1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。 2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。 4、探親假必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對(duì)無故超假的，應(yīng)按曠工處理。 5、按勞薪字[81]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （四）產(chǎn)假管理制度 根據(jù)新政發(fā)[1988]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席 ……（未完，全文共1470字，當(dāng)前只顯示885字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏請(qǐng)銷假管理制度） 上一篇：論官德的道德示范效應(yīng) 下一篇：舞蹈大賽報(bào)幕詞-五四青年節(jié)活動(dòng) |