| 標題：無情管理，有情做人 強化日�？己耍葑ブ嗡�((工商所) | ||
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我所地處××縣的經(jīng)濟文化中心，監(jiān)管區(qū)域廣闊，監(jiān)管對象情況復(fù)雜，監(jiān)管任務(wù)繁重，所內(nèi)人員年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。長期以來，由于缺乏行之有效的內(nèi)部監(jiān)督考核機制，所內(nèi)逐漸出現(xiàn)紀律松馳、管理無序的混亂局面。日常監(jiān)管“巡而不查，查而無果”，缺乏主觀能動性，不敢大膽管理，得過且過；同時對工作的好壞缺乏全面、具體的評價標準，干好干壞一個樣，挫傷了部分同志的工作熱情；平時考核無記載、無依據(jù)，年終考核憑印象 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略345字，正式會員可完整閱讀）……
再好的制度，落實不力，也等于一紙空文�！妒种屏炕己宿k法》實施伊始，少數(shù)人持觀望態(tài)度，認為又是在擺花架子、走形式。為了讓制度真正落在實處，所長率先垂范，身先士卒。一次，所長因在市醫(yī)院照顧生病的親屬，星期一早晨由于公共汽車半路出現(xiàn)故障，遲到了10分鐘，當班的考核員得知實情后，不忍心扣分，就偷偷地給記?si鄭詰詼斕目計闌嶸�，所长发现后立紡蔫覟�(zāi)剛鵒畎垂娑ǹ哿俗約?分，對考核員沒有秉公辦事，罰扣2分。全所同志都非常感動，并心悅誠服。所內(nèi)還有一位老同志，自持資歷老，不把考核辦法放在眼里，沒打招呼，私自曠工半天，考核員按規(guī)定扣了10分，他得知后，盛怒之下，將考核表撕的粉碎，并揚言誰和他過不去，他就和誰沒完。所長對該同志的行為進行了嚴厲批評，并當眾宣布必須嚴格按考核辦法予以扣分，該同志惱羞成怒，下班后闖進所長家里準備zhi事，所長將他讓進家里，對他進行了推心置腹的談話，使該同志充分認識到自己的錯誤，第二天主動在考評會上公開道歉，正是在所長這種一身正氣，以身作則、不畏困難的精神感染下，帶出了一支愛崗敬業(yè)、執(zhí)法規(guī)范的好隊伍。 制度不是萬能的，開始有些同志不適應(yīng)新的制度，思想上產(chǎn)生消極、對立情緒，給考核工作帶來一定負面影響，對此，我們一方面采取“無情管理”，嚴格執(zhí)行考核辦法，另一方面實行“有情做人”，對相對后進者輔之以耐心細致的政治思想工作，通過談心，實行幫帶，協(xié)助解決思想上、工作上、家庭上的困難，以情感人，從而促使其放下包袱、轉(zhuǎn)變思想，努力工作 ……（未完，全文共1492字，當前只顯示898字，請閱讀下面提示信息。收藏?zé)o情管理，有情做人 強化日�？己耍葑ブ嗡�((工商所)） 上一篇：堅持科學(xué)發(fā)展觀 實現(xiàn)經(jīng)濟社會新跨越 下一篇：自薦書((信)、求職信范文--師范專科學(xué)校 |