| 標(biāo)題：妥善處理干部選拔任用的幾種"不等式"關(guān)系 |
|
公道正派地選拔任用干部，是落實(shí)干部選拔任用各項(xiàng)政策要求的保證。而具有洞幽發(fā)微的識人能力和識人水平，公正處理干部選拔使用中的幾種“不等式”關(guān)系，更是對干部隊(duì)伍建設(shè)和社會風(fēng)氣起到正確導(dǎo)向作用的關(guān)鍵。因此，組工干部必須正確處理以下四種干部選拔使用中的“不等式”關(guān)系。 第一，基本條件好不等于可以放手提拔。選拔使用干部必須講條件，這是《條例》明確規(guī)定了的，我們必須堅(jiān)持。但是，在干部選拔使用工作實(shí)踐中，一些地方也存在著簡單片面的做法，那就是選拔使用干部過于看重干部基本條件，自成看重干部的年齡、學(xué)歷和任職經(jīng)歷等基本條件，簡單強(qiáng)調(diào)“年齡越輕越好、學(xué)歷越高越好”，甚至于基本條件突出 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略489字，正式會員可完整閱讀）…… 第三，講臺階不等于唯臺階�！陡刹咳斡脳l例》對干部選拔任用時(shí)在資歷、臺階等方面作出了具體的規(guī)定，因此，我們選人用人必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。_同志強(qiáng)調(diào)指出，我們選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，總的講是德才兼?zhèn)洹５虏排c臺階、資歷有關(guān)，必要的臺階和資歷是干部積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)所需要的，我們選拔干部當(dāng)然要講臺階、論資歷。但任何事物都有其特殊性。就某一具體對象來說，未經(jīng)過多層臺階、資歷相對較淺而德才在他人之上，也是常有的事。在這種情況下選用干部，既須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，更應(yīng)不拘一格。如果臺階過細(xì)過繁，太看重資歷，人才就不能脫穎而出。所以，對特別優(yōu)秀的年輕干部，我們應(yīng)不摳臺階、不唯資歷，根據(jù)《條例》要求，按規(guī)定程序“破格提拔”。還要看到，選人才不是選完人，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，不能絕對化。有些干部特別是年輕干部有缺點(diǎn)和不足在所難免，但只要具備“靠得住、有本事”這兩條，就應(yīng)放手大膽地提拔使用。這樣去選拔任用干部，才會真正形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。 第四，重干部實(shí)績不等于不看干部潛力。憑實(shí)績用干部，是我們在新形勢下應(yīng)堅(jiān)持的正確用人導(dǎo)向。但實(shí)績有顯績和潛績之分，因此人才也有顯人才和潛人才之別。才華出眾、在工作崗位做出了明顯成績并得到大家一致公認(rèn)的人才是“顯”人才，可塑性強(qiáng)、有能力水平、只是由于工作性質(zhì)和環(huán)境限制暫時(shí)沒 ……（未完，全文共2113字，當(dāng)前只顯示1272字，請閱讀下面提示信息。收藏妥善處理干部選拔任用的幾種"不等式"關(guān)系） 上一篇：**市農(nóng)村信用合作聯(lián)社股金管理辦法 下一篇：在首屆鴛鴦溪漂流節(jié)經(jīng)貿(mào)洽談會上的祝辭 |