| 標題：稅務局關(guān)于學習貫徹《公務員法》工作情況匯報 |
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xx市地方稅務局征收管理分局于2004年作為全省唯一一家單位獲得全國“人民滿意的公務員集體”的光榮稱號，我們十分珍惜這項來之不易的榮譽，堅持把加強對公務員隊伍的依法管理、科學管理作為一項重要課題，長期進行探索。近兩年，我們密切關(guān)注《公務員法》的制定情況，今年4月27日《公務員法》出臺后，我們迅速在分局內(nèi)部信息網(wǎng)發(fā)布信息，下載《公務員法》全文，利用政治業(yè)務學習日進行通讀學習，并提出要以全面貫徹落實《公務員法》為契機，進 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略360字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄒ唬豆珓諉T法》是做好干部人事工作的基本依據(jù)和準則。公務員法的出臺，吸收了公務員暫行條例實施以來的實踐經(jīng)驗，結(jié)束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補了我國法律體系的空白。公務員法堅持的一些基本原則，如凡進必考機制、任人唯賢原則、權(quán)益保障機制、監(jiān)督約束措施等，對于我們推進稅務機關(guān)干部人事管理，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)，提高工作效能，指明了方向，明確了基本的管理準則和措施。 �。ǘ豆珓諉T法》對進一步加強干部考核管理具有重大意義。公務員法中對公務員的考核，分為平時考核和定期考核，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)，采取年度考核的方式。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。公務員的管理和考核一直是實際工作中的一大難點，通過《公務員法》以法的形式進行明確，對我們進一步加大考核力度，實施能級制管理等人事制度改革提供了法律依據(jù)，同時，也給我們提供了一次很好加強隊伍建設(shè)的契機。 �。ㄈ豆珓諉T法》有利于建立良好的干部管理機制。公務員法強調(diào)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，明確了公務員的義務和權(quán)利，對公務員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等作出詳細規(guī)定。這必將有利于建立健全干部管理機制，保證廣大稅務 ……（未完，全文共3883字，當前只顯示934字，請閱讀下面提示信息。收藏稅務局關(guān)于學習貫徹《公務員法》工作情況匯報） 上一篇：青年干部要在實踐中鍛煉和提高自己 下一篇：縣委書記在十六屆五中全會精神學習會上的講話 |