| 標(biāo)題：縣水利局人才工作匯報(bào)材料 |
| 縣水利局人才工作匯報(bào)材料 縣委組織部： 2022年，縣水利局以營造良好的人才成長環(huán)境和建設(shè)素質(zhì)過硬的水利干部隊(duì)伍為工作重點(diǎn)，強(qiáng)化人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵(lì)，加強(qiáng)人才管理，著力提升水利系統(tǒng)人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為我縣水利事業(yè)的健康和諧發(fā)展提供智力支撐和人才保障�，F(xiàn)就我局上半年人才工作情況總結(jié)如下： 一、工作開展情況 �。ㄒ唬﹫�(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)新完善人才培育制度。以能力建設(shè)和素質(zhì)提高為著力點(diǎn)，完善學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，切實(shí)提高水利系統(tǒng)現(xiàn)有人才的綜合素質(zhì)。一是注重政治理論學(xué)習(xí)。引導(dǎo)干部職工帶著感情學(xué)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，創(chuàng)新形式學(xué)。上半年利用每周周一和周五組織集中學(xué)習(xí)，累計(jì)組織*余次，充分發(fā)揮黨組理論學(xué)習(xí)中心組示范引領(lǐng)作用，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為破解水利發(fā)展難題、推動(dòng)水利改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和行動(dòng)自覺。廣泛開展干部職工崗位建功行動(dòng)，大力弘揚(yáng)“忠誠、干凈、 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略644字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）不斷健全完善機(jī)制_，穩(wěn)步推進(jìn)崗位評(píng)聘工作。按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的要求，進(jìn)一步修改完善《*縣水利系統(tǒng)崗位評(píng)聘實(shí)施辦法》《*縣水利局關(guān)于做好水利系統(tǒng)2022年度專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)部晉級(jí)和職稱晉升申報(bào)材料審查工作的通知》，規(guī)范崗位評(píng)聘行為，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，使崗位聘用工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，逐步形成崗位競爭擇優(yōu)、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低、充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，建立符合本系統(tǒng)特點(diǎn)的人事管理制度，促進(jìn)了水利事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。上半年抽調(diào)*名技術(shù)骨干和年輕技術(shù)員參加水利工程建設(shè)，進(jìn)一步提升施工現(xiàn)場管理水平，在實(shí)踐中提高才干、展示才華。 二、存在的主要問題 （一）職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大。全系統(tǒng)*歲以下*人、占*%，*歲以上*人、占*%。按照現(xiàn)行政策預(yù)計(jì)到2022年陸續(xù)退休人員將達(dá)到*人，占實(shí)有人數(shù)的*%。 �。ǘ⿵臉I(yè)人員整體素質(zhì)偏低。全系統(tǒng)本科及以上學(xué)歷只有*人，其中全日制本科學(xué)歷只有*人，僅占總?cè)藬?shù)的*%。同時(shí)，隨著水利信息化建設(shè)步伐加快，全系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息化建設(shè)和從事文秘工作的人才比較短缺。 三、下半年人才工作打算 �。ㄒ唬┲μ嵘瞬抨�(duì)伍素質(zhì)能力。一是提升黨領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)能力。以提高領(lǐng)導(dǎo)水平、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、推動(dòng)改革發(fā)展為核心，積極改善隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)全系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)和整體能力。二是提升專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，教育引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才堅(jiān)持真理、潛心研究、勇于創(chuàng)新，全面提升專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)水平和能力素質(zhì)。三是提升技能人才隊(duì)伍素質(zhì)能力。以崗位鍛煉、崗位成才為導(dǎo)向，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，通過傳幫帶等方式，大力提升專業(yè)技能人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和技能水平。 （二）充分激發(fā)水利人才創(chuàng)造活力。一是進(jìn)一步完善人才管理和流動(dòng)機(jī)制。推動(dòng)水利事業(yè)單位招錄工作，引進(jìn)水利相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生充實(shí)水利基層技術(shù)力量。開展全系統(tǒng)人才輪崗交流，提升現(xiàn)有人才工作能力。引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向水利工作一線流動(dòng)，帶動(dòng)和激勵(lì)更多人才扎根基層。二是進(jìn)一步創(chuàng)新人才教育和培養(yǎng)機(jī)制。完善職工學(xué)歷教育激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育。開展職業(yè)技能競賽、崗位練兵活動(dòng)，激發(fā)技能人才崗位成才內(nèi)在動(dòng)力。重視優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，對(duì)表現(xiàn)突出、符合條件的予以提拔重用，優(yōu)先晉職晉級(jí)。三是進(jìn)一步改進(jìn)人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。落實(shí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資福利待遇和選人用人方面相掛鉤機(jī)制，注重向基層一線人才傾斜。深化事業(yè)單位人事制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗制度，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性。 �。ㄈ┎粩嗪粚�(shí)水利人才發(fā)展基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。健全和完善服務(wù)人才的各項(xiàng)規(guī)章制度，關(guān)心人才的工作、學(xué)習(xí)和生活，千方百計(jì)為水利人才排憂解難，營造公正公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。二是加大投入保障。拓寬投入渠道 ……（未完，全文共2781字，當(dāng)前只顯示1674字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣水利局人才工作匯報(bào)材料） 上一篇：民政局專項(xiàng)整治工作清理核查工作情況匯報(bào) 下一篇：縣交通運(yùn)輸局治超工作情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：水利 人才 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 申報(bào)材料 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 |