標(biāo)題:研討發(fā)言:換“新”能上能下“新常態(tài)” |
研討發(fā)言:換“新”能上能下“新常態(tài)” 近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),對(duì)于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍,具有重要意義。個(gè)別干部認(rèn)為端著“鐵飯碗”不怕沒糧來,習(xí)慣了“養(yǎng)尊處優(yōu)”混日子;反之有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑓s認(rèn)為“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,干得 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略295字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 樹立正確導(dǎo)向,落實(shí)“你追我趕,奮勇爭(zhēng)先”的能上能下“新氛圍”!坝靡毁t人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”實(shí)際工作中,通過組織程序選出了大家心目中有擔(dān)當(dāng)、有能力、有作為的好干部,自然能讓他人“服氣”,也更容易形成“你追我趕”的正向競(jìng)爭(zhēng)局面,反之如果任用的干部沒有公信力、缺失認(rèn)可度,是溜須拍馬只做表面文章、閑聊躺平只圖舒適享受的人,自然抱怨一片,久而久之“用人生態(tài)”則會(huì)受到破壞。正所謂“用得正人,為善者皆勸;誤用惡人,不善者競(jìng)進(jìn)!备鞯貐^(qū)要樹立正確導(dǎo)向,就得聚焦“實(shí)干業(yè)績(jī)”,把目光集中到干事創(chuàng)業(yè)的第一線、吃勁困難的最前沿,把那些敢想敢干、敢拼敢闖的奮斗先鋒選上來,把那么默默奉獻(xiàn)、勤勞耕耘的實(shí)干選手用起來,真正落實(shí)“你追我趕,奮勇爭(zhēng)先”的能上能下“新氛圍”,激勵(lì)干部真抓實(shí)干、奮勇爭(zhēng)先。 打破單向循環(huán),落實(shí)“有規(guī)可依,有據(jù)可查”的能上能下“新制度”!八患げ荒芷浦,矢不激不能飲羽!薄兑(guī)定》不僅明確了干部“為何下”的標(biāo)準(zhǔn)、也給了“怎么下”的流程,為各地黨委(黨組)及組織(人事)部門給予了指引的同時(shí),也表明了態(tài)度和決心。過去一段時(shí)間里,干部不愿 ……(未完,全文共1274字,當(dāng)前只顯示767字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏研討發(fā)言:換“新”能上能下“新常態(tài)”) 上一篇:經(jīng)驗(yàn)材料:暖心貼心,打造人才服務(wù)新“路徑” 下一篇:研討發(fā)言:讓“好苗子”真正結(jié)出“好果子” 相關(guān)欄目:會(huì)議發(fā)言 |