| 標(biāo)題：全市教育系統(tǒng)人事五機(jī)制五評價工作匯報 |
| 全市教育系統(tǒng)人事五機(jī)制五評價工作匯報 在上級主管部門、各級黨政的領(lǐng)導(dǎo)下和社會各界的關(guān)懷下，幾年來，我校辦學(xué)條件不斷改善，教育、教學(xué)工作取得優(yōu)異成績。下面，圍繞人事工作“五機(jī)制五評價”由我代表學(xué)校向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要的工作匯報。 一、主要做法 1.建立健全監(jiān)督管理機(jī)制 學(xué)校成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)教育局文件精神，結(jié)合我校具體實際，制定我校開展“五機(jī)制五評價”活動實施方案。堅持黨對教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，實施人文化管理和服務(wù)化管理，堅持校本理念，積極發(fā)揮教師的主體作用，結(jié)合新時期教育發(fā)展形勢，了解教師個體發(fā)展需求，根據(jù)教師的專業(yè)基礎(chǔ)、特長、愛好和性格特點，為每 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略469字，正式會員可完整閱讀）…… 3.建立健全激勵獎懲機(jī)制 堅持師德為先，保持高壓態(tài)勢，加大師德師風(fēng)違規(guī)行為查處和公開通報力度，著力解決師德失范、學(xué)術(shù)不端等問題，保障規(guī)范教師依法履行教育教學(xué)和管理職責(zé)。學(xué)校舉行師德師風(fēng)教育報告會。報告會由支部書記書記主持。王利輝校長對學(xué)校近期各項工作做了階段性總結(jié)，特別對在教育教學(xué)和學(xué)校名個崗位上涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀教師進(jìn)行了表揚(yáng)，對在各年級組工作中愛崗敬業(yè)的典型事例作了剖析，對老師們在工作中總結(jié)出來的創(chuàng)造性工作方法作了介紹。號召每位教職員工都要向這些優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們默默無聞的奉獻(xiàn)精神，學(xué)習(xí)他們?yōu)槊總�孩子的終身全面健康發(fā)展高度負(fù)責(zé)的精神，每一位教師都要嚴(yán)格按照《中小教師職業(yè)道德規(guī)范》去做，嚴(yán)禁有償家教，努力提高課堂教學(xué)效率，為**中學(xué)的美好的明天肩負(fù)起歷史重任！ 4.建立健全崗位考核機(jī)制 堅持按勞分配的原則，規(guī)范考核程序，健全考核組織，實事求是、科學(xué)合理、民主公開，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，鼓勵教師全身心投入教書育人工作中。做好民主評議。對每位教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行量化打分，并選出本過的師德師風(fēng)優(yōu)秀教師，報學(xué)校進(jìn)行表彰。進(jìn)行師德承諾，學(xué)校組識廣大教師進(jìn)行莊嚴(yán)承諾：依法執(zhí)教，制定整改方案。針對師德師風(fēng)主題教育活動中查找出來的問題，特別是教師、學(xué)生及家長反映組的突出問題，學(xué)校制定切實可行的整改方案。 5.建立健全待遇保障機(jī)制 學(xué)校堅持不斷提高教師待遇，切實減輕教師不合理工作負(fù)擔(dān)，完善教師收入分配激勵機(jī)制，有效體現(xiàn)教師工作量和工作績效，績效工資分配向班主任和一線教師傾斜。同時積極創(chuàng)造條件，大力提升教師待遇，持續(xù)改善教師工作生活條件，提升教師社會地位。 6.構(gòu)建完善教師“五評價”指標(biāo)體系 堅持把立德樹人成效作為根本標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)踐行教書育人使命，構(gòu)建“教師自評、同行互評、校領(lǐng)導(dǎo)評教師、學(xué)生評教師和家長評教師”的全方位、科學(xué)的教師評價指標(biāo)體系，突出教育教學(xué)實績，充分調(diào)動廣大教師教書育人的積極性。 二、取得成效 1.進(jìn)一步規(guī)范了教師從教行為，通過師德師風(fēng)主題教育活動，大教職工學(xué)習(xí)教育法規(guī)和規(guī)范，深刻領(lǐng)會了 ……（未完，全文共2026字，當(dāng)前只顯示1219字，請閱讀下面提示信息。收藏全市教育系統(tǒng)人事五機(jī)制五評價工作匯報） 上一篇：《八小時之外》警示片學(xué)習(xí)心得體會：感恩知止 牢守“三線”常律己 下一篇：山間斜陽 相關(guān)欄目：教育 人事 組織講話 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |