標(biāo)題:工會創(chuàng)新_服務(wù)工作匯報 |
工會創(chuàng)新_服務(wù)工作匯報 今年以來,市總工會持續(xù)創(chuàng)新_服務(wù)手段,努力補齊法律援助工作短板,從“事后_”到“源頭預(yù)防”以“全程幫”模式,構(gòu)建起“一網(wǎng)三級五聯(lián)動”多元互補的糾紛化解機制,努力推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,切實維護職工隊伍和_。 一、聚焦一網(wǎng)兜底,撐起職工依法_一片天。深化屬地管理,堅持“吹哨報到”工作機制,通過“一網(wǎng)兜底”網(wǎng)格化管理體系,不斷推動_重心下移、服務(wù)觸角下延,撐起職工依法_一片天。一是延伸觸角,織密職工法律援助服務(wù)網(wǎng)。按照“無縫覆蓋、便于管理、方便職工”的原則,以鎮(zhèn)(街道)為單位劃分網(wǎng)格64個,以職工法律援助服務(wù)中心為源頭,縱 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略481字,正式會員可完整閱讀)…… 二、實行三級響應(yīng),筑牢法律援助基層服務(wù)線。優(yōu)化服務(wù)機制,統(tǒng)籌搭建“市+鎮(zhèn)街+企業(yè)”三級服務(wù)組織架構(gòu),為企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。一是法治體檢治未病。聯(lián)合市人社局成立勞動法律監(jiān)督小組,攜手專業(yè)律師,以“無盲區(qū)”優(yōu)化企業(yè)服務(wù),加強企業(yè)規(guī)范化建設(shè)。依托法律志愿者實現(xiàn)一企業(yè)一法律顧問,開展一對一“法治體檢”。綜合運用勞動關(guān)系預(yù)警機制、“兩書”等制度,分析企業(yè)治理結(jié)構(gòu)狀況,了解企業(yè)內(nèi)部管理特點,幫助企業(yè)預(yù)測并化解潛在法律風(fēng)險。二是勞資協(xié)商促和諧。積極發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用,聯(lián)合鎮(zhèn)(街道)總工會督促各所屬企業(yè)依法開展集體協(xié)商工作。充分利用“八步工作法”的協(xié)商機制(即:強主責(zé)+立方案、廣宣傳+深調(diào)研、雙溝通+定議題、提素質(zhì)+嚴(yán)監(jiān)督的八步工作方法),幫助指導(dǎo)國有、民營企業(yè)、新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范簽訂“1+3”集體合同,在源頭上增強職工的法律意識,推動企業(yè)規(guī)范化、制度化、法治化,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2021年以來,新簽續(xù)簽集體合同70份,涵蓋企業(yè)123家,受益職工2550名!鞍瞬焦ぷ鞣ā蓖苿涌爝f行業(yè)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗做法分別在工人日報、《工會信息》、中工網(wǎng)、人民網(wǎng)、山東工人報等媒體發(fā)表。三是健全組織強保障。職工在25人以上的企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會及勞動監(jiān)督委員會,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,并對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育,做好勞動爭議的預(yù)防工作,力爭“小事不出企業(yè)、大事不出鎮(zhèn)街”,把勞動糾紛調(diào)處在早期,化解在局部,解決在萌芽。 三、推動五方聯(lián)動打好部門協(xié)作_組合拳。聯(lián)合市人民法院、市信訪局、市司法局、市人 ……(未完,全文共2078字,當(dāng)前只顯示1251字,請閱讀下面提示信息。收藏工會創(chuàng)新_服務(wù)工作匯報) 上一篇:婚姻家庭輔導(dǎo)模式交流材料 下一篇:街道2022年度工作總結(jié)及2023年工作計劃 相關(guān)欄目:工會 群眾團體 工商 服務(wù) 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |