| 標(biāo)題：總工會(huì)干部職工平時(shí)考核情況匯報(bào) |
| 總工會(huì)干部職工平時(shí)考核情況匯報(bào) 今年以來，市總工會(huì)以“平時(shí)考核”破題起勢(shì)，聚焦日常學(xué)習(xí)、日常工作、日常監(jiān)督、日常管理“四個(gè)日�！�，通過強(qiáng)化思想政治建設(shè)、科學(xué)設(shè)置指標(biāo)、規(guī)范考核過程、明確結(jié)果運(yùn)用，不斷創(chuàng)新機(jī)關(guān)干部職工平時(shí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)將干部職工平時(shí)表現(xiàn)考準(zhǔn)考實(shí)、考出成效，進(jìn)一步激勵(lì)工會(huì)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。 一、突出黨建引領(lǐng)，壓實(shí)工作責(zé)任。一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，把黨員 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略323字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、突出程序規(guī)范，推進(jìn)考核實(shí)施。一是堅(jiān)持黨管干部原則，每季度結(jié)束由平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市總工會(huì)黨組承擔(dān)平時(shí)考核工作主體責(zé)任，嚴(yán)肅考核紀(jì)律。二是嚴(yán)格平時(shí)考核程序，采取干部職工個(gè)人工作小結(jié)+專題會(huì)議民主測(cè)評(píng)+分管領(lǐng)導(dǎo)審核+平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定+考核結(jié)果反饋個(gè)人+機(jī)關(guān)公示欄公布的方式進(jìn)行。三是堅(jiān)持考核結(jié)果及時(shí)報(bào)備，平時(shí)考核各個(gè)環(huán)節(jié)準(zhǔn)備充分，考核過程公開透明，反饋情況肯定成績(jī)，指出問題實(shí)事求是，提出改進(jìn)靶向精準(zhǔn)，虛心聽取本人意見。待年度平時(shí)考核結(jié)束，填報(bào)《公務(wù)員平時(shí)考核登記表》《事業(yè)人員平時(shí)考核登記表》《社會(huì)化工作者平時(shí)考核登記表》，在下一年度1月中旬上報(bào)達(dá)州市總工會(huì)和市委組織部。 四、突出結(jié)果運(yùn)用，放大激勵(lì)效應(yīng)。堅(jiān)持將平時(shí)考核與年度考核掛鉤，明確平時(shí)考核在年度考核中的權(quán)重，平時(shí)考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核可在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次；平時(shí)考核“ ……（未完，全文共1396字，當(dāng)前只顯示840字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏總工會(huì)干部職工平時(shí)考核情況匯報(bào)） 上一篇：組織部門自身建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料 下一篇：綜合行政執(zhí)法局機(jī)關(guān)黨建經(jīng)驗(yàn)交流材料 相關(guān)欄目：工會(huì) 群眾團(tuán)體 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 職工 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |