標題：發(fā)改委干部隊伍建設(shè)交流材料
發(fā)改委干部隊伍建設(shè)交流材料

去年以來，在全市“當好排頭兵”大競賽活動中，市發(fā)改委取得市級部門第一名成績，以“開局即決戰(zhàn)、起步即沖刺”的精氣神，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出了應(yīng)有的努力。一支謀事講政治、干事有激情、做事高標準、遇事敢擔當?shù)陌l(fā)改干部隊伍，為各項工作爭先進位，提供了堅強有力的組織保障。

一、選人用人能上能下，引領(lǐng)“想干事”。一是開展學習討論活動，營造　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略315字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 崗位空缺、交流轉(zhuǎn)任補齊崗位緊急缺口，逐步完善符合工作特點需求的干部結(jié)構(gòu)。去年至今，通過招錄、遴選、轉(zhuǎn)任等渠道補充年輕公務(wù)員9名，委機關(guān)公務(wù)員平均年齡呈現(xiàn)穩(wěn)中有降，成為市政府部門比較年輕的隊伍之一。二是開展源頭培養(yǎng)，注重干部培養(yǎng)鍛煉。樹立基層一線導向，選派年輕干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、急難險重工作專班等一線吃勁崗位磨練。去年以來，共選派優(yōu)秀年輕干部4名到基層掛職，6名開展駐村扶貧，5名參加疫情防控，30余人次參加大競賽、磨憨前期工作、產(chǎn)業(yè)鏈等重點工作專班。三是強化培訓教育，提升干部專業(yè)能力。明確提出把“統(tǒng)籌謀劃、靶向施策”作為發(fā)改部門的看家本領(lǐng)，號召全委干部職工努力鉆研業(yè)務(wù)，提升能力本領(lǐng)。通過主要領(lǐng)導帶頭上講臺、組織 “**發(fā)改·共享課堂”、承辦新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)能力培訓班等方式，精準滴灌，補短育強。

    三、嚴管厚愛獎懲并舉，賦能“干成事”。一是充分落實用好政策。統(tǒng)籌職務(wù)與職級“雙向通道”，實現(xiàn)職務(wù)與職級“互動雙贏”，2022年晉升職級35人次，發(fā)揮職級晉升正效應(yīng)，激勵各個年齡段的干部擔當作為。按時足額發(fā)放駐村或抽調(diào)磨憨同志艱苦邊遠補貼，精準落實榮譽表彰，組織好健康體檢、節(jié)日慰問等工作。二是鮮明確立考核導向。在平時考核中，建立“負面清單”，給表現(xiàn)一般的干部“施加壓力”。在年度考核后，召開表彰大會，通報表彰考核優(yōu)秀干部，強化正向激勵。在工作目標績效考核獎勵差異化分配基礎(chǔ)上，每人每年再預(yù)留一定金額兌現(xiàn)平時考核獎勵，充分發(fā)揮考核激勵作用。三是給予容錯改 ……（未完，全文共1362字，當前只顯示820字，請閱讀下面提示信息。收藏發(fā)改委干部隊伍建設(shè)交流材料）

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