標題：人才工作經(jīng)驗交流材料
人才工作經(jīng)驗交流材料

為深入學習領(lǐng)會黨的二十大精神，貫徹黨中央、國務院關(guān)于加強和改進新時代人才工作意見精神，全面落實中央、省委、市委人才工作會議精神，**縣結(jié)合發(fā)展需求，堅持“四個原則”、聚焦“六個加強”、構(gòu)建“四項機制”，為**高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

一、堅持“四個原則”。一是堅持黨管人才原則。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，健全黨管人才工作機制，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成上下貫通、配套聯(lián)動的人才工作體系。二是堅持人才優(yōu)先原則。堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的思想，把人才作為科學發(fā)展的第一資源，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，人才投資優(yōu)先保證，人才制度優(yōu)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略561字，正式會員可完整閱讀）……　
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    三、構(gòu)建“四項”人才機制”。一是構(gòu)建創(chuàng)新人才引進模式機制。緊扣產(chǎn)業(yè)需求“靶向”，引進重點產(chǎn)業(yè)人才和特色富民產(chǎn)業(yè)帶頭人，實行內(nèi)引外聯(lián)，筑巢引鳳，在引進項目、技術(shù)的同時引進優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，開通引進人才“綠色通道”，堅持引才引智并舉，實現(xiàn)項目帶才引智，項目引才帶智。做好柔性引才工作，建立顧問指導、項目合作和兼職返聘多種方式引才。建立優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，加快引進一批經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次創(chuàng)新人才，加快人才核心競爭團隊和創(chuàng)新團隊建設(shè)。二是構(gòu)建運轉(zhuǎn)高效的人才投入支持機制。扶持人才平臺建設(shè)、技術(shù)研發(fā)活動和成果轉(zhuǎn)化獎勵，對具備高成長性的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目予以啟動資金和滾動支持，促進人才投入與產(chǎn)業(yè)鏈的有效對接，形成與重點產(chǎn)業(yè)格局相匹配、與人才發(fā)展需求相契合的政府人才投入格局。建立以政府投入為主導，用人單位投入為主體，社會投入為補充的多元化投入機制。三是構(gòu)建順暢多元的人才流動管理機制。完善黨政人才、企 ……（未完，全文共2421字，當前只顯示1457字，請閱讀下面提示信息。收藏人才工作經(jīng)驗交流材料）

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