| 標題：區(qū)組織部長民主生活會剖析材料 |
| 區(qū)組織部長民主生活會剖析材料 根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開好2022年度民主生活會的通知》要求，在開展學習教育、廣泛征求意見建議、談心談話的基礎上，認真對照“六個方面”進行了深刻查擺檢視，剖析了問題根源，明確了整改措施和方向�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面 存在問題：一是認識領悟不夠深刻。盡管自己在政治上始終嚴格要求，在政治立場、政治方向、政治原則和政治道路上始終與黨中央保持高度一致，也經(jīng)常參加各種培訓和學習，但對“兩個確立”的認識領悟還不夠透徹、不夠深入，存在“做”得非常堅決，但“到”的質(zhì)量、效果有時不是特別理想的問題，用政治大局統(tǒng)攬全區(qū)組織工作的能力需進一步提升。二是政治引領發(fā)揮不足。政治敏銳性和政治洞察力不夠強，還沒有跳出一時一事、一地一己的局限，未能時時刻刻從上思考問題、分析問題，在強化政治責任、政治擔當方面仍有不足。比如，對社會上一些錯誤的政治言論，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有旗幟鮮明地作堅決斗爭和堅決制止，在將思想指引和行動指南貫通融通到具體的組織工作上還有欠缺。三是貫徹落實不夠深入。貫徹執(zhí)行上級精神有時習慣照搬照抄，結合實際分類指導、對癥施策不夠，落實上還存在跟不上、慢半拍、不到位的現(xiàn)象。比如，抓黨建促基層治理能力提升，雖然建立了“街道黨工委+社區(qū)黨委+小區(qū)黨支部+樓棟黨小組+黨員中心戶”的組織架構 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1074字，正式會員可完整閱讀）…… 存在問題：一是宗旨意識有所淡化。不能時時刻刻把服務群眾作為落腳點，貫徹落實“問政于民、問需于民、問計于民”的群眾觀點還不夠徹底，在擺正位置、放下架子、撲下身子、拜干部群眾為師方面，忽視了人民群眾的主體地位和首創(chuàng)精神，未能將以人民為中心的理念完全體現(xiàn)在謀發(fā)展、做決策、促改革的各環(huán)節(jié)和全過程。二是群眾觀念立得不牢。隨著環(huán)境的變化，與群眾聯(lián)系少了，想問題、做決策、辦事情，從管理層面考慮多了些，從群眾角度考慮少了些；從局部利益考慮多了些，從全局利益考慮少了些；對上負責多了些，對下負責少了些。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但多注重了解自己想了解的問題，與工作不相關的了解掌握少。聯(lián)系群眾的渠道也比較單一，除接訪、走訪慰問貧困戶外，很少和群眾打交道，沒能很好地把基層情況和群眾思想吃準摸透。三是作風轉變不夠深入。工作中有時為應對上級考核，急于出成績、出亮點，做一些好看的、較為形式的工作。對上級檢查工作，還存在以點帶面、報喜不報憂、反映問題不充分、不全面的問題，敢于自我揭短的勇氣不足。對上級安排的工作和領導交辦的事情重視多、抓得勤、抓得緊，對一般性的工作在思想上有所放松，經(jīng)常是安排給分管副部長去辦理，工作一抓到底的韌勁不足，“四風”問題未徹底根治。比如，基層黨建工作材料多、報表多在一定程度上依然存在，“重痕不重績”等問題仍未徹底解決。 （五）帶頭發(fā)揚斗爭精神,防范化解風險挑戰(zhàn)方面 存在問題：一是防范風險意識不強。自己的風險預警、風險研判、風險防范意識和能力不足，對工作中的風險點經(jīng)常性開展反思、查擺和梳理不到位，補短板、堵漏洞、防范化解風險挑戰(zhàn)的本領有待加強。比如，對照常態(tài)化抓安全的要求反思自身，“萬無一失、一失萬無”的底線思維、“風險就在身邊”的憂患意識、“時時放心不下”的責任意識還沒有完全形成，總認為歲月靜好，總認為天下太平，一定程度上還存在僥幸心理、麻痹思想。二是攻堅克難本領不強。推進工作還習慣抓面帶點，關注主要矛盾、關鍵環(huán)節(jié)，在一些工作細節(jié)上存在著抓而效果不明顯的現(xiàn)象。比如：當前黨員干部隊伍中出現(xiàn)了一些工作畏難、求穩(wěn)怕亂、活力減退的現(xiàn)象，“干多就會錯多”“怕追責”的思想在廣大干部心中“悄然成風”，在推進干部能上能下探索不夠、手段不多。習慣憑經(jīng)驗抓工作，存在本本主義、經(jīng)驗主義思想。比如，黨員干部教育培訓還是習慣“以會代訓”、集中培訓，單一說教、單向灌輸?shù)慕逃绞饺云毡榇嬖冢逃嘤柕木珳市�、實效性需提升。三是敢于斗爭精神不強。對“三個務必”之一敢于斗爭、善于斗爭的重大原則缺乏深入細致的思考，對其時代內(nèi)涵認識不深。有時面對棘手的事情，直面矛盾和困難的擔當不夠，對社會上不良風氣抵制意識有所減弱，存在老好人思想。比如，開展談心談話，對一些同志的缺點和錯誤提醒警示不夠，對一些苗頭性、傾向性問題未能及時“咬耳朵、扯袖子”。 （六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面 存在問題：一是工作壓力傳導不到位。組織部牽頭抓總任務較多，忙于日常性事務，注重跟蹤問效做得不到位，責任壓得不緊不實，還存在上熱下冷、上下脫節(jié)等問題。在推進組織工作一些打基礎、管長遠、求長效的任務方面，缺少“釘釘子”精神，綿綿用力、久久為功做的不夠。比如，認為農(nóng)村“兩委”干部在基層工作很辛苦，對他們的教育管理不夠嚴格細致，失之于寬、失之于軟，2021年村“兩委”換屆以來，全區(qū)71名村“兩委”干部受到黨紀政紀處分，其中“兩委”主干**名，基層組織帶頭人隊伍建設需要長期加強。二是政治思想認識有誤區(qū)。實際工作中，對_態(tài)領域出現(xiàn)的新情況、新問題還缺乏敏感性，更多地認為是宣傳部門具體抓，沒有一以貫之地做到從政治上觀察思考問題。對社會上不良思潮和過激言論有時缺乏高度警惕性和斗爭性，進行抵制和批評做得不到位，在yq引導和應對處置能力的提升上還有差距。三是基層組織建設有不足。從督查檢查和巡視、巡察反饋情況看，基層黨建工作活力不夠，部分農(nóng)村黨組織軟弱渙散，基層黨建創(chuàng)新與發(fā)展不平衡，農(nóng)村基層黨建抓得多，城市基層黨建起步晚，機關黨建還存在“燈下黑”，非公企業(yè)黨組織覆蓋率全市排名靠后，對不合格黨員處置處理不到位，主題教育常態(tài)化長效化機制建設還缺乏。四是干部隊伍管理需加強。干部監(jiān)督管理還不夠嚴格，在運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)，抓早抓小、防微杜漸方面，還達不到治“病樹”、正“歪樹”、護“森林”的效果。把關注點多放在干部選拔任用的程序和資格條件上，對群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、網(wǎng)l監(jiān)督、新聞媒體監(jiān)督等開放性監(jiān)督方法的運用不夠。比如：受隱私性、封閉性等特點制約，對領導干部“八小時之外”監(jiān)督力度還不夠。五是執(zhí)行民主集中制有欠缺。作為選人用人的職能部門，深入調(diào)查研究不夠，綜合分析研判不夠，堅持原則把關不夠，談心談話堅持不夠。比如，在區(qū)委民主決策和征求意見中，對與組織工作無關的說“同意”、“無意見”的情形較多。對上級討論決定了的一些事情，相關的積極推進落實，與業(yè)務無關的關注不夠，發(fā)表意見不夠深入，落實上還有實用主義傾向。 二、產(chǎn)生問題的原因及根源 對上述存在的問題和不足，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面深挖根源，進行深刻檢視，主要原因及根源如下： ……（未完，全文共5801字，當前只顯示2793字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)組織部長民主生活會剖析材料） 上一篇：在2023年商會銀企座談會上的講話 下一篇：在2023年商會第三屆會員大會上的致辭 相關欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 黨委 黨務講話 生活會 剖析整改 模范 學習材料 申報材料 |